Page 36 - 040
P. 36
36
ื่
อ านาจที่จะช่วยให้เกิดสิ่งใหม่ๆเป็นเรองของรูปแบบและหลักการใหม่ๆได้ถูกริเริ่มพัฒนาขึ้น
ซึ่งความรู้จะมิใช่เป็นเพียงสิ่งที่มีไว้เพื่อการซึมซับหรือการสะสมเท่านั้นแต่จะเป็นสิ่งที่เกิดขึ้นมา
่
ใหม่ได้จากกระบวนการของประสบการณ การคิด และการรับรู้รวมกันของสมาชิกในองค์การ
์
สมาชิกแต่ละรายจะเป็นทรัพยากรความรู้ (Resource of knowledge) ส าหรับบุคคลอนในองค์การ
ื่
องค์การเองก็จะเป็นตัวเชื่อมประสานกระบวนการคิดและการเรียนรู้เหล่านั้นให้แพร่กระจายออก
ไปในวงกว้าง
วีระวัฒน์ ปันนิตามัย (2544 : 60) ได้กล่าวถึงองค์การแห่งการเรียนรู้ว่าเป็นองค์การ
ที่เน้นถึงการปรับตัวขององค์การโดยผ่านการเรียนรู้ของบุคคลและทีมเป็นส าคัญ และมุ่งการ
เปลี่ยนแปลงในความคิด ภูมิปัญญา (ความรู้ ความเข้าใจการหยั่งร) การเปลี่ยนแปลงอนอาจเกิดขึ้น
ู้
ั
ได้ในอนาคต ซึ่งการที่จะเห็นได้อย่างชัดเจนนนขึ้นอยู่กับว่าได้มุ่งให้เกิดการเปลี่ยนแปลง ในด้านใด
ั้
เป็นส าคัญในห้วงของเวลาที่การเรียนรู้แล้วแปลงสู่การปฏิบัติ (Learning practice contingency) ทั้งที่
เป็นรูปแบบพรรณนา (Descriptive) ว่าองค์การเกิดการเรียนรู้กันอย่างไร และในเชิงของการวางแผน
ในอนาคต (Prescriptive) ว่าองค์การควรเรียนรู้เช่นไร
Marquardt และ Reynolds (1994 : 22) มีความเชื่อว่า องค์การแห่งการเรียนรู้
เป็นองค์การที่มีบรรยากาศที่กระตุ้นการเรียนรู้ของบุคคลและกลุ่มให้เกิดอย่างรวดเร็ว และสอนให้
พนักงานมีกระบวนการคิดวิพากษ์วิจารณ์เพื่อความเข้าใจในสิ่งที่เกิดขึ้น ซึ่งสิ่งต่าง ๆ เหล่านี้ที่มีใน
แต่ละบุคคลจะช่วยให้องค์การเรียนรู้ในสิ่งที่ผิดพลาด เช่นเดียวกับเรียนรู้ในความส าเร็จ
วิจารณ์ พานิช (2547 : 21) ได้กล่าวถึงความหมายขององค์การแห่งการเรียนร ู้
(Learning Organization) ว่าเป็นองค์การที่ท างานผลิตผลงานไปพร้อมๆกับเกิดการเรียนรู้ สั่งสม
ความรู้และสร้างความรู้จากประสบการณ์ในการท างาน พัฒนาวิธีท างานและระบบงานขององค์การ
ไปพร้อม ๆ กัน
แก้วตา ไทรงาม และคณะ (2548 : 90) ได้กล่าวถึงความหมายขององค์การแห่ง
การเรียนรู้ว่า องค์การที่มุ่งสู่ความเป็นเลิศด้วยการพัฒนาความสามารถ และศักยภาพของคนใน
องค์การทั้งในด้านความรู้ ทักษะ และ เจตนาอย่างต่อเนื่องและบริหารจัดการความสามารถและ
ศักยภาพนั้นให้เกิดประโยชน์สูงสุดต่อองค์การ
เกศรา รักชาติ (2549 : 29) ให้ความหมายของการเป็นองค์การแห่งการเรียนรู้ว่า
องค์การที่มุ่งพัฒนาและปรับปรุงขีดความสามารถ ศักยภาพของทั้งบุคลากร ทีมงานและองค์กร
อย่างต่อเนื่องอยู่ตลอดเวลา เพื่อที่จะได้มาซึ่งผลลัพธ์อย่างที่ใจสมาชิกทุกคนในองค์การต้องการ
ร่วมกันจริง ๆ
