Page 42 - 040
P. 42
42
วินัยของผู้น า (Leader Discipline)
วินัยของการเรียนรู้ (Learning Discipline)
การคิดอย่างเป็นระบบ (System Thinking)
วินัยระดับบุคคคล
ความรอบรู้แห่งตน (Personal Mastery)
(Individual Discipline)
แบบแผนความคิดอ่าน (Mental Models)
วิสัยทัศน์ร่วม (Shared Vision)
วินัยระดับทีม
(Team Discipline)
การเรียนรู้ของทีม (Team Learning)
วินัยระดับองค์การ
องค์การแห่งการเรียนรู้
(Organization Discipline)
Learning Organization
ื
ผล = องค์การอยู่รอด รุ่งเรอง
ภาพประกอบ 2 : สรุปรวมแนวคิดเกี่ยวกับวินัย 5 ประการ Peter Senge (1990)
ที่มา : วีระวัฒน ปันนิตามัย (2544 : 49)
์
สรุปว่าการพัฒนาองค์กรแห่งการเรียนรู้ดังกล่าว เป็นการเน้นความส าคัญที่เป็นผู้น า
ู้
( leadership) ความคิดเชิงระบบ( System Thinking ) และการเรียนรร่วมกันเป็นทีม (Team
Learning ) ซึ่งเป็นการเรียนรจากประสบการณ ซึ่งกันและกันในทีมงานนั้นเอง
์
ู้
