Page 92 - 25651
P. 92
หมวด 5 บุคลากร
หมวด 5
บุคลากร (Workforce)
5.1 สภาพแวดล้อมของบุคลากร
5.1ก ขีดความสามารถและอัตรากำลังบุคลากร
5.1ก(1) ความต้องการขีดความสามารถและอัตรากำลัง สำนักฯ กำหนดขีดความสามารถและอัตรากำลังของ
บุคลากรโดยจัดทำแผนบุคลากรที่สนับสนุนวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์และแผนปฏิบัติการทั้งระยะสั้นและระยะยาว
(ตารางที่ 2.1-02) และการคาดการณ์ผลการดำเนินการในอนาคต (ตารางที่ 4.1-03) โดยการทบทวนความต้องการ
อัตรากำลังและขีดความสามารถของบุคลากรเพื่อให้มีจำนวนบุคลากรที่เพียงพอรองรับการเปลี่ยนแปลงหรือสอด
รับกับวิสัยทัศน์ พันธกิจ แผนกลยุทธ์ (ภาพที่ OP1-01) และการคาดการณ์จำนวนนักศึกษาใหม่ในอนาคตและ
สมรรถนะหลักของมหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์และของสำนักฯ เพื่อตอบสนองภารกิจเชิงยุทธศาสตร์และ
วิสัยทัศน์การเป็นอุทยานการเรียนรู้ตลอดชีวิตชั้นนำระดับชาติ โดยมีการจัดทำข้อมูลอัตรากำลังที่เป็นปัจจุบันและ
ข้อมูลบุคลากรที่จะเกษียณอายุราชการภายใน 10 ปี รูปแบบ Dashboard ในระบบ HRM และข้อมูลปริมาณงาน
ของบุคลากรทั้งหมด ในระบบ TOR for OAR ของสำนักฯ ในการวางแผนอัตรากำลัง มีการจัดทำโครงสร้าง
อัตรากำลังแต่ละระดับจำแนกตามฝ่าย ลักษณะงาน โดยคำนึงถึงความเชี่ยวชาญและหนังสือรับรองคุณวุฒิที่จำเป็น
ของบุคลากร เช่น งาน IT งานพัสดุ งานบุคคล เป็นต้น
ภาพที่ 5.1-01 ระบบการประเมินขีดความสามารถและกำหนดกรอบอัตรากำลัง
- 75 -
