Page 49 - 015
P. 49

49








                                 e – education    คอ การได้รบการศกษาอบรม
                                                          ั
                                                                ึ
                                                 ื
                                 r – responsibility  คอ ความรบผิดชอบ
                                                         ั
                                                 ื
                                 s – social      คอ การเข้าสังคม
                                                 ื
                                 h – honesty     คอ ความซอสัตย์
                                                         ื่
                                                 ื
                                                           ี
                                                 ื
                                 i – intelligence   คอ ความเฉลยวฉลาด
                                                       ิ
                                                 ื
                                 p – personality   คอ บคลกภาพ
                                                     ุ
                                      ิ
                                                 ์
                                 ชูชาต พ่วงสมจตร  (2544  : 4-5) ภาวะผู้น า คอ การสะท้อนภาพพฤตกรรมทเปน
                                                                                                      ี่
                                                                                               ิ
                                                                          ื
                                               ิ
                                                                                                        ็
                                 ์
                                                                 ุ
                                                                         ุ
                                                                                  ี
                                                                                                    ิ
                       ปฏสัมพันธทางสังคมของบคคลในองค์การ ซงบคคลใดบคคลหนงมความสามารถหรออทธพล
                                                                                                 ื
                                                                                ่
                                                                                ึ
                                                              ึ
                                                              ่
                                                                                                      ิ
                                               ุ
                         ิ
                                                                                               ุ
                                  ื่
                          ื
                       เหนอบคคลอนๆ สามารถจูงใจ ประสานงานให้บคคลอนๆปฏบัตตามจนสามารถบรรลถงเปาหมาย
                                                                                                   ้
                                                                                                 ึ
                                                                     ื่
                                                                ุ
                             ุ
                                                                             ิ
                                                                          ิ
                                                 ื
                                                                                                 ิ
                                                               ี
                                                                ี่
                                                                                      ุ
                                                   ิ
                                                      ิ
                                                                                                ี่
                       ขององค์การ ความสามารถ หรออทธพลนั้นๆมทมาจากหลายแหล่ง เช่น คณลักษณะทตดตัวมาแต่
                                                                          ้
                                                                          ู
                                                                                                    ุ
                                                                                                 ี่
                           ิ
                                                          ี่
                                                 ื
                                                                                           ั
                       ก าเนด อ านาจตามต าแหน่ง หรออ านาจทเกิดจากความรอบร ความเชยวชาญในปญหาทกล่มก าลัง
                                                                                 ี่
                          ิ
                       เผชญอยู่
                                      ิ
                                                                      ื
                                              ุ
                                 ประสทธ์ ิ ทองอ่น (2542 : 233) ภาวะผู้น า คอ สภาวะหรอศักยภาพ ความสามารถของ
                                                                                 ื
                                                              ื่
                                                                                                      ิ
                                                                                                   ิ
                                                     ู
                       บคคลในการสรางกระบวนการเพื่อจงใจให้ผู้อนให้ความร่วมมอ มความพึงพอใจในการปฏบัตงาน
                                                                           ื
                                                                              ี
                        ุ
                                    ้
                       ด าเนนกิจกรรมให้เปนไปตามแผนงานและจดประสงค์ทวางไว้
                           ิ
                                                                      ี่
                                                           ุ
                                        ็
                                                                       ็
                                                                                                       ิ
                                                                                     ี่
                                                                                                   ี
                                 วิโรจน์ สารรตนะ (2542 : 106) ภาวะผู้น า เปนกระบวนการทผู้บรหารจะให้มอทธพล
                                            ั
                                                                                                    ิ
                                                                                         ิ
                                                                               ุ
                                            ุ
                                                                            ุ
                                               ุ
                       ต่อพฤตกรรมของผู้อน มจดม่งหมายเพื่อให้การปฏบัตงานบรรลจดม่งหมายขององค์การ
                                                                 ิ
                                                                             ุ
                                                                   ิ
                                        ื่
                             ิ
                                           ี
                                                                                                     ึ
                                                                                     ี่
                                                                      ื
                                                                                      ุ
                                      ิ
                                 เศาวนต เศาณานนท์ (2542 : 4) ภาวะผู้น า  คอ กระบวนการทบคคลใดบคคลหนงหรอ
                                                                                                    ่
                                                                                                        ื
                                                                                              ุ
                                                                        ี
                                                       ื
                       มากกว่า พยายามใช้อทธพลของตนหรอกล่มตน กระต้น ช้น า ผลักดัน ให้บคคลอนหรอกล่มบคคล
                                                                                           ื่
                                                           ุ
                                                                                                      ุ
                                        ิ
                                                                                                   ุ
                                           ิ
                                                                    ุ
                                                                                      ุ
                                                                                               ื
                                                                                             ็
                                                 ื
                        ื่
                                                   ้
                                                                                                    ุ
                           ี
                                                              ิ
                       อน มความเต็มใจ และกระตอรอรนในการท าส่งต่างๆตามต้องการ โดยมความส าเรจของกล่มหรอ
                                               ื
                                                                                                        ื
                                                                                    ี
                               ็
                                  ้
                       องค์การเปนเปาหมาย
                                          ์
                                                                                                        ื
                                 ทองอนทร วงศ์โสธร (2540  :  7)  ได้สรปสาระส าคัญของภาวะผู้น าไว้ 4  ประการ คอ
                                                                   ุ
                                      ิ
                                                      ิ
                                                    ิ
                                                                                             ็
                       1) ภาวะผู้น า เปนกระบวนการใช้อทธพลทางสังคม (social influence process) 2) เปนกิจกรรมของ
                                   ็
                            ุ
                                                                                ุ
                                                                       ุ
                                    ็
                                                       ึ
                                                ์
                       กล่มบคคล 3) เปนสถานการณอย่างหนง และ 4) เพื่อน ากล่มให้บรรลวัตถประสงค์
                                                                                    ุ
                                                       ่
                         ุ
                                                       ุ
                                 จากความหมายดังกล่าว สรปภาวะผู้น า คอ ความสามารถในการใช้กระบวนการในการ
                                                                   ื
                                             ี
                       บรหารงาน ใช้อ านาจทมอยู่ในตนเอง เพื่อก่อให้เกิดความร่วมมอ มความคดรเร่มสรางสรรค์
                         ิ
                                            ี่
                                                                                                  ้
                                                                                ื
                                                                                              ิ
                                                                                   ี
                                                                                            ิ
                                                                                          ิ
                                                                                                        ็
                                                                                         ิ
                        ั
                                                 ื
                       รบผิดชอบในหน้าท่ ช่วยเหลอ ส่งเสรมผู้ร่วมงาน มีความอดทน กล้าตัดสนใจ ภาวะผู้น าเปน
                                                         ิ
                                         ี
                       พฤตกรรมทสังเกตได้ และสามารถวัดได้จากการแสดงออกในการกระท าของผู้น า และสามารถ
                           ิ
                                 ี่
                                        ้
                                                    ี่
                                       ุ
                       ด าเนนงานให้บรรลเปาหมายตามทวางไว้
                           ิ
   44   45   46   47   48   49   50   51   52   53   54