Page 78 - 160
P. 78

64



                                                                                      ื่
                                     6. การตรวจสอบความก้าวหน้าของนักเรียนอย่างสม่ำเสมอ เพอนำผลที่ได้มาปรับปรุง
                                     7. การมีความสัมพันธ์ทางบวกกับผู้ปกครอง โดยให้ผู้ปกครองสนับสนุนพันธกิจของ

                       สถานศึกษาและช่วยเหลือในส่วนที่ส่งผลให้เกิดความสำเร็จ


                       คุณลักษณะแรงงาน


                                     การพัฒนาคุณลักษณะแรงงานให้เป็นที่ต้องการของผู้ประกอบการเป็นสิ่งสำคัญ คำว่า

                       คุณลักษณะ หมายถึง เครื่องหมายหรือสิ่งที่ชี้ให้เห็นความดีหรือลักษณะประจำ ซึ่งบุคคลมีก่อนจะได้มา
                       ซึ่งสิทธิและตำแหน่ง (วิลาวัลย์ สุนทรสิงห์ และจิรัฏ ชวนชม, 2551) สำหรับแนวทางการพัฒนาแรงงาน

                       คือ การปรับปรุงส่งเสริมกระบวนการที่ทำให้ผู้รับ การมีฝีมือ ความรู้ ความสามารถ จรรยาบรรณ

                       แห่งวิชาชีพ และมีทัศนคติที่ดีเกี่ยวกับการทำงาน โดยวิธีการฝึกอบรม การพัฒนาฝีมือแรงงาน
                       การกำหนดมาตรฐานฝีมือแรงงาน และมาตรการอื่นที่เกี่ยวข้อง (กรมพฒนาฝีมือแรงงาน, 2560)
                                                                               ั
                                                                            ื่
                       ตามพระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. 2545 เพอให้นายจ้างหรือผู้ประกอบการ
                       มีส่วนร่วมในการพัฒนาฝีมือแรงงานมากขึ้น

                                     คุณสมบัติของแรงงานในปัจจุบัน ควรมีลักษณะที่สำคัญ 9 ประการ (รุ่งนภา

                       เพ่งรุ่งเรืองวงษ์, 2562) ได้แก่ 1) ทันโลกทันเหตุการณ์ 2) ใช้เทคโนโลยีเป็น 3) มีทักษะด้านภาษา
                       เพราะภาษาที่สองและสามกลายเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับแรงงานที่ต้องการความก้าวหน้าในอาชีพ หากมี

                       ทักษะที่ดีจะช่วยในการสื่อสารมีประสิทธิภาพทำงานร่วมกันได้ราบรื่น 4) จัดการข้อมูลได้ตลอดทุกที่

                                            ้
                       ทุกเวลา เป็นไปได้ในยุคที่ขอมูลมีมหาศาล ดังนั้น แรงงานต้องมีความสามารถในการบริหารจัดการและ
                       วิเคราะห์ข้อมูลได้ดี รู้จักเลือกรับข้อมูลที่เป็นประโยชน์ จัดการกับข้อมูลอย่างรู้คุณค่า ย่อมไม่ได้เกิด

                       จากปริมาณข้อมูลที่มีเพียงอย่างเดียว แต่เกิดจากการรู้จักบริหารจัดการและใช้ประโยชน์จากข้อมูลที่มี
                       ได้อย่างมีประสิทธิภาพด้วย 5) ความสามารถเปิดรับความรู้ใหม่ ใฝ่รู้และพัฒนาตนเองอย่างสม่ำเสมอ

                                            ื่
                       รู้จักมีการเพิ่มพูนทักษะเพอสร้างโอกาสความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน 6) ปรับตัวได้ดี เนื่องจาก
                       สถานการณ์ที่มีการเปลี่ยนแปลงได้ตลอดเวลา คนที่ยอมรับและเตรียมปรับตัวรับการเปลี่ยนแปลงจะได้
                       ยืนหยัดและฝ่าฟนวิกฤตทั้งในชีวิตและการทำงานได้ 7) มีความสามารถหลากหลาย ในเวลาที่สถาน
                                    ั
                       ประกอบการขาดแคลนแรงงานหรือมีการโยกย้ายงาน แรงงานที่มีทกษะหลากหลายย่อมได้เปรียบกว่า
                                                                             ั
                       แรงงานที่ทำได้อย่างเดียว 8) มีความสามารถในการเป็นผู้นำได้ คิดเชิงกลยุทธ์และแก้ปัญหาได้ คิดค้น

                       สิ่งใหม่ ๆ เพอทำให้งานสำเร็จ และ 9) มีความสามารถในการเรียนรู้สิ่งรอบตัวอยู่เสมอตลอดเวลา
                                 ื่
                       เพราะการทำงานต้องใช้ความอดทนสูง เปิดใจที่จะเรียนให้มาก
   73   74   75   76   77   78   79   80   81   82   83