Page 145 - 031
P. 145
130
ิ
ึ
“เราได้มการอธบายเหตผลถงจ านวนภาระงานและจ านวนเงนเดอนของแต่ละ
ี
ุ
ื
ิ
ั
คนทได้รบเพื่อต้องการให้ครเข้าใจถงเหตผลและความจ าเปนของโรงเรยน
ู
ึ
ี่
ุ
็
ี
ี่
ี
ฺ
ี
นอกจากนั้นเราได้มการนาซฮัตเพื่อให้ครนกถงผลตอบแทนทอัลลอฮ จะ
ู
ึ
ึ
ั
ี
ี
มอบให้ในวันอาครตทมมากกว่า”
ี่
ิ
ี
(ผู้บรหารโรงเรยนเอกชนสอนศาสนาอสลามจังหวัดยะลา)
ิ
4.4.4 ด้านการประสานงาน
ู
ู
ี
็
ิ
รปแบบการประสานงานของโรงเรยนเอกชนสอนศาสนาอสลามจะเปนในรปแบบ
ี
ทไม่ค่อยเปนทางการเนองจากรปแบบของการท างานในโรงเรยนจะเปนในรปแบบของความเปนพี่
ื่
ู
ี่
็
็
ู
็
ี
น้องมความสนทสนมกันภายในองค์กรโดยเฉพาะในโรงเรยนทมขนาดเล็กส่วนใหญ่เมอมงานหรอ
ี่
ิ
ี
ื
ี
ื่
ี
ู
็
กิจกรรมอะไรการประสานงานจะเปนในรปแบบของการบอกเพียงปากเปล่า ในการประสานงาน
ี
ื
ิ
ุ
์
ุ
ี
ี่
่
กับชมชนโรงเรยนมการแต่งตั้งฝายสัมพันธชมชนโดยเฉพาะเพื่อท าหน้าทในการตดต่อหรอ
ิ
์
ี
ประชาสัมพันธกิจกรรมต่างๆของโรงเรยน ในการตดต่อกับหน่วยงานภายนอกโรงเรยนเจ้าหน้าท ี่
ี
ั
ื
ุ
ื
ธรการจะเปนผู้รบผิดชอบในการท าหนังสอออกและรบผิดชอบหนังสอต่างๆทเข้ามา
ี่
็
ั
็
ี่
“โรงเรยนมรปแบบของการประสานงานทส่วนใหญ่ไม่ค่อยจะเปนทางการ
ี
ี
ู
ี
็
ู
ี
อะไรเท่าไรนัก เมอมงานอะไรในโรงเรยนก็จะเปนในรปแบบของการบอก
ื่
็
ื่
ื
ี่
ต่อๆกัน แต่บางเรองทเหนว่ามความส าคัญมากก็จะท าหนังสอแจ้งไปยัง
ี
ี
ผู้เกี่ยวข้องโดยตรง และถ้าจะต้องประสานงานกับภายนอกโรงเรยนก็จะให้
เจ้าหน้าทธรการท าหนังสอออกเพื่อสามารถจะประสานงานในแบบทางการ
ุ
ื
ี่
ี
์
่
และโรงเรยนยังมฝายสัมพันธชมชนเพื่อท าหน้าทในการประชาสัมพันธ ์
ุ
ี่
ี
ี
ุ
ี
โรงเรยนและประสานกับชมชนรอบโรงเรยน”
(ผู้บรหารโรงเรยนเอกชนสอนศาสนาอสลามจังหวัดยะลา)
ิ
ิ
ี
ุ
ุ
ี
ิ
“โรงเรยนเรามขนาดไม่ใหญ่บคลากรทกคนรจักกันมความสนทสนมกันม ี
ี
ู
ี
้
็
็
ื่
ความเปนพี่น้องการประสานงานก็จะเปนในแบบพูดคยกันเมอมงานอะไรก็จะ
ุ
ี
ิ
ให้บอกต่อๆกันแต่ถ้าเรองไหนมความส าคัญโรงเรยนก็จะท าหนังสอแจ้ง ตด
ื่
ี
ื
ี
ประกาศบ้าง”
ี
ิ
(ผู้บรหารโรงเรยนเอกชนสอนศาสนาอสลามจังหวัดยะลา)
ิ
