Page 112 - 049
P. 112
98
์
ี
ุ
ั
2. การแสวงหาผลประโยชนขององค์กรนั้น เกิดจากความไม่เท่าเทยมกันในทนทรพย์
้
ี่
ขององค์กร องค์กรทมทรพย์สนมากย่อมมโอกาสทจะน าเงนทนไปสรางผลก าไรตอบแทนได้
ิ
ั
ี
ี่
ิ
ี
ุ
ี
ิ
ี่
ั
มากกว่าองค์กรทมทรพย์สนน้อย
ี
์
3. การแสวงหาผลประโยชนของแรงงานนั้น เกิดจากความไม่เท่าเทยมกันของแรงงาน
ื
ั
ี
ี
ื
ี่
ี
ทมฝมอไม่เท่าเทยมกัน ผู้ทมความสามารถหรอมฝมอทเชยวชาญย่อมได้รบผลประโยชน์จากการใช้
ี
ี่
ี่
ื
ี
ี
ี่
ี่
ื
ี
ี
ี
ความสามารถได้ดกว่าผู้มความสามารถน้อยกว่าหรอไม่มความเชยวชาญ
ุ
ิ
ิ
ส่วน Weber (1947) ได้เสนอความคด การปดกั้นทางสังคม (Social Closure) ว่าในทก
ี
ั
่
สังคมจะมคนกล่มหนงทเปนผู้ผูกขาด (Monopoly) ในการได้รบผลประโยชน์จากสังคมและจะท า
็
ี่
ุ
ึ
ี
ึ
ี่
่
ื่
ิ
การกีดกันไม่ให้ผู้อนเขามาแสวงหาผลประโยชน์จากส่งทเขาก าลังท าอยู่ ซงการผูกขาดนั้นมหลาย
ิ
ู
ิ
้
ื
ิ
ั
รปแบบ เช่น ทดน ปจจัยการผลต อ านาจ ความร หรอทรพยากรบางชนดทเขาได้รบสทธในการ
ู
ี่
ั
ิ
ิ
ั
ี่
ควบคมและดแล
ุ
ู
็
ี
ทฤษฎความขัดแย้งของ Coser (1956) เปนนักทฤษฎความขัดแย้ง ทมองว่า
ี
ี่
ึ
่
็
ความขัดแย้งก่อให้เกิดทั้งด้านบวกและด้านลบ และอธบายว่า ความขัดแย้งเปนส่วนหนงของ
ิ
ึ
่
ี
ุ
ุ
ี่
ี
กระบวนการขัดเกลาทางสังคม ไม่มกล่มทางสังคมกล่มใดกล่มหนงทมความสมานสามัคคอย่าง
ุ
ี
่
ี
็
์
ั
สมบูรณ เพราะความขัดแย้งเปนส่วนหนงของมนษย์ ทั้งในความเกลยดและความรก ต่างก็ม ี
ุ
ึ
ความขัดแย้งทั้งส้น ความขัดแย้งสามารถแก้ปญหาความแตกแยกและท าให้เกิดความสามัคคภายใน
ิ
ี
ั
ี
ิ
ุ
ู
็
กล่มได้ เพราะในกล่มมทั้งความเปนมตรและความเปนศัตรอยู่ด้วยกัน เขามความเหนว่า
ี
ุ
็
็
ความขัดแย้งเปนตัวสนับสนนให้เกิดการเปลยนแปลงทางสังคม สามารถท าให้สังคมเปลยนชวิต
็
ี่
ี่
ุ
ี
ความเปนอยู่จากด้านหนงไปส่อกด้านหนงได้ เพราะหากสมาชกในสังคมเกิดความไม่พึงพอใจต่อ
ี
็
่
ึ
ิ
่
ึ
ู
สังคมทเขาอยู่ เขาจะพยายามท าการเปลยนแปลงสถานการณนั้นๆ ให้เปนไปตามเปาหมายของเขา
็
้
ี่
์
ี่
ี
ได้ นอกจากน้เขายังเสนอว่า ความขัดแย้งยังสามารถท าให้เกิดการแบ่งกล่ม ลดความเปนปรปกษ์
็
ั
ุ
พัฒนาความซับซ้อนของโครงสรางกล่มในด้านความขัดแย้งและร่วมมอ และสรางความแปลกแยก
้
้
ื
ุ
ุ
กับกล่มต่างๆ
ื่
ี
ทฤษฎความขัดแย้งของ Dahrendorf (1959) ให้ชอโมเดลว่า Dialectical Conflict
Perspective ในทัศนะของ Dahrendorf องค์กรสังคม คอ Imperatively Coordinated Association
ื
ึ
ี
ี
ุ
ุ
(ICA) องค์กรน้มขนาดต่างๆ อย่างองค์กรสังคมโดยทั่วไป ตั้งแต่กล่มสังคม ชมชนไปจนถงสังคม
่
ึ
มนษย์ องค์กรแต่ละขนาดประกอบด้วยบทบาทจ านวนหนง แต่ละบทบาทจะมอ านาจบังคับผู้อน
ี
ุ
ื่
่
ึ
จ านวนหนง
