Page 31 - 25651
P. 31
หมวด 1 การน าองค์กร
(Online Human Book) ซึ่งสามารถนำไปปฏิบัติและปรับใช้กับงานจะทำให้งานเกิดพัฒนาการที่ดีขึ้น เพื่อตอบ
โจทย์การเป็นอุทยานการเรียนรู้ตลอดชีวิต
• การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง และการพัฒนาผู้นำในอนาคตขององค์กร ผู้บริหารระดับสูง ร่วมวางแผน
สืบทอดตำแหน่ง และพัฒนาผู้นำในอนาคต โดยกำหนดแผนกลยุทธ์ในการพัฒนาบุคลากรโดยเฉพาะในการ
ึ
วางแผนสืบทอดตำแหน่งบริหาร ในปี พ.ศ. 2565 มีการรับบุคลากรใหม่เพื่อทดแทนการเกษียณอายุ รวมถงการวาง
แผนการสืบทอดตำแหน่งงานที่สอดคล้องเพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงในอนาคต ทั้งในส่วนการพัฒนาและการ
ถ่ายทอดงาน โดยสามารถวิเคราะห์ผ่านระบบ HRM ของบุคลากรสำนักฯ
จากผลการดำเนินงานตามแนวคิด FOREST บุคลากรเข้าใจในการนำองค์กรแบบ FOREST และการนำ
หลัก FOREST ใช้มีค่าประเมินจากแบบสอบถามอยู่ประมาณ ร้อยละ 77.91 (จำนวนผู้ประเมินร้อยละ 44.06)
ตารางที่ 1.1-02 กลไกที่ผู้บริหารดำเนินการสร้างองค์กรที่ประสบความสำเร็จตามหลักการนำองคกร FOREST
์
หลักการ วิธีด าเนินการ บทบาทของผู้บริหาร ช่องทาง วิธีการวัด/ผลประเมิน
F – Flexibility √ ส านักวิทยบริการเปิดเผย • การบริหารจัดการด้วย • ช่องทางรับเรื่องร้องเรียน • การวัดผล Flexibility
(มีความยืดหยุ่น) ข้อมูลด าเนินงานผ่าน Website ความโปร่งใส เช่น สายด่วน เว็บไซต์ e- ด้วยแบบสอบถาม
√ บริหารงบประมาณตาม • การสร้างความเข้าใจ mail กล่องข้อความ • ผลการประเมิน ร้อยละ
ระเบียบกระทรวงการคลัง กับทีมบริหารและ ออนไลน์ หรือด้วยตนเอง 76.92
√ การรายงานทางการเงินต่อ บุคลากรทุกระดับ • ที่ประชุมคณะกรรมการ
คณะกรรมการก ากับดูแลองค์กร • ก ากับติดตามผลการ ประจ าส านักฯ
√ การอ านวยความสะดวกใน ด าเนินงานตามเวลาที่ • สื่อสารผ่านกลุ่ม LINE ทั้ง 6
การเข้าใช้บริการและการท างาน ก าหนด กลุ่ม
ที่ยืดหยุ่นได้
O – √ กระตุ้น/ส่งเสริมให้บุคลากร • เป็นแบบอย่าง • การร่วมกิจกรรม • การวัดผล
Optimization ตระหนักในการพัฒนางานให้ดี • อบรม ทดลอง จ าลอง • สื่อสารผ่านกลุ่มไลน์ Optimization ด้วย
(การเพิ่ม ยิ่งขึ้น สถานการณ์ เรียนรู้ไป • การประชุมบุคลากร แบบสอบถาม
ประสิทธิภาพ) √ ยกตัวอย่างให้บุคลากรเห็น ด้วยกัน ประจ าปี • ผลการประเมิน ร้อย
แนวทางในการแก้ปัญหาที่ดีกว่า • สนับสนุนส่งเสริม (ปีละ 2 ครั้ง) ละ 76.92
• ก ากับติดตาม
R – Readily √ สนับสนุนทรัพยากรเพื่อสร้าง • เป็นแบบอย่าง • การประชุมบุคลากร • การวัดผล Readily
(สะดวกรวดเร็ว ความพร้อมและคล่องตัวในการ • สนับสนุนส่งเสริม ประจ าปี ด้วยแบบสอบถาม
และทันใจ) ปฏิบัติงาน • ก ากับติดตาม (ปีละ 2 ครั้ง) • ผลการประเมิน ร้อยละ
√ กระตุ้น/สร้างแรงบันดาลใจใน • สื่อสารผ่านช่องทาง • สื่อสารผ่านกลุ่ม LINE 76.92
การมุ่งมั่นพัฒนา มีความพร้อม ออนไลน์ แบบไม่เป็น
อยู่เสมอ ทางการ
√ จ าลองสถานการณ์ล่วงหน้า
เพื่อการแก้ไขปัญหาให้ทันท่วงที
- 18 -
