Page 32 - 049
P. 32
18
็
ึ
ู
ี่
Bush (1986) กล่าวถงองค์ประกอบหลักของรปแบบทใช้เปนเกณฑ์ในการพิจารณา
ึ
รปแบบขององค์กรทางการศกษา 4 ประการ คอ
ู
ื
1. เปาหมาย
้
้
2. โครงสรางองค์กร
3. สภาพแวดล้อม
4. ภาวะผู้น า
ู
ั
ึ
ส าหรบองค์ประกอบของรปแบบการบรหารการศกษา ส่วนใหญ่จะกล่าวถง การจัด
ึ
ิ
ื
ี่
ิ
้
ิ
ี่
ิ
องค์กรบรหารหรอโครงสรางระบบบรหารและแนวทางในการด าเนนงานในภาระหน้าท ทส าคัญๆ
ุ
ิ
ิ
ในการบรหารงานขององค์กรนั้นๆ เช่น การบรหารงานบคคล การบรหารงานวิชาการ
ิ
ู
ิ
ุ
ิ
็
การบรหารงานการเงน เปนต้น โดยสรปแล้วในการก าหนดองค์ประกอบของรปแบบว่าจะ
ี
์
ึ
ประกอบด้วยอะไรบ้าง จ านวนเท่าใด มโครงสรางและความสัมพันธกันอย่างไรนั้น ข้นอยู่กับ
้
์
ื่
ึ
ี่
ปรากฏการณทก าลังศกษาว่าต้องการท านายปรากฎการณด้านใด เรองอะไรหรอ จะออกแบบ
์
ื
แนวคด ทฤษฎและหลักการพื้นฐานในการก าหนดรปแบบแต่ละรปแบบนั้นๆ เปนหลัก แล้ว
ิ
ู
็
ี
ู
ุ
้
ื
เลอกใช้ให้สอดคล้องกับวัตถประสงค์และเปาหมายทก าหนดไว้
ี่
ิ
หลักการและแนวคิดของทฤษฎีเชงระบบ
ู
ิ
ี
จันทราณ สงวนนาม (2545) ได้ก าหนดหลักการ แนวคดและรปแบบของทฤษฎระบบ
ี
ไว้ดังน้ ี
ื
ิ
็
ี
1. ทฤษฎระบบมความเชอว่า ระบบต้องเปนระบบเปด (Open System) กล่าวคอ จะต้อง
ื่
ี
มปฏสัมพันธกับส่งแวดล้อมโดยได้รบอทธพลหรอผลกระทบตลอดเวลาจากสภาพแวดล้อม
ื
์
ั
ิ
ิ
ิ
ี
ิ
ู
ี
2. มรปแบบของการจัดล าดับ (The Hierarchical Model) ในลักษณะของระบบใหญ่
ี่
์
และระบบย่อยทสัมพันธกัน
ึ
ู
็
ี
ิ
3. มรปแบบของปจจัยปอนเข้าและผลผลต (Input Output Model) ซงแสดงให้เหนผล
ั
่
้
์
ิ
ี่
ของปฏสัมพันธทมกับส่งแวดล้อม โดยเร่มต้นจากปจจัย กระบวนการ และผลผลตตามล าดับ เปน
็
ิ
ิ
ิ
ั
ี
องค์ประกอบของระบบ
ื
4. แต่ละองค์ประกอบของระบบจะต้องมส่วนสัมพันธกัน หรอมผลกระทบต่อกันและ
์
ี
ี
ี่
ี่
กัน กล่าวคอ ถ้าองค์ประกอบของระบบตัวใดตัวหนงเปลยนไป ก็จะเกิดผลต่อการปรบเปลยนของ
ื
ั
่
ึ
องค์ประกอบตัวอนด้วย
ื่
