Page 98 - 25651

หมวด 5 บุคลากร

แบบกลุ่ม และมีการสมทบกองทุนเงินทดแทนให้กับลูกจ้างที่เป็นผู้ประกันตนกรณีได้รับบาดเจ็บจากการปฏิบัติงาน

โดยในปี พ.ศ. 2565 มีการจัดหาอุปกรณ์ที่ใช้สำหรับออกกำลังกายให้กับบุคลากร เช่น โต๊ะปิงปอง และปรับปรุง
ห้องฟิตเนส ส่งผลให้บุคลากรมีความพึงพอใจต่อการจัดสวัสดิการคิดเป็น ร้อยละ 81.4 โดยมีนโยบาย สวัสดิการ

และสิทธิประโยชน์ ดังนี้

ี่
ตารางท 5.1-05 บริการ สวัสดิการ และสิทธิประโยชน์ตามความแตกต่างของบุคลากร

ประเด็น บริการ สวัสดิการและสิทธิประโยชน์ ผลลัพธ์

วัฒนธรรม การลาหยุดเพื่อประกอบพิธีกรรมทางศาสนา ภาพที่
เชื้อชาติ • ศาสนาพุทธ (ลาบวช) ศาสนาอิสลาม (ลาฮัจน์) ศาสนาคริสต์ (ตามระเบียบของมหาวิทยาลัย) 7.3-10

• วันหยุดราชการ วันหยุดเทศกาลเฉพาะพื้นที่พิเศษ เช่น วันตรุษจีน วันฮารีรายอ (ปีละ 2
ครั้ง)

บริการ บริการสิ่งอำนวยความสะดวก/ทัศนศึกษาดูงาน/กิจกรรมต่าง ๆ
สวัสดิการ • ห้องสันทนาการสำหรับการออกกำลังกาย เครื่องเล่นฟิตเนส
สิทธิประโยชน ์ • ทัศนศึกษาดูงานปีละ 1 ครั้ง

• ทัศนศึกษาดูงานทางเทคโนโลยีและนวัตกรรม ปีละ 1 ครั้ง

• กิจกรรมวันเลี้ยงส่งผู้เกษียณ ปีละ 1 ครั้ง

• กิจกรรมเลี้ยงปีใหม่ ปีละ 1 ครั้ง
• กิจกรรมพัฒนาบุคลากรนอกสถานที่ ปีละ 1 ครั้ง
สวัสดิการและสิทธิประโยชน์

• การตรวจสุขภาพประจำปี

• ประกันสุขภาพนอนโรงพยาบาล ประกันอุบัติเหตุแบบกลุ่ม ค่ารักษาพยาบาล
• ค่าตอบแทนพิเศษรายเดือน

• เงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ กองทุนพนักงานมหาวิทยาลัยและกองทุนเงินทดแทน/กองทุน
บำเหน็จบำนาญ

• ลาเพื่อช่วยภรรยาเลี้ยงดูบุตร 15 วันทำการ (สำหรับบุคลากรชาย)
• ลาพักรักษาตัวโดยได้รับเงินเดือน (120 วัน)

• บ้านพักสำหรับนักวิชาการคอมพิวเตอร์ และผู้ปฏิบัติงานนอกเวลา
• อุปกรณ์กีฬาต่าง ๆ เช่น โต๊ะปิงปอง

• ห้องฟิตเนส

- 81 -