Page 59 - 016
P. 59
59
ประสิทธิภาพการบริหารองค์การย่อมด าเนินไปโดยล าบาก มีนักวิชาการและนักการศึกษาหลายท่าน
ได้ให้ความหมายของการบริหารงานบุคคล ไว้ดังนี้
เสนาะ ติเยาว์ ( 2543: 11) กล่าวว่า การบริหารงานบุคคล คือ การจัดระเบียบและ
ดูแลบุคคลให้ท างาน เพื่อให้บุคคลใช้ประโยชน์และความรู้ ความสารมารถของแต่ละบุคคลให้มากที่สุด
ณัฏฐพันธ์ เขมรนันท์ ( 2546: 15) กล่าวว่า การบริหารงานบุคลากร หมายถึง
กระบวนการที่ผู้บริหาร ผู้มีหน้าที่เกี่ยวกับงานบุคลากร หรือ บุคคลที่ต้องปฏิบัติงานเกี่ยวของกับ
บุคลากรขององค์การร่วมกันใช้ความรู้ ทักษะ และประสบการณ์ในการสรรหา การคัดเลือก และการ
บรรจุบุคคลที่มึคุณสมบัติเหมาะสมให้เข้าปฏิบัติงานในองค์การ พร้อมทั้งด าเนินการธ ารงรักษาและ
พัฒนาให้บุคลากรขององค์การมีศักยภาพที่เหมาะสมในการปฏิบัติงาน และมีคุณภาพชีวิตการท างาน
ที่เหมาะสม ตลอดจนเสริมสร้างหลักประกันให้แก่สมาชิกที่ต้องพ้นจากการร่วมงานกับองค์การให้
สามารถด ารงชีวิตได้อย่างมีความสุขในอนาคต
กระทรวงศึกษาธิการ (2546 : 51) ให้ความหมายของการบริหารงานบุคคลไว้ว่า
ด้านการบริหารงานบุคคล หมายถึง การด าเนินงานที่ประกอบด้วย การวางแผนอัตราก าลังและ
ก าหนดต าแหน่ง การสรรหาและการบรรจุแต่งตั้ง การเสริมสร้างประสิทธิภาพในการปฏิบัติราชการ
วินัย และการรักษาวินัย การลาออกจากราชการ
นงนุช วงษ์สุวรรณ ( 2546: 6) ได้สรุปความหมายของการบริหารงานบุคคลว่า เป็น
กระบวนการทางการบริหารที่จะสรรหาบุคคลมาปฏิบัติงานให้บุคคลได้ปฏิบัติงานให้บุคลากรได้
ปฏิบัติงานอย่างเต็มความสามารถด้วยความเต็มใจ
สุนันทา เลาหนันทน์ ( 2546: 5) ได้สรุปว่า การบริหารงานบุคลากรเป็นกระบวนการ
ตัดสินใจและการปฏิบัติการที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรทุกระดับในหน่วยงาน เพื่อให้เป็นทรัพยากรบุคคล
ทีมีประสิทธิภาพสูงสุดที่จะส่งผลส าเร็จต่อเปูาหมายขององค์การ กระบวนการต่าง ๆ ที่สัมพันธ์
เกี่ยวข้อง ได้แก่ การวางแผนงานบุคลากร การวิเคราะห์งาน การสรรหา การคัดเลือก การฝึกอบรม
และการพัฒนา การประเมินผลการปฏิบัติงาน การจ่ายค่าตอบแทนสวัสดิการและผลประโยชน์เกื้อกูล
สุขภาพและความปล อดภัยบุคลากรและแรงงานสัมพันธ์ การพัฒนาองค์การตลอดจนการวิจัยด้าน
บุคลากร
กระทรวงศึกษาธิการ (2546: 51) ได้ให้ความหมายของการบริหารงานบุคคลไว้ว่า
ด้านการบริหารงานบุคคล หมายถึง การด าเนินงานที่ประกอบด้วย การวางแผนอัตราก าลังและ
ก าหนดต าแหน่งและการบรรจุแต่งตั้ง การเสริมสร้างประสิทธิภาพในการปฏิบัติราชการ วินัยและการ
รักษาวินัย และการออกจากราชการ
จากความหมายการบริหารงานบุคคลข้างต้นสรุปได้ว่า การบริหารงานบุคคลเป็น
กระบวนการที่ผู้บริหารใช้ศิลปะและกลยุทธ์ต่าง ๆ ในการแสวงหาคัดเลือก และบรรจุบุคคลที่
