Page 153 - 031
P. 153
138
ี
ิ
ด้านการวางแผน ครมทัศนะต่อกระบวนการบรหารงานของโรงเรยนเอกชนสอน
ู
ี
ิ
ิ
ิ
ื
ุ
ิ
ิ
ศาสนาอสลามจังหวัดยะลา อยู่ในระดับมากทกข้อ อันดับแรกคอ ผู้บรหารมปฏทนการปฏบัตงาน
ิ
ี
ี่
ุ
ี่
ิ
ุ
ี
เพื่อด าเนนงานตามแผนงานและโครงการทครอบคลมภารกิจของโรงเรยนมากทสด รองลงมา คอ ม ี
ื
ิ
ุ
ิ
แผนปฏบัตการประจ าปครอบคลม ทั้ง4ด้านคอการบรหารงานวิชาการ การบรหารงบประมาณ การ
ิ
ี
ิ
ื
ื
ิ
ุ
บรหารงานบคคล และการบรหารทั่วไป และน้อยทสด คอ การจัดแหล่งข้อมูลและสารสนเทศของ
ุ
ิ
ี่
ี
ี
โรงเรยนไว้เปนระบบเพื่อใช้ในการวางแผน มตามล าดับ
็
ี
ด้านการจัดสรรทรพยากร ครมทัศนะต่อ กระบวนการบรหารงานของโรงเรยน
ี
ิ
ู
ั
ิ
ื
ิ
เอกชนสอนศาสนาอสลามจังหวัดยะลาอยู่ในระดับมากและระดับปานกลาง อันดับแรกคอ ผู้บรหาร
ิ
ิ
ิ
ี
ี่
ั
ื
มการจัดสรรทรพยากรทจ าเปนต่อการบรหารทั้ง 4ด้านคอการบรหารงานวิชาการ การบรหาร
็
ุ
ุ
งบประมาณ การบรหารงานบคคล และการบรหารทั่วไป มากทสด รองลงมา การจัดทรพยากร
ิ
ี่
ั
ิ
ุ
บคคลอย่างเพียงพอและเหมาะสมกับงาน และใช้ทรพยากรอย่างค้มค่าและตรงตามวัตถประสงค์
ุ
ั
ุ
ี
และน้อยทสด คอ มการวางแผนการใช้ทรพยากร ตามล าดับ
ั
ี่
ุ
ื
ิ
ิ
ื
ิ
ุ
ี
ด้านการกระต้นหรอส่งเสรมให้ปฏบัตงาน ครมทัศนะต่อกระบวนการบรหารงาน
ิ
ู
ของโรงเรยนเอกชนสอนศาสนาอสลามจังหวัดยะลาอยู่ในระดับมากทกและระดับปานกลาง อันดับ
ี
ิ
ุ
ุ
ี
ิ
แรกคอ ผู้บรหารมการใช้หลักค าสอนของศาสนาอสลามเพื่อกระต้นการท างานของบคลากร มาก
ิ
ื
ุ
ทสด รองลงมา มการให้ค าแนะน าและตักเตอน (นาซฮัต)ในการปฏบัต งานเปนระยะ และน้อย
ื
ี
ิ
ุ
ี่
ิ
ี
็
็
ุ
ี่
ิ
ี
ื
ทสด คอ มการนเทศภายในอย่างเปนระบบ ตามล าดับ
ี
ด้านการประสานงาน ครมทัศนะต่อกระบวนการบรหารงานของโรงเรยนเอกชน
ิ
ู
ี
ุ
ิ
ื
สอนศาสนาอสลามจังหวัดยะลาอยู่ในระดับมากทกข้อ อันดับแรกคอ ผู้บรหารมการส่งเสรมการจัด
ิ
ิ
ี
ุ
ี่
ิ
์
กิจกรรม เพื่อให้เกิดปฏสัมพันธทดระหว่างบคลากร มากทสด รองลงมา มประสานงานกับชมชน
ุ
ี
ุ
ี่
ี
ี่
ุ
ิ
้
ู
ี
ื
ี
เพื่อจัดกิจกรรมส่งเสรมในด้านการเรยนร และน้อยทสด คอ มการประสานงานกับคณะกรรมการ
ึ
ิ
ิ
ิ
สถานศกษาขั้นพื้นฐานเพื่อให้ข้อเสนอแนะในการจัดท าแผนปฏบัตการประจ าป และเปดโอกาสให้
ี
่
ุ
ี
ุ
ี
บคลากรทกฝายทั้งภายนอกและภายในโรงเรยนมส่วนร่วมในการประสานงาน ตามล าดับ
ิ
ี
ด้านการประเมนผล ครมทัศนะต่อกระบวนการบรหารงานของโรงเรยนเอกชน
ิ
ู
ี
สอนศาสนาอสลามจังหวัดยะลา อยู่ในระดับมากและระดับปานกลาง อันดับแรกคอ ผู้บรหารมี
ื
ิ
ิ
รายงานผลการปฏบัตงานต่อผู้ทมส่วนเกี่ยวข้องได้รบทราบมากทสด รองลงมา มีแต่งตั้ง
ี
ุ
ั
ี่
ี่
ิ
ิ
คณะกรรมการประเมนผลการปฏบัตงาน และน้อยทสด คอ มการประเมนภายในอย่างเปนระบบ
ี่
ี
ื
ุ
็
ิ
ิ
ิ
ิ
ตามล าดับ
