Page 97 - 25651

หมวด 5 บุคลากร

มลภาวะทางอากาศภายในอาคาร ในปี พ.ศ. 2565 มีการทบทวนปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงานของบุคลากร

จึงกำหนดมาตรการสภาพแวดล้อมและความปลอดภัยในสำนักงาน (อาคาร 17) เพิ่มจากอาคาร 22 และจัดทำ
แผนบำรุงรักษาอุปกรณ์ด้านความปลอดภัย แผนการควบคุมสัตว์พาหะนำเชื้อ แผนการดูแลความสะอาดพื้นที่ แผน

ฉุกเฉิน แผนดูแลอุปกรณ์สำนักงาน และตรวจวัดความเข้มของแสงในอาคาร พบว่า มีความเข้มของแสงสว่างเป็นไป

ตามมาตรฐานกฎกระทรวงแรงงานกำหนด และมีการกำหนดตัวชี้วัดและเป้าหมายด้านความปลอดภัย อาชีวอนา
มัยฯ (ตารางที่ 5.1-04 และตารางที่ 7.3-04) ส่งผลให้ในปี พ.ศ. 2565 อาคาร 17 ฝ่ายหอสมุดจอห์น เอฟ เคนเนดี้

สำนักวิทยบริการ ผ่านการรับรองสำนักงานสีเขียวที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อม (Green Office) ระดับดีเยี่ยม เหรียญ
ทอง จากกรมส่งเสริมคุณภาพสิ่งแวดล้อม กระทรวงทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม บุคลากรมีความพึงพอใจ

ต่อการดำเนินงานด้านสุขภาพและความปลอดภัย ร้อยละ 79.4 และด้านสภาพแวดล้อม ร้อยละ 78.6 ซึ่งสูงกว่าปี

ที่ผ่านมา

ตารางที่ 5.1-04 ตัวชี้วัดที่สำคัญและค่าเป้าหมาย ด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัยและสิ่งแวดล้อม (SHE)
สภาพแวดล้อมการ ตัวชี้วัดที่สำคัญ ค่าเป้าหมาย ผลลัพธ์

ทำงาน (SHE)
ด้านความปลอดภัย เวลาที่ใช้ในการเข้าระงับเหตุ < 10 นาท ี ตารางที่
(Safety) ความถี่ในการตรวจสอบความพร้อมการใช้งานของ ตามแผนความพร้อม 7.3-04

อุปกรณ์ด้านความปลอดภัย เช่น ถังดับเพลิง กล้องวงจร ด้านภาวะฉุกเฉิน
ปิด สัญญาณเตือนภัย
จำนวนกล้องวงจรปิดครอบคลุมพื้นที่เสี่ยงและจุดสำคัญ ร้อยละ 100

จำนวนอุบัติเหตุที่เกิดขึ้นในที่ทำงาน 0
ร้อยละของจำนวนบุคลากรที่เข้าร่วมซ้อมการป้องกันภัย ร้อยละ 100

ด้านสุขภาพ (Health) ร้อยละของบุคลากรที่ตรวจสุขภาพประจำปี ร้อยละ 70
ด้านสิ่งแวดล้อม ปริมาณแสงสว่างพื้นที่เฉพาะ เช่น บริเวณอ่านหนังสือ ค่ามาตรฐาน
(Environment) ทางเดิน ชั้นหนังสือ ห้องประชุม จุดสัมผัสผู้ใช้บริการ กฎกระทรวง
สถานที่ปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่

ปริมาณความชื้นภายในอาคารหอสมุด กรัม/ลบ.ม.
ระดับเสียงภายในอาคารงานพิมพ์ < 80 เดซิเบล

5.1ข(2) นโยบาย และสิทธิประโยชน์สำหรับบุคลากร สำนักฯ มีการกำหนดนโยบายการบริหารและ

สิทธิประโยชน์ให้บุคลากรเหมือนกันทั้ง 3 กลุ่ม โดยคณะกรรมการ HRM พิจารณาทบทวนนโยบายและสิทธิ

ประโยชน์ทุกปี โดยพิจารณาจาก (1) กฎระเบียบและงบประมาณ (2) ศึกษาสวัสดิการจากหน่วยงานต่าง ๆ และ
(3) ความต้องการของบุคลากร โดยจัดทำแบบสำรวจสอบถามความต้องการและเหตุผลความจำเป็น

เพื่อนำเข้าที่ประชุมฯ พิจารณาทุกปี ซึ่งแต่ละปีจะมีการคัดเลือกตัวแทนกลุ่มเข้าร่วมประชุมแสดงความคิดเห็น และ
ร่วมกันออกแบบสวัสดิการที่เหมาะสมกับบุคลากร หากหน่วยงานไม่สามารถดำเนินการได้ก็จะมีการชี้แจงให้

บุคลากรทราบ มีห้องฟิตเนส เพื่อส่งเสริมให้บุคลากรมีสุขภาพที่ดีี การจัดทำประกันอุบัติเหตุกลุ่ม ประกันสุขภาพ

- 80 -