Page 93 - 25651
P. 93
หมวด 5 บุคลากร
คณะกรรมการ HRM ของสำนักฯ มีการวิเคราะห์ขีดความสามารถจากข้อมูลการปฏิบัติงานบุคลากรจาก
TOR มาวิเคราะห์ปริมาณงานกับจำนวนอัตรากำลังปัจจุบัน โดยมีการกำหนดค่ามาตรฐานการทำงานของบุคลากร
ต่อคนทั้งปี เท่ากับ 1,540 LU. และค่าคาดหวังสมรรถนะการปฏิบัติงาน (Competency) ที่ประกอบด้วย 1.ความ
เป็นมืออาชีพ 2.ความรับผิดชอบต่อสังคม 3.รู้รักสามัคคี ทั้งหมดอยู่ที่ระดับ 3 (จากคะแนนเต็ม 5) และข้อมูลจาก
แผนพัฒนาบุคลากรรายบุคคล (IDP) เพื่อให้บุคลากรมีทักษะและความสามารถที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงาน ดังนี้ 1)
ตามกลุ่มการพัฒนาและตามลักษณะของงาน 2) สมรรถนะที่จำเป็น 3) ระยะเวลาการทำงาน และ 4) ระดับของ
ตำแหน่งงาน โดยกลุ่มทั่วไปต้องมีทักษะทางด้านบริการ กลุ่มผู้มีความสามารถพิเศษต้องมีทักษะการพัฒนา
นวัตกรรม ความคิดสร้างสรรค์ กลุ่มผู้นำต้องมีทักษะการบริหารจัดการองค์กร การเป็น Leadership และเมื่อ
พิจารณาลงมาสู่ลักษณะงาน กำหนดดังนี้ บรรณารักษ์มีความเชี่ยวชาญด้านดิจิทัล (Digital Librarian) นักเทคโนฯ
มีความเชี่ยวชาญทางสื่อและการอบรมออนไลน์ มีทักษะความรู้ทางเทคโนโลยีใหม่ ๆ บุคลากรสำนักงานมีทักษะ
ทาง IT เพื่อการเป็น SMART office และ Digital from เป็นต้น เพื่อให้บุคลากรมีความรู้เท่าทันต่อการ
เปลี่ยนแปลงความต้องการของผู้ใช้บริการ มีช่องทางการเพิ่มความรู้และขีดความสามารถให้บุคลากร ทาง OAR-
ั
Upskill-Reskill และส่งเสริมให้บุคลากรเข้ารับการอบรมทางออนไลน์ที่มีหลักสูตรที่ตอบวิสัยทัศน์และพนธกิจของ
องค์กร รวมทั้งหลักสูตรที่บุคลากรสนใจ เพื่อนำมาพัฒนางานในหน้าที่และพัฒนาผลงานต่อไป ทั้งยังมีการสอบถาม
ความต้องการในการพัฒนาตนเองของบุคลากรทางแบบสำรวจออนไลน์เพื่อจัดหลักสูตรพัฒนาตรงตามความ
ื่
ต้องการและเพื่อสร้างความพึงพอใจต่อองค์กร โดยปี พ.ศ. 2565 สำนักวิทยบริการมีการทบทวนอัตรากำลังเพอ
สอดคล้องทิศทางการดำเนินการขององค์กรและขับเคลื่อนกลยุทธ์เชิงรุก โดยเปิดรับบุคลากรตำแหน่งนักวิชาการ
คอมพิวเตอร์ จำนวน 5 อัตรา ที่มีขีดความสามารถด้านออกแบบฐานข้อมูลและพัฒนาระบบสารสนเทศสำหรับ
องค์กร สามารถวิเคราะห์ข้อมูลขนาดใหญ่ พัฒนาสำนักพิมพ์ดิจิทัลบริหารจัดการเครือข่ายคอมพิวเตอร์และเครื่อง
แม่ข่าย การออกแบบการผลิตสื่อ 2D และ 3D Animation ส่งผลให้ในปี 2565 บุคลากรสำนักฯ มีความเชี่ยวชาญ
ทางวิชาชีพและมีผลการปฏิบัติงานระดับดีเด่นขึ้นไป ร้อยละ 90.2 (7.3-16) ก้าวหน้าตามตำแหน่งงาน ร้อยละ 17
และได้รับเชิญให้เป็นวิทยากรและอาจารย์พเศษ ร้อยละ 48.33 (7.3-12) และนำเสนอผลงานในที่ประชุมวิชาการ
ิ
จำนวน 16 ผลงาน เช่น การประชุมวิชาการ THAILAND QUALITY CONFERENCE & The 23rd Symposium
on TQM-Best Practices in Thailand จำนวน 2 ผลงาน การประชุมวิชาการระดับชาติ PULINET ครั้งที่ 6
จำนวน 6 ผลงาน งานเวทีคุณภาพ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ จำนวน 6 ผลงาน เวทีมหกรรมการแสดงผลงาน
ระดับชาติปขมท. จำนวน 1 ผลงาน และผ่านการส่งบทความปริทัศน์ในฐาน TCI 1 จำนวน 1 บทความ ทั้งนี้ มี
บุคลากรได้รับรางวัลในเวทีต่าง ๆ จำนวน 5 รางวัล
5.1ก(2) บุคลากรใหม สำนักฯ กำหนดกระบวนการดำเนินการสรรหาว่าจ้างและบรรจุบุคลากรใหม่ตามประกาศ
่
หลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ. 2561 โดยมีกระบวนการสรรหาบุคลากรที่มีคุณสมบัติ
ตรงตามความต้องการและมีคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่งที่พร้อมขับเคลื่อนสำนักฯ ให้บรรลุวิสัยทัศน์ โดยใช้วิธีการ
เปิดรับสมัครทั่วไปมีการประชาสัมพันธ์ข่าวสารการรับสมัครงานหลายช่องทาง เช่น เว็บไซต์
เฟซบุ๊ก สถานีวิทยุ ข่าวรับสมัครงาน
- 76 -
