Page 82 - 160
P. 82
68
Partnerships: PPP) ที่สามารถทำได้เห็นผลชัดเจนจากการให้ความร่วมมือกันอย่างต่อเนื่องและจำนวน
นักเรียนที่เรียนจบแล้วมีงานทำ
การปรับตัวของกระทรวงแรงงานเพื่อเร่งส่งเสริมการจ้างงาน
ในส่วนของมาตรการภาครัฐ ได้กล่าวถึง บทบาทหน้าที่ของกรมการจัดหางานในการ
จัดเก็บข้อมูลการลงชื่อของคนว่างงานช่วงเดือนมกราคมถึงเดือนเมษายน พ.ศ. 2563 พบว่า ในช่วง
เดือนมีนาคมเกิดปัญหาการว่างงานที่เห็นชัดขึ้นมาก ภายหลังจากที่มีมาตรการปิดประเทศ เป็นกระทบ
ทำให้มีแรงงานมาลงชื่อว่างงานเกิน 1 แสนคน ซึ่งก่อนหน้าเดือนกุมภาพันธ์ มาลงชื่อว่างงานประมาณ
7 หมื่นกว่าคน ในเดือนเมษายน ลงชื่อเพิ่มขึ้นเป็น 2 แสนกว่าคน ซึ่งเป็นจำนวนผู้ว่างงานที่มาลงชื่อ
อย่างเนื่องในแนวโน้มทิศทางที่สูงขึ้นอย่างชัดเจนในช่วงเดือนมีนาคมถึงเดือนเมษายน พ.ศ. 2563
ั
เมื่อนำข้อมูลสถิติการของผู้สมครงาน พบว่า แรงงานเข้ามาสมัครใหม่ที่มีมากคือกลุ่มวัยทำงานตอนต้น
เป็นกลุ่มแรงงานหลักของการให้บริหารจัดหางานของประเทศ โดยมีสถิติจำนวนผู้มาสมัครงานกับ
กรมการจัดหางานมีแนวโน้มเพิ่มมากขึ้น ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2559 เป็นต้นมา โดยวัยแรงงานที่มีอายุตั้งแต่
ั
15 ปี ถึงอายุ 29 ปี จะมีอตราผู้มาสมัครงาน จำนวนสูงกว่าร้อยละ 60 ของกลุ่มแรงงานทั้งหมดที่
ให้บริการ แม้จะมีตำแหน่งว่างงานอยู่ แต่ก็ไม่สามารถจับคู่คนหางานกับตำแหน่งงานที่มีความต้องการ
อยู่ได้ เนื่องจากความไม่สำพันธ์กันของคุณสมบัติ คุณลักษณะของผู้สมัครกับผู้รับสมัครในเรื่องระดับ
การศึกษา ความรู้ความสามารถ ทักษะที่จำเป็นต่าง ๆ และยังพบปัญหาในเรื่องส่วนบุคคล ที่มี
ี
ความชอบในงาน รักในงานที่ตนต้องการ ความอดทน รวมถึงความถนัด เป็นสาเหตุอกสาเหตุหนึ่งที่จะ
จับคู่หางานได้ตรงกันแล้ว แต่แรงงานก็ไม่ได้ทำงานนั้น ๆ ตามวัตถุประสงค์ของการสมัครเข้าทำงาน
ุ
การเตรียมรับมือกับการเปลี่ยนแปลงฝั่งอปทานแรงงาน
1. เร่งยกระดับทักษะแรงงานไทยซึ่งเป็นโจทย์ใหญ่ในยุคเทคโนโลยีเปลี่ยนโลก
“Reskill, Upskill, Lifelong Learning” ทั้งในอาชีพแบบเก่าเปลี่ยนสู่อาชีพแบบใหม่ ให้ความสำคัญ
การสร้างความสามารถและทักษะเฉพาะโดยการปฏิบัติจริง (Skill Set) ส่งเสริมทักษะในการปฏิบัติ
ิ่
(Employability Skills) และการส่งเสริมนวัตกรรม สนับสนุนให้เกิดขึ้นจริงเป็นการให้เกิดมูลค่าเพม
2. เร่งปรับหลักสูตรการเรียน โดยสาขาวิชา/ ทักษะที่จำเป็นและต้องการของ
ตลาดแรงงานในอีก 2-3 ปีข้างหน้ายังไม่เปลี่ยนไป จะเห็นได้ว่าโควิด-19 เป็นการเร่งให้นำเทคโนโลยี
การใช้เครื่องมือเครื่องจักร ระบบอัตโนมัติ หุ่นยนต์ และเทคโนโลยีสมัยใหม่ที่ทดแทนการใช้คน
่
ในทุกระดับ ไม่ว่าจะเป็นระดับภูมิภาค และระดับท้องถิ่น ชุมชน อย่างรวดเร็วจากเดิมที่คอยเปลี่ยน
เนื่องจากให้ความสำคัญกับด้านสุขภาพที่ต้องการความปลอดภัย รวมถึงการทำงานแบบรวมกลุ่มทำงาน
แบบใกล้ชิดที่มีแนวโน้มลดลง
