Page 105 - 013
P. 105

105







                                                                                    ั
                                                                       ั
                                                             ี
                                                                           ็
                                      3) Smoothing แทนด้วย หม (ความน่ารก) เปนการแก้ปญหาความขัดแย้งโดยเน้น
                                                                                                    ี
                                                                                ั
                                   ์
                                                                                          ึ
                                                       ้
                       ความสัมพันธกับผู้ร่วมงานมากกว่าเปาหมายของงาน ไม่ว่าจะเกิดปญหาอะไรข้นก็จะใช้วิธการอยู่
                                                      ั
                                      ิ
                                            ื
                       ร่วมกันอย่างสันตสขเหมอนครอบครวเดยวกัน
                                       ุ
                                                         ี
                                                                                    ั
                                      4) Confronting  แทนด้วย นกฮก (สขุม) เปนการแก้ปญหาความขัดแย้งโดยการ
                                                                           ็
                                                                 ู
                                                                     ุ
                                                                                           ี
                                                                             ี
                          ิ
                                            ุ
                                      ี
                                ั
                                                                     ึ
                       เผชญกับปญหา มความสขุมรอบคอบในการแก้ปญหาถงแม้จะเสยเวลามากกว่าวิธอนๆก็ตาม
                                                                ั
                                                                                            ื่
                                                                                  ั
                                                                   ุ
                                      5) Compromising  แทนด้วย สนัขจ้งจอก (แก้ปญหาเฉพาะหน้า) เปนการ
                                                                                                    ็
                                                                       ิ
                       แก้ปญหาความขัดแย้งโดยเน้นทางสายกลางคอ เปนไปตามเปาหมายของงานบ้างและได้
                                                                      ็
                                                                                ้
                           ั
                                                                  ื
                       ความสัมพันธกับผู้ร่วมงานบ้าง วิธการน้มักจะใช้กับปญหาความขัดแย้งกรณพิพาทด้านแรงงาน
                                                          ี
                                                                      ั
                                                                                         ี
                                                     ี
                                   ์
                                                       ็
                       เช่น การเรยกรองต่างๆของพนักงาน เปนต้น
                                   ้
                                ี
                                                                              ิ
                                      เสนาะ   ตเยาว์  (2544 :  302-303) ได้ให้ความคดเหนเกี่ยวกับวิธการแก้ไขความ
                                                                                             ี
                                                                                  ็
                                              ิ
                       ขัดแย้งมาใช้หากผู้บรหารจะแก้ไขความขัดแย้งทเปนความขัดแย้งในทางท าลาย (Destructive
                                          ิ
                                                                   ี่
                                                                     ็
                       Conflict) มแนวทางในการแก้ไขดังน้  ี
                                 ี
                                                                                      ิ
                                           ิ
                                                                                                      ึ
                                                                                            ี่
                                                            ู
                                                                              ิ
                                      1. ผู้บรหารความก าหนดรปแบบของทัศนะคตและพฤตกรรมทเหมาะสมข้นมา
                              ็
                       เพื่อใช้เปนต้นแบบให้พนักงานเอาอย่างและท าตาม
                                                    ุ
                                                           ิ
                                                      ี่
                                                                           ี่
                                                                                ึ
                                               ุ
                                      2. ต้องระบสาเหตทแท้จรงของความขัดแย้งทเกิดข้น
                                                        ั
                                                       ี่
                                                                       ุ
                                                                             ็
                                      3. การแก้ไขให้เน้นทปญหาอย่าเน้นตัวบคคลเปนอันขาด
                                      4. แก้ไขปญหาความขัดแย้งให้ทันเวลาอย่าปล่อยไว้นานจนแก้ไม่ได้
                                              ั
                                      5. จงเรยนรจากความขัดแย้งเพื่อใช้ให้เปนประโยชน์ในการแก้ไข
                                           ี
                                               ู
                                                                       ็
                                               ้
                                                                                                       ี
                                      ไม่มวิธการแก้ไขความขัดแย้งวิธใดดทสดทจะท าให้ความขัดแย้งหมดไปทันท  ม ี
                                                                     ี
                                                                 ี
                                                                      ี่
                                         ี
                                            ี
                                                                       ุ
                                                                          ี่
                                                                  ี่
                                                                             ุ
                                                                                       ์
                                                                                                         ่
                       ข้อเสนอว่าการท าให้ความขัดแย้งลดลงควรเน้นทการรกษามนษย์สัมพันธให้คงอยู่ในระดับหนง
                                                                                                         ึ
                                                                      ั
                                                                      ี
                                                                    ์
                       แล้วจงแก้ไข  ข้อเสนอแนะในการรกษามนษย์สัมพันธมดังน้  ี
                            ึ
                                                           ุ
                                                     ั
                                                                                       ี
                                                                                ึ
                                               ี่
                                                                                                 ื
                                      1. ให้เวลาทจะท าให้ความขัดแย้งลดลงไปเอง  คนจงมักจะเรยกว่าการซ้อเวลา
                                                  ์
                                                                                 ู
                                      2. การวิเคราะหสถานการณของความขัดแย้งเพื่อให้รว่าอยู่ในระดับใด
                                                            ์
                                                                                 ้
                                                                            ื่
                                              ั
                                                                  ึ
                                      3. น าเอาปญหาความขัดแย้งไปปรกษากับคนอนทไม่เกี่ยวกับความขัดแย้งนั้น
                                                                               ี่
                                      4. อนญาตให้คนทขัดแย้งลาหยุดงานชั่วคราวเพื่อให้คนสบายใจข้น
                                          ุ
                                                     ี่
                                                                                            ึ
                                                   ็
                                      ทกล่าวมาแล้วเปนเพียงการลดความขัดแย้งลงเท่านั้น  กลยุทธในการแก้ไขความ
                                       ี่
                                                                                          ์
                              ี
                       ขัดแย้งม 3 วิธคอ วิธแพ้-แพ้  วิธชนะ-แพ้  และวิธชนะ-ชนะ
                                    ื
                                   ี
                                        ี
                                                                ี
                                                  ี
                                                           ็
                                                                                          ่
                                                                                                       ี
                                                               ี
                                                                                                     ี
                                                                                   ี่
                                        ี
                                                                   ั
                                      วิธแพ้-แพ้  (lose-lose)  เปนวิธแก้ปญหาความขัดแย้งททั้งสองฝายแพ้ทั้งค่  มวิธแก้
                                                                                                  ู
                                                             ี
                       ความขัดแย้งได้หลายวิธ  คอวิธแรก  วิธประนประนอมหรอพบกันครงทาง  วิธทสองให้ฝายใดฝาย
                                                                                           ี่
                                                                                                  ่
                                           ี
                                             ื
                                                                                 ่
                                                                                 ึ
                                                 ี
                                                                                         ี
                                                                                                       ่
                                                        ี
                                                                        ื
                                                                                                      ุ
                                                                                             ี่
                                                                        ี
                                       ่
                                                                                 ิ
                                                    ิ
                                                               ี่
                                                                     ื
                                                           ่
                                       ึ
                                                                                            ี
                          ่
                       หนงยอมอกฝายหนงโดยการจ่ายเงนให้กับฝายทยอมหรอเรยกว่าการตดสนบน  วิธทสาม  ใช้บคคล
                          ึ
                                                                                    ิ
                                  ่
                                ี
   100   101   102   103   104   105   106   107   108   109   110