Page 27 - 160

13

ใช้ทรัพยากรมนุษย์ขององค์การไว้ล่วงหน้า ว่าต้องการบุคคลที่มีคุณสมบัติอย่างไร ระดับใด จำนวน
เท่าใด เมื่อใด ด้วยวิธีการใด ต้องพัฒนาบุคคลให้มีความรู้ความสามารถอย่างไร และจะควบคุมจำนวน

ั
ทรัพยากรมนุษย์ในองค์การให้มีความเหมาะสมสอดคล้องกบการดำเนินงานขององค์การได้อย่างไร
ตลอดจนการกำหนดนโยบายและระเบียบปฏิบัติต่าง ๆ เพื่อจะใช้ทรัพยากรบุคคลที่มีอยู่ให้เกิด

ประโยชน์สูงสุด เมื่อวิเคราะห์คำนิยามของการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ที่กล่าวมา จะพบว่า มีองค์การ

ประกอบ 2 ส่วนที่สำคัญ คือ การคาดการณ์ (Forecasting) และการกำหนดแผนปฏิบัติ
(Programming) จึงอาจกล่าวได้ว่า เป็นการนำแนวความคิดจากการคาดการณ์มาสู่การปฏิบัติจริง

เพื่อประสิทธิภาพสูงสุดต่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ต่อไป
อนิวัช แก้วจำนงค์ (2552) กล่าวว่า การวางแผนกำลังคนเป็นกระบวนการวิเคราะห์

และการพยากรณ์ความต้องการทรัพยากรมนุษย์ในระยะเวลา 3-5 ปี ได้อย่างครบวงจร โดยระบุความ

ื้
ต้องการ ประเภทของงานที่จะให้ปฏิบัติ รวมถึงระดับของความสามารถ ทักษะเฉพาะ ความรู้พนฐาน
ุ
หรือความรู้เฉพาะด้านที่ต้องการ ทำให้องค์กรเกิดความเชื่อมั่นว่ามีแรงงานกำลังคนที่มีคณสมบัติตาม
ความต้องการ และมีกำลังคนเพียงพอกับการปฏิบัติงานในอก 3-5 ปีข้างหน้า พร้อมทั้งวางแผนการ
ี
แนวทางในการปฏิบัติ และมีการวางแผนการใช้กำลังคนให้มีประสิทธิภาพต่อไป
สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน (2552) ได้ให้ความหมายการวางแผน

ทรัพยากรมนุษย์ว่าเป็นการดำเนินการในรูปแบบคาดการความการผลิตกำลังคนแรง และการสร้าง
ื่
แรงงานกำลังคน อย่างเป็นระบบ ส่วนในการวิเคราะห์กำลังคนเพอการกำหนดกลยุทธ์ให้ได้แรงงานที่
มีทักษะความสามารถตรงความต้องการอย่างเหมาะสมและเพียงพอทั้งด้านคุณภาพและปริมาณ เพอ
ื่
ปฏิบัติงานตามเวลาที่วางแผนไว้ โดยการวางแผนการตามความต้องการใช้ รวมถึงการพฒนากำลังคน
ั
เหล่านั้นให้เกิดประสิทธิภาพมากที่สุดและต่อเนื่อง เพื่อให้เกิดการรักษากำลังคนตามความต้องการไว้

กับองค์กรอย่างยั่งยืนต่อเนื่อง สามารถทำงานให้กับหน่วยงาน/ องค์กรอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล
บรรพต วิรุณราช (2560) กล่าวว่า การวางแผนกำลังคนในภาคธุรกิจอุตสาหกรรม

และพาณิชยกรรมของเมืองต้นแบบ มีรายละเอียดดังนี้ 1) อำเภอหนองจิก จังหวัดปัตตานี เป็นเมือง

ต้นแบบการพัฒนาเกษตรอตสาหกรรมก้าวหน้าผสมผสาน 2) อำเภอเบตง จังหวัดยะลา เป็นเมือง
ุ
ต้นแบบการพัฒนาที่พึ่งพาตนเองอย่างยั่งยืน และ 3) อำเภอสุไหงโก-ลก จังหวัดนราธิวาส เป็นเมือง

ต้นแบบการค้าชายแดนระหว่างประเทศ ซึ่งสถานประกอบการต้องดำเนินการพัฒนาได้อย่าง

สอดคล้องกับจุดเน้นของเมืองต้นแบบ
ศูนย์ประสานงานการผลิตและพัฒนากำลังคนอาชีวศึกษา (2561) ได้ให้ความหมาย

ของการวางกำลังคนอาชีวศึกษา หมายถึง การที่บริษัทเอกชนได้ทำการประเมินสถานการณ์ของการ

ผลิต หรือกระบวนการอื่น ๆ ทางธุรกิจว่า ธุรกิจของบริษัทจะเจริญก้าวหน้าอย่างไร และแต่ละภาระ
งานต้องการกำลังคนอาชีวศึกษาด้านใด จำนวนเท่าไร