Page 64 - 049
P. 64
50
ื่
์
ื
พรนพ พุกกะพันธ (2544) กล่าวว่า ความขัดแย้ง คอ การขัดกันเกี่ยวกับเรอง
่
่
ึ
่
ผลประโยชน์ระหว่างสองฝาย หรอมากกว่าสองฝาย ซงอาจจะก่อให้เกิดการใช้ก าลังและใช้
ื
ี่
ี
ุ
ุ
ี่
้
ความรนแรงเพื่อสรางอ านาจในการต่อรอง โดยจะต้องมบคคลทสามเข้ามาช่วยไกล่เกลย
ประนประนอม
ี
ึ
ุ
วิเชยร วิทยอดม (2547) ให้ความหมายว่า ความขัดแย้ง หมายถง สถานการณซงคนหรอ
ี
์
ึ
่
ื
ี่
ื
ุ
กล่มคนตั้งแต่ 2 ฝาย หรอมากกว่า 2 ฝายสามารถทจะตกลงกันเพื่อหาข้อยุตได้ และต้องตัดสนใจ
ิ
่
ิ
่
ิ
้
ั
ุ
ุ
ุ
และไปขัดกับบคคลหรอกล่มบคคลอน ท าให้เกิดปฏปกษ์ต่อกัน สรางความไม่พอใจระหว่างกันได้
ื
ื่
ิ
ึ
วงศา เลาหศรวงศ์ (2548) ให้ความหมายว่า ความขัดแย้ง หมายถง สถานการณท ี่
์
ิ
ุ
ุ
ุ
่
็
ึ
็
ี
ั
สมาชกซงอาจเปนบคคล กล่มบคคล ตั้งแต่สองฝายข้นไปภายในองค์กร มความเปนปรปกษ์หรอ
ื
ิ
่
ึ
ี่
ี
ี่
ื
ุ
็
่
ั
เปนฝายตรงกันข้ามกัน ด้วยเหตทองค์กรไม่สามารถกระจายทรพยากรทมอยู่อย่างจ ากัด หรอให้
ื
ผลประโยชน์กับทกคนได้ หรอเปนกระบวนการทเกิดจากความไม่สอดคล้องกันในเรองการรบร ู ้
ั
ื่
็
ุ
ี่
้
ู
์
็
ิ
ึ
ิ
้
สถานภาพ เปาหมาย แนวความคด ค่านยม แรงจูงใจ อารมณ ความรสก เปนต้น ท าให้เกิด
ความคับข้องใจและไม่ลงรอยกัน
ุ
ึ
ิ
ิ
ี่
็
ุ
ศรยา ชลทนบ ารง (2548) ให้ความหมาย ความขัดแย้ง หมายถง การทเกิดความเหนไม่
ิ
ื
ตรงกันหรอเกิดความแตกต่างของความเข้าใจหรอความคด เปนส่งทแสดงให้เหนถงการพัฒนา และ
็
ึ
็
ี่
ื
ิ
ู
มความก้าวหน้า แต่ต้องมกระบวนการแก้ปญหาอย่างถกต้อง
ั
ี
ี
จรรยา พุคยาภรณ (2549) ให้ความหมายว่า ความขัดแย้ง หมายถง เหตการณทบ่งบอก
ี่
ึ
ุ
์
์
์
ุ
ิ
ึ
็
ึ
ถงประสบการณต่างๆ ของมนษย์ ตั้งแต่การตัดสนใจไม่ได้ ไปถงการไม่เหนพ้องต้องกัน และ
ความเครยด
ี
ิ
ื
ิ
พระมหาหรรษา (2554) ให้ความหมาย ความขัดแย้ง ว่าเปนความหรอปฏกิรยาของ
็
ื
็
ุ
ี
ุ
ี่
ี
้
ิ
ิ
็
บคคลหรอกล่มคน ทมความคดเหน ค่านยม และเปาหมายไม่เปนไปในทางเดยวกัน รวมทั้งการแย่ง
ั
ิ
ึ
ชงและต่อสเพื่อให้ได้มาซงทรพยากรทมอยู่จ ากัด หรอการทฝายหนงลกล ้าหรอขัดขวางการกระท า
่
ื
ี
ื
ึ
่
ี่
้
ี่
ู
ุ
่
่
ื
ุ
ี
ู
อกฝาย เพื่อให้เปาหมายของตนบรรลผล ซงอาจสะท้อนออกมากในรปของความรนแรงหรอไม่
ึ
่
ุ
้
รนแรงก็ได้
ุ
ุ
ิ
เอกชัย บญยาธษฐาน (2555) ให้ความหมาย ความขัดแย้ง หมายถง การปะทะกันของ
ึ
็
ุ
ื
ุ
ุ
บคคล หรอกล่มบคคลทมความคดเหนไม่ตรงกัน ทางวาจา หรอทางกาย ด้วยอารมณ ์
ี่
ื
ิ
ี
