Page 62 - 2558

5 บุคลากร

5.1 สภาพแวดล้อมของบุคลากร

ก. ขีดความสามารถและอัตราก าลังบุคลากร
(1) ขีดความสามารถและอัตราก าลัง
ส านักวิทยบริการจ าแนกบุคลากรตามระดับต าแหน่งเป็น 3 กลุ่ม แต่ละกลุ่มมีการก าหนดขีดความสามารถตาม

สมรรถนะทั้งระดับความจ าเป็นและระดับความคาดหวังในแต่ละประเภทสมรรถนะของแต่ละกลุ่ม ซึ่งขึ้นกับอายุงานและ
ต าแหน่งหน้าที่ ดังภาพประกอบที่ 5.1-01

จ านวนรายการสมรรถนะ
กลุ่มบุคลากร อายุงาน ระดับค่าคาดหวัง Core Functional Management
Competency Competency Competency
P1: ทั่วไป อายุงานไม่เกิน 3 ปี 3 5 3 -
อายุงานมากกว่า 3 ปี ไม่ต่ ากว่า 5 5 3 -
P2: วิชาชีพเฉพาะ อายุงานไม่เกิน 3 ปี 3 5 3 -
อายุงานมากกว่า 3 ปี ไม่ต่ ากว่า 5 5 3 -
P3: บริหาร - 5 5 0-2 1-3
ภาพประกอบที่ 5.1-01 แนวทางการก าหนดขีดความสามารถตามสมรรถนะบุคลากร

้
ส านักวิทยบริการใชระบบประเมินผลการปฏิบัติงานมหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ (PSU TOR Online System) และระบบ
ป ร ะ เ มิ น ส ม ร ร ถ น ะ ( PSU

Competency Online System)
ในการประเมินขีดความสามารถ
ทักษะและสมรรถนะของบุคลากร

้
และใชมาตรฐานห้องสมุด
สถาบันอุดมศึกษาปี 2544 และ
นโยบายการบริหารอัตราก าลัง
ของมหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์

ั
ในการประเมินอัตราก าลัง ทกษะ
สมรรถนะและก าลังคนที่มีอยู่ โดย
ใชข้อมูลจากกระบวนการวางแผน
้
เชงกลยุทธ์และผลการประเมินขีด
ิ
ความสามารถของบุคลากรจาก
การประเมินผลการปฏิบัติงาน

รายงานวิธีการและผลการด าเนินงานตามเกณฑ์รางวัลคุณภาพแห่งชาติ 2558 ส านักวิทยบริการ ม.อ.ปัตตานี
54