Page 384 - 049

P. 384

345

รายการประเมิน
ขั้นที่ 2 ประเมินก่อนการพัฒนา
เป็นขั้นการประเมินตนเองก่อนที่จะได้รับการพัฒนาตามองค์ประกอบสมรรถนะการบริหารความ

ขัดแย้ง ซึ่งมีรายละเอียด ดังนี้
วัตถุประสงค์
1. เพื่อประเมินตนเองด้านความรู้พื้นฐานเรื่องการจัดการความขัดแย้ง

2. เพื่อประเมินตนเองด้านคุณลักษณะบุคลิกภาพของผู้น า
3. เพื่อประเมินตนเองเกี่ยวกับเรื่องของสติ
กระบวนการ
1. ท าแบบประเมินตนเองเรื่องการจัดการความขัดแย้ง

2. ท าแบบประเมินคุณลักษณะบุคลิกภาพผู้น า
3. ท าแบบประเมินสติ
ผลลัพธ์
1. ทราบระดับความรู้พื้นฐานเรื่องการจัดการความขัดแย้ง

2. ทราบระดับคะแนนคุณลักษณะบุคลิกภาพของผู้น า
3. ทราบระดับคะแนนด้านสติ

ุ
ความคิดเห็นของผู้ทรงคุณวฒิ
 เหมาะสม

 ไม่เหมาะสม

 บางส่วน
 ตัดทิ้ง

ข้อเสนอแนะ
................................................................................................................................................

................................................................................................................................................

379 380 381 382 383 384 385 386 387 388 389