Page 66 - 2558
P. 66
การปฏิบัติตามเครื่องมือการพัฒนาศักยภาพตามที่ก าหนดไว้ใน IDP ส าหรับการติดตามผลการพัฒนา
รายบุคคล ผู้บริหารและคณะกรรมการบริหารงานบุคคลจะติดตามจากแบบติดตามผลการพัฒนาบุคลากร
(Individual Development Evaluation Form) และจากการน าเสนอผลงาน (ผลลัพธ์) เชิงประจักษ์หลังจาก
ี่
ที่ได้รับการพัฒนาตนเอง 6 เดือน เพื่อให้มั่นใจได้ว่าบุคลากรได้รับการส่งเสริมให้มีความเชยวชาญเฉพาะด้าน
ตรงกับขีดความสามารถและความท้าทายเชิงกลยุทธ์ และเป็นแรงผลักดันต่อความส าเร็จขององค์กร
ข. บรรยากาศการท างานของบุคลากร
(1) สภาพแวดล้อมของการท างาน
ส านักวิทยบริการด าเนินงานวิจัยเรื่อง “ปัจจัยที่ส่งผลต่อความพึงพอใจและความผูกพันของบุคลากร” ปี 2557
น าผลการวิจัยเข้าหารือในที่ประชมหัวหน้ากลุ่มงานเพื่อก าหนดแนวทางแก้ไขปรับปรุงสภาพแวดล้อมการ
ุ
ท างานให้สอดคล้องตามความต้องการของบุคลากร รวมทั้งการด าเนินการด้านสภาพแวดล้อมในการท างานตาม
ี
พระราชบัญญัติความปลอดภัย อาชวอนามัยและสภาพแวดล้อมในการท างาน พ.ศ. 2544 การด าเนินงานเพื่อ
สร้างความมั่นใจและปรับปรุงด้านสุขภาพและสวัสดิภาพอื่นๆ ส านักวิทยบริการได้จัดให้มีสิ่งอ านวยความ
ุ
่
สะดวกในการท างาน เชน อุปกรณ์ส านักงาน อปกรณ์คอมพิวเตอร์ที่ทันสมัย มีเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย
ดูแลความสงบเรียบร้อยตลอดเวลาที่เปิดให้บริการ มีการติดตั้งระบบสัญญาณเตือนภัยเมื่อเกิดอัคคีภัยและอุทุก
ภัย รวมทั้งมีการจัดท าแผนบริหารความเสี่ยงในด้านแผนควบคุมมลภาวะอากาศภายในอาคารส านักวิทยบริการ
ดานสิ่งแวดล้อมในที่ท างาน มีการออกแบบ/ปรับปรุงภายในอาคารให้ดูทันสมัย มีการพัฒนาปรับปรุงภูมิทัศน ์
้
ภายในและภายนอกให้สวยงามและน่าอยู่ มีการดูแล ปรับปรุงสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการเรียนรู้ต่อผู้ใช้บริการ
อย่างต่อเนื่อง ในด้านสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการท างานได้มีการก าหนดไว้ในแผนปฏิบัติการประจ าปี มีการจัด
กิจกรรม 7ส. โดยตั้งคณะกรรมการ 7ส. ด าเนินงาน และตรวจประเมินกิจกรรมที่ก าหนดไว้ในแผนปฏิบัติการ มี
การวิเคราะห์ผลการด าเนินงาน ทบทวนและปรับปรุงกิจกรรมด้านสภาพแวดล้อมทุกปี
ด้านความสุขในการท างานและความมีสุขภาพดี ส านักวิทยบริการมีคณะกรรมการด าเนินงานสร้างสุของค์กร
ก าหนดแผนการด าเนินงานประจ าปีและก าหนดกิจกรรมสร้างสุขให้กับบุคลากร โดยพิจารณาจาก (1) ผลลัพธ ์
การประเมินความสุขตนเองของบุคลากรทั้งหมดด้วยเครื่องมือ HAPPINOMETER ในด้านที่ได้คะแนนความสุข
น้อยที่สุด และ (2) การรวบรวมข้อเสนอแนะจากบุคลากร มาด าเนินกิจกรรมสร้างสุขให้กับบุคลากรครอบคลุม
ทุกกลุ่ม (P1,P2,P3) และมีการทบทวนการด าเนินกิจกรรมเป็นประจ าทุกปี น าผลการทบทวนไปปรับปรุง/เป็น
ข้อก าหนดในแผนการด าเนินงานและก าหนดกิจกรรมของคณะกรรมการด าเนินงานสร้างสุของค์กรต่อไป
รายงานวิธีการและผลการด าเนินงานตามเกณฑ์รางวัลคุณภาพแห่งชาติ 2558 ส านักวิทยบริการ ม.อ.ปัตตานี
58
