Page 28 - 160
P. 28
14
Nigro (1914) กล่าวว่า การวางแผนกำลังคนเป็นแนวความคิดในการคาดการณ์
ความต้องการกำลังคนสำหรับระยะเวลาหนึ่งในอนาคต โดยวิเคราะห์เกี่ยวกับทักษะความสนใจและ
ลักษณะอื่น ๆ ของกำลังคนที่มีอยู่ ตลอดจนการปรับปรุงแผนปฏิบัติการต่าง ๆ เกี่ยวกับการหาคนที่
เหมาะสมมาดำรงตำแหน่งที่คาดคะเนไว้สำหรับอนาคต
Walker (1981) กล่าวว่า การวางแผนกำลังคนเป็นกระบวนการในการกำหนดและ
ื่
ดำเนินการเกี่ยวกับนโยบายและแผนปฏิบัติการต่าง ๆ ด้านกำลังคน เพอให้องค์กรมีการบริหาร
กำลังคนที่มีประสิทธิภาพภายใต้สถานการณ์แวดล้อมที่มีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา
้
จากวรรณกรรมดังกล่าวมาขางต้น ผู้วิจัยได้สรุปแนวทางในการดำเนินการวิจัยครั้งนี้
โดยที่การวางแผนกำลังคนเป็นกระบวนการที่ระบบในการคาดการณ์ความต้องการและการตอบสนอง
ความต้องการด้านทรัพยากรมนุษย์ในอนาคตให้สอดคล้องกบการดำเนินงานขององค์การ เพอมา
ื่
ั
กำหนดนโยบาย วางแผนกำลังคนด้านปริมาณ คุณสมบัติ และเวลาที่ต้องการ รวมถึงระเบียบปฏิบัติ
ต่าง ๆ ในการใช้ทรัพยากรมนุษย์ที่มอยู่ให้เกิดประโยชน์สูงสุดภายใต้สถานการณ์แวดล้อมที่มีการ
ี
เปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา
ประเภทของแรงงาน
แรงงานเป็นเรื่องเกี่ยวกับประชากรในวัยทำงาน และกำลังทำงานแบ่งออกเป็น
3 ประเภท ดังนี้
1. แรงงานฝีมือ (Skilled Labor) หมายถึง ผู้ที่มีความรู้ทางทฤษฎีและเชี่ยวชาญ
ด้านใดด้านหนึ่งโดยเฉพาะ สามารถคิดวิเคราะห์แก้ไขและตัดสินใจแก้ไขปัญหาข้อผิดพลาดจากการ
ทำงานได้ด้วยตนเอง
2. แรงงานกึ่งฝีมือ (Semi-skilled Labor) หมายถึง ผู้ที่มีความรู้ทางทฤษฎีและ
ปฏิบัติในสิ่งที่มีความชำนาญเพียงบางส่วนของงานอาชีพ
3. แรงงานไร้ฝีมือ (Unskilled Labor) หมายถึง ผู้ที่ทำงานโดยใช้กำลังกาย
ไม่จำเป็นต้องใช้ความรู้ความชำนาญ เพียงได้รับคำแนะนำบ้างเล็กน้อยก็สามารถทำงานได้
รูปแบบและกระบวนการของการวางแผนกำลังคน
ื่
อัมพร วิจิตรพันธ์ (2546) กล่าวว่า กระบวนการของการวางแผนกำลังคนเพอให้
ิ
แผนกำลังคนใช้ได้ดีและมีประโยชน์อย่างแท้จริงนั้น ในการวางแผนกำลังคนจะต้องมีการพจารณา
รายละเอียดดังต่อไปนี้ 1) การพิจารณาและจัดทำความสอดคล้องเข้ากันได้กับแผนรวมขององค์การ
กล่าวคือ แผนกำลังคนจะต้องสัมพันธ์กับแผนงาน การใช้อุปกรณ์ การค้นคว้าวิจัย ด้านผลิต การขาย
รวมถึงให้สอดคล้องกับสภาวะทางการเงินของสถานประกอบการ และวางแนวทางเกี่ยวกับเครื่องมือ
อุปกรณ์ช่วยในการทำงานต่าง ๆ ด้วย 2) ความครอบคลุมในรายละเอียดที่ชี้ให้เห็นถึงความจำเป็นใน
เรื่องการพัฒนาทักษะ ความรู้ต่าง ๆ ในรูปแบบการฝึกฝนผ่านการอบรมและพัฒนา ทั้งนี้ เพราะ
