Page 76 - 160
P. 76

62



                       การตัดสินใจ นอกจากนี้โครงสร้างในองค์การยังสามารถกำหนดระบบการลื่นไหลของงานได้ซึ่งก็จะทำ
                       ให้ผลสำเร็จเกิดขึ้น ดังนั้น ครูจะต้องมีแผนการสอนประจำหลักสูตร มีตารางสอน มีตารางเรียนประจำ

                       ห้องเรียน เป็นต้น สุดท้ายในสถานศึกษาจะต้องมีบุคลากรเป็นผู้ที่ทำให้ภาระงานในสถานศึกษา
                       ประสบผลสำเร็จ ในที่นี้คือผู้ปฏิบัติงาน

                                                                                   ึ
                                     นอกจากนี้ Owens (2001) ได้กล่าวถึง ความเป็นสถานศกษาด้วยระบบ Input -
                       Process - Output system ว่าสถานศึกษาเป็นระบบเปิดที่ต้องมีความสัมพันธ์กัน ทั้งสิ่งแวดล้อม
                       ภายนอกและภายในสถานศึกษา โดยสถานศึกษาจะต้องเกี่ยวข้องกับกระบวนการต่าง ๆ ต่อไปนี้

                                     1. Input เป็นสิ่งแวดล้อมทางสังคม ประกอบด้วย ความรู้ ค่านิยม เป้าหมายของ
                       สังคม และเงิน

                                     2. Process เป็นสิ่งที่เกิดขึ้นในสถานศึกษาเป็นกระบวนการทางการศึกษา ซึ่งรวม

                       ปัจจัยย่อยในสถานศึกษา เช่น ปัจจัยด้านโครงสร้าง ด้านคน ด้านเทคโนโลยี และด้านภาระงาน
                                     3. Output เป็นผลผลิตจากกระบวนการที่ 2 Process ไปสู่สังคม ได้แก่ การที่

                       บุคคลที่มีความสามารถช่วยเหลือตนเองและสังคม เนื่องจากเขาได้รับการพัฒนาปรับปรุงตนเองมา

                       จากสถานศึกษาในเรื่องของสติปัญญา ความเป็นเหตุเป็นผล และความสามารถในการวิเคราะห์
                       ทัศนคติ ค่านิยม แรงจูงใจ การมีความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ มีการสร้างนวัตกรรมใหม่ ๆ การมีทักษะใน

                                              ั
                       การติดต่อสื่อสาร ได้รับการพฒนาเรื่องวัฒนธรรม ความเข้าใจโลก และความรู้สึกรับผิดชอบต่อสังคม
                       เป็นต้น

                                     Scheerens (2000) ได้กล่าวถึง ปัจจัยที่มีผลต่อความสำเร็จของสถานศึกษา และได้

                       นำเสนอตัวแบบบูรณาการของสถานศึกษาทมีประสิทธิผล กล่าวคือ กลุ่มปัจจัยด้านบริบท (Context)
                                                           ี่
                       ได้แก การที่หน่วยงานต้นสังกัดให้แรงกระตุ้นเพื่อความสำเร็จ และการพัฒนาการศึกษาให้เหมาะสม
                           ่
                       กับผู้เรียนและผู้เกี่ยวข้อง จะส่งผลทางอ้อมต่อผลลัพธ์ด้านผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนของนักเรียน โดย
                                                               ึ
                       ส่งผ่านกระบวนการดำเนินงานทั้งในระดับสถานศกษาและระดับห้องเรียน ส่วนกลุ่มปัจจัยป้อนเข้า
                       (Inputs) ได้แก ประสบการณ์ของครู ค่าใช้จ่ายต่อหัวนักเรียน และการสนับสนุนของผู้ปกครอง
                                   ่
                       จะส่งผลทั้งทางตรงต่อด้านผลลัพธ์ (Outputs) ได้แก ผลสัมฤทธิ์ทางวิชาการทงเชิงปริมาณเชิง
                                                                                      ั้
                                                                 ่
                       คุณภาพ สถานะทางเศรษฐกิจสังคม และส่งผลทางออมผ่านกระบวนการดำเนินงานทั้งในระดับ
                                                                 ้
                       สถานศึกษา (School level) ได้แก ระดับความเข้มแข็งของนโยบายที่มุ่งผลสำเร็จ ภาวะผู้นำทาง
                                                   ่
                       การศึกษา การมีส่วนร่วมและการเห็นพ้องต้องการจากครูในการวางแผน คุณภาพของหลักสูตรในด้าน
                       เนื้อหาและโครงสร้าง บรรยากาศที่เป็นระเบียบเรียบร้อย ความสามารถในการประเมินผล และใน

                       ระดับห้องเรียน (Classroom level) ได้แก เวลาในการเรียนรู้ ตัวแบบการสอน โอกาสในการเรียนรู้
                                                          ่
                       ความคาดหวังสูงต่อความก้าวหน้าของนักเรียน การกำกับติดตามความก้าวหน้าของผู้เรียน และการ
                       เสริมแรง เป็นต้น
   71   72   73   74   75   76   77   78   79   80   81