Page 90 - 2564

5.1ข(2) นโยบาย และสิทธิประโยชน์สำหรับบุคลากร สำนักฯ มีการกำหนดนโยบายการบริหารและ

สิทธิประโยชน์ให้บุคลากรทั้ง 3 กลุ่ม โดยคณะกรรมการ HRM พิจารณาทบทวนนโยบายและสิทธิประโยชน์
ทุกปี โดยพิจารณาจาก (1) กฎระเบียบและงบประมาณ (2) ศึกษาสวัสดิการจากหน่วยงานต่าง ๆ และ

(3) ความต้องการของบุคลากร โดยจัดทำแบบสำรวจสอบถามความต้องการและเหตุผลความจำเป็น

เพื่อนำเข้าที่ประชุมฯ พิจารณาทุกปี ซึ่งแต่ละปีจะมีการคัดเลือกตัวแทนกลุ่มเข้าร่วมประชุมแสดงความคิดเห็น
และร่วมกันออกแบบสวัสดิการที่เหมาะสมกับบุคลากร หากหน่วยงานไม่สามารถดำเนินการได้ก็จะมีการชี้แจง

ให้บุคลากรทราบ ทั้งนี้ในปี พ.ศ. 2563-2564 สำนักฯ จัดทำประกันเพิ่มนอกเหนือจากประกันอุบัติเหตุกลุ่มที่

ทำเป็นประจำทุกปี คือ ประกัน COVID-19 ให้แก่บุคลากร เนื่องจากสถานการณ์การแพร่ระบาดที่ส่งผลกระทบ
กับการปฏิบัติงานและบุคลากร เพื่อเป็นการสร้างขวัญและกำลังใจ และต่อประกันสุขภาพแบบกลุ่ม กับ AIA

เป็นปีที่ 2 และมีการสมทบกองทุนเงินทดแทนให้กับลูกจ้างที่เป็นผู้ประกันตนกรณีได้รับบาดเจ็บจากการ
ปฏิบัติงาน โดยในปี พ.ศ. 2564 มีบุคลากรติด COVID-19 จำนวน 17 ราย สามารถได้รับสวัสดิการที่สำนักฯ

จัดทำให้ส่งผลให้บุคลากรมีความพึงพอใจต่อการจัดสวัสดิการ คิดเป็น ร้อยละ 83.87 ซึ่งสูงกว่าปีที่ผ่านมา

โดยมีนโยบาย สวัสดิการและสิทธิประโยชน์ที่เหมือนกันทั้ง 3 กลุ่ม ดังนี้

ี่
ตารางท 5.1-06 บริการ สวัสดิการ และสิทธิประโยชน์ตามความแตกต่างของบุคลากร

ประเด็น บริการ สวัสดิการและสิทธิประโยชน์ ผลลัพธ ์
วัฒนธรรม การลาหยุดเพื่อประกอบพิธีกรรมทางศาสนา ภาพที่

เชื้อชาติ • ศาสนาพุทธ (ลาบวช) ศาสนาอิสลาม (ลาฮัจน์) ศาสนาคริสต์ (ตามระเบียบของมหาวิทยาลัย) 7.3-10
• วันหยุดราชการ วันหยุดเทศกาลเฉพาะพื้นที่พิเศษ เช่น วันตรุษจีน วันฮารีรายอ (ปีละ 2 ครั้ง)

ิ
ั
บริการ บริการสิ่งอำนวยความสะดวก/ทศนศึกษาดูงาน/กจกรรมต่างๆ
สวัสดิการ • ห้องสันทนาการสำหรับการออกกำลังกาย เครื่องเล่นฟิตเนส
สิทธิประโยชน ์ • ทัศนศึกษาดูงานปีละ 1 ครั้ง

• ทัศนศึกษาดูงานทางเทคโนโลยีและนวัตกรรม ปีละ 1 ครั้ง

• กิจกรรมวันเลี้ยงส่งผู้เกษียณ ปีละ 1 ครั้ง
• กิจกรรมเลี้ยงปีใหม่ ปีละ 1 ครั้ง
• กิจกรรมพัฒนาบุคลากรนอกสถานที่ ปีละ 1 ครั้ง

สวัสดิการและสิทธิประโยชน์
• การตรวจสุขภาพประจำปี

• ประกันสุขภาพนอนโรงพยาบาล ประกันอุบัติเหตุแบบกลุ่ม ค่ารักษาพยาบาล ประกัน
COVID-19
• ค่าตอบแทนพิเศษรายเดือน

• เงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ กองทุนพนักงานมหาวิทยาลัยและกองทุนเงินทดแทน/กองทุน
บำเหน็จบำนาญ

• ลาเพื่อช่วยภรรยาเลี้ยงดูบุตร 15 วันทำการ (สำหรับบุคลากรชาย)
• ลาพักรักษาตัวโดยได้รับเงินเดือน (120 วัน)
• บ้านพักสำหรับนักวิชาการคอมพิวเตอร์ และผู้ปฏิบัติงานนอกเวลา

74 หมวด 5 บุคลากร