Page 30 - 2562

สำนักฯ มีนโยบายในการใชHการใชHซอฟต6แวร6ที่ถูกตHองตามกฎหมาย รวมทั้งมีความตระหนักถึงการคาดการณ6ล=วงหนHา
ต=อความกังวลของสาธารณะที่มีต=อผลิตภัณฑ6และการปฏิบัติการในอนาคต ประเด็นเรื่องการละเมิดลิขสิทธิ์ดHานการใชHขHอมูล
จากฐานขHอมูล รูปภาพ หรือการใชHซอฟต6แวร6 การใชHฐานขHอมูลออนไลน6 โดยไดHมีการประกาศแจHงเตือนเรื่องการปฏิบัติตาม

้
์
H
พระราชบัญญัติลิขสิทธิ ทังภาษาไทยและภาษาอังกฤษ มีการติดปŒายเตือนหนHาจอคอมพิวเตอร6 ใหHผูใชHบริการคำนึงถึงเรืองเหล=านี
้
่
(2) การประพฤติปฏิบัติอยTางมีจริยธรรม
สำนักฯ ยึดมั่นหลักการ “TREE” เป„นแนวทางกำกับการดำเนินงานอย=างมีจริยธรรมและเป„นไปตามกฎหมาย เพื่อใหH
H
H
H
ผูใชHบริการและผูมีส=วนไดHส=วนเสียมันใจว=าสำนักฯ ไดHดำเนินภารกิจดHวยความรับผิดชอบต=อผูใชHบริการ ผูมีส=วนไดHส=วนเสีย มีการ
่
H
ส=งเสริมการประพฤติปฏิบัติอย=างมีจริยธรรม โดยจัดกิจกรรมส=งเสริมจริยธรรมและจรรยาบรรณ (ภาพประกอบที่ 1.2-04)
ภ าย ใตH ค= า นิ ยม SQI และค= านิ ยม PSU ( P-Professionalism; S-Social Responsibility; U-Unity) ข อ ง
มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร6 รวมทั้งยึดมั่นปณิธาน “ถือประโยชน6ของเพื่อนมนุษย6เป„นกิจที่หนึ่ง” สำนักฯ มีการดำเนินการ
เกี่ยวกับจริยธรรม/จรรยาบรรณ โดยส=งบุคลากรเขHารับฟ—งการบรรยายเกี่ยวกับจริยธรรมจำนวน 3 คนซึ่งจัดโดยมหาวิทยาลัย
และจัดกิจกรรมแลกเปลี่ยนเรียนรูHเพื่อส=งเสริมการปฏิบัติอย=างมีจริยธรรม/จรรยาบรรณทุกปA ส=งผลใหHบุคลากรของสำนักฯ มี

การรับรูHและเขHาใจดHานจริยธรรมครบรHอยละ 100 ทำใหHไม=มีเหตุการณ6ในการทำผิดจริยธรรม ไม=มีขHอรHองเรียนเรื่อง
้
จรรยาบรรณ ตามผลลัพธ6ตัวชีวัด (ผลลัพธ67.4-08)

ด@าน ปฏิสัมพันธ/ กิจกรรม ความถี่/การนำไปปฏิบัติ ผลลัพธ/

ิ
ส=งเสริมการประพฤต บุคลากร คู=มือจรรยาบรรณ สำรวจการรับรูHจรรยาบรรณปAละครั้ง การรับรูHและเขHาใจใน
อย=างมีจริยธรรม บุคลากรใหม= ปฐมนิเทศ สอนงาน แนะนำเกี่ยวกับ เมื่อมีบุคลากรใหม= คู=มือจรรยาบรรณ
จรรยาบรรณ
ผูHใชHบริการ แจHงใหHทราบและทำความเขHาใจ งานบริการสารสนเทศดำเนินการ -
เกี่ยวกับจรรยาบรรณ
ผูHส=งมอบ แจHงใหHทราบและทำความเขHาใจ งานพัสดุดำเนินการ
เกี่ยวกับจรรยาบรรณ
ขHอรHองเรียนการ ผูHใชHบริการ ตามช=องทางขHอรHองเรียนผูHใชHบริการ ตลอดเวลา ไม=มีเหตุการณ6ในดHาน
ประพฤติผิดจริยธรรม สายด=วนผูHบริหาร 1400 การประพฤติผิด
บุคลากร สายด=วนผูHบริหาร 1400 จริยธรรม
่
ภาพประกอบที 1.2-03 การประพฤติปฏิบัติอย=างมีจริยธรรม

่
สำนักฯ ไดHส=งบุคลากรเขHาร=วมกิจกรรมที่เกี่ยวกับจริยธรรมหรือจรรยาบรรณ ทีทางมหาวิทยาลัยไดHจัดทุกปA โดยปAที่ผ=าน
มาในการประชุมบุคลากรประจำสำนักฯ ผูHอำนวยการไดHเนHนย้ำการปฏิบัติแนวใหม= ในเรื่องการลาพักผ=อนก=อนหรือหลังวันหยุด
ยาวซึ่งไม=ควรกระทำ หากมีเหตุจำเป„นใหHลากิจ ซึ่งบุคลากรทุกคนปฏิบัติตามนโยบาย ส=งผลใหHทุกฝdายของสำนักฯ มีผลการ
ดำเนินงานอย=างต=อเนืองไม=หยุดชะงัก
่
ค. การทำประโยชน/ให@สังคม

สำนักวิทยบริการ ใชHแผนกลยุทธ6 ปA 2561-2565 ซึ่งมีประเด็นยุทธศาสตร6สำคัญ คือ การพัฒนาศักยภาพการเรียนรู H
ของชุมชนใหHเกิดประสิทธิผลและทำใหHชุมชนเขHมแข็งอย=างยั่งยืน โดยในระดับปฏิบัติการ มีการจัดทำแผนปฏิบัติการประจำปAที ่
มีการติดตามและรายงานผลการปฏิบัติงานตามรอบเวลาที่กำหนด มีผูHรับผิดชอบการดำเนินกิจกรรมที่ชัดเจน ประกอบดHวย

กิจกรรมสำคัญ เช=น กิจกรรมพัฒนาหHองสมุดของเล=นและการส=งเสริมการอ=าน กิจกรรมส=งเสริมศักยภาพการจัดการเรียนรูHของ
โรงเรียน
ปAการศึกษา 2562 สำนักวิทยบริการ มีการทบทวนระบบงานใหม=โดยการประชุมระดมสมองผ=านที่ประชุมหัวหนHา
กลุ=มงาน และที่ประชุมคณะกรรมการส=งเสริมการบริการวิชาการ โดยใชHแนวนโยบายของผูHบริหาร (ใหม=) ตามแนวคิด FOREST

นำความเชี่ยวชาญของบุคลากร การรับฟ—งขHอเสนอแนะของกลุ=มเปŒาหมายทุกกลุ=ม และนำผลจากการประเมินการดำเนินงาน
บริการวิชาการแก=สังคมปA 2561 เป„นป—จจัยที่นำมาปรับปรุงระบบการสรHางความเขHมแข็งและยั่งยืนของชุมชน โดยใชHเครื่องมือ

รายงานวิธีการและผลการดำเนินงานตามเกณฑ6รางวัลคุณภาพแห=งชาติประจำปA 2562 20