Page 170 - 015
P. 170
162
ึ
ึ
ิ
ี่
ิ
ึ
ู
ศกษาต่อในสถานศกษาในระดับทสงข้นต่อไป (4) อหม่ามควรประสานกับส านักงานส่งเสรม
สขภาพต าบลเพื่อให้มตรวจสขภาพผู้เรยนในตาดกา
ุ
ี
ี
ุ
ี
่
แนวทางการพัฒนาบทบาทของอิหมามดานงานธุรการและการเงน ได้แก่ (1) ส านักงาน
้
ิ
้
การศกษาเอกชนควรจัดโครงการอบรมการบรหารจัดการตาดกา โดยเฉพาะเน้นความรความเข้าใจท ี่
ี
ึ
ิ
ู
ิ
ุ
สามารถน าไปปฏบัตเกี่ยวกับงานธรการและงานสารบรรณ (2) ส านักงานการศกษาเอกชนควรเอา
ิ
ึ
ี่
็
ื่
็
ิ
ตาดกาทประสบผลส าเรจในการบรหารจัดการมาน าร่องเพื่อเปนแบบอย่างแก่ตาดกาอนๆ อาจจัดท า
ี
ี
ิ
ื
ี
เปนตาดกาต้นแบบด้านการบรหารจัดการต าบลละแห่งหรออ าเภอละแห่ง
็
5.2 การอภิปรายผล
จากผลการวิจัยภาวะผู้น าและบทบาทของอหม่ามในการจัดการศกษาศูนย์การศกษา
ึ
ิ
ึ
ี
ิ
ิ
ิ
ี
ี่
อสลามประจ ามัสยิด (ตาดกา) ในจังหวัดนราธวาส มประเด็นทน่าสนใจควรน ามาอภปรายผล ดังน้ ี
ั
้
ึ
่
5.2.1 ระดับภาวะผูนาของอิหมามในการจดการศกษาศูนยการศกษาอิสลามประจา
ึ
์
ิ
ั
มัสยิด (ตาดีกา) ในจงหวัดนราธวาส
ึ
ิ
ิ
ึ
ึ
ผลการศกษาระดับภาวะผู้น าของอหม่ามในการจัดการศกษาศูนย์การศกษาอสลาม
็
ี
ี
ประจ ามัสยิด (ตาดกา) ในจังหวัดนราธวาส พบว่า โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก ทั้งน้อาจเปนเพราะ
ิ
ึ
่
ุ
็
์
ิ
ุ
ิ
บคลกภาพและภาวะผู้น าของอหม่ามเปนคณลักษณะส าคัญซงเกี่ยวกับภาพลักษณ สมรรถภาพทาง
ิ
่
ื่
ึ
ิ
์
ี่
็
ี่
ร่างกาย อารมณ พฤตกรรมทเปนลักษณะนสัยประจ าตัวทน่าเลอมใสและน่าเคารพ ซงสอดคล้อง
ื
ิ
์
็
กับ ชชาต พ่วงสมจตร (2544 : 4-5) ทกล่าวว่า ภาวะผู้น า คอ การสะท้อนภาพพฤตกรรมทเปน
ู
ี่
ิ
ิ
ี่
ุ
ี
์
่
ึ
ุ
ิ
ปฏสัมพันธทางสังคมของบคคลในองค์การ ซงบคคลใดบคคลหนงมความสามารถหรออทธพล
ุ
ิ
ื
ึ
ิ
่
ื
ุ
้
ึ
ิ
ิ
เหนอบคคลอนๆ สามารถจูงใจ ประสานงานให้บคคลอนๆปฏบัตตามจนสามารถบรรลถงเปาหมาย
ุ
ื่
ื่
ุ
ิ
ี
ขององค์การ ความสามารถ หรออทธพลนั้นๆ มทมาจากหลายแหล่ง เช่น คณลักษณะทตดตัวมาแต่
ี่
ี่
ุ
ิ
ื
ิ
ั
ก าเนด อ านาจตามต าแหน่ง หรออ านาจทเกิดจากความรอบร ความเชยวชาญในปญหาทกล่มก าลัง
ี่
ุ
ี่
้
ู
ิ
ื
ี่
็
เผชญอยู่ และอาจเปนเพราะอหม่ามใช้ภาวะผู้น าให้ครผู้สอนในศูนย์การศกษาอสลามประจ ามัสยิด
ิ
ิ
ึ
ิ
ู
(ตาดกา) มความตั้งใจในการท างานให้ประสบผลส าเรจ ซงสอดคล้องกับปรชา ทัศนละไม (2549 :
ี
์
็
่
ึ
ี
ี
ื
ื
ั
ื
้
21) กล่าวว่า ภาวะผู้น า คอ การสรางสรรค์หรอปลูกฝงศรทธา ความกลมเกลยว ความร่วมมอร่วมใจให้
ั
ี
ี่
ิ
ิ
เกิดข้นในระหว่างผู้ร่วมงาน ผู้ตาม ทั้งน้ เพื่อให้การปฏบัตงานเปนไปในทศทางทผู้น าหรอผู้บรหาร
ิ
ึ
ี
ิ
็
ื
็
ต้องการ อันเปนไปตามวัตถประสงค์และเปาหมายขององค์การ เมอพิจารณาเปนรายด้านพบว่า ม ี
้
็
ื่
ุ
ี่
ค่าเฉลยอยู่ในระดับมากทกด้านเช่นกัน เรยงล าดับจากมากไปหาน้อยได้แก่ ด้านความรบผิดชอบ
ุ
ั
ี
