Page 182 - 049

168

ตาราง 4 (ต่อ)

คาน้าหนก
่
ั
้
ขอ ตัวแปร
องคประกอบ
์
องคประกอบที่ 5
์
ู
ื
59 ผู้บรหารสามารถเลอกรปแบบการจัดการความขัดแย้งได้เหมาะสมกับ 0.945487
ิ
ความแตกต่างทางวัฒนธรรม
ี
ิ
์
19 ผู้บรหารมความเข้าใจแนวโน้มของสถานการณด้านความหลากหลายทาง 0.929443
ี่
ึ
วัฒนธรรมทจะเกิดข้นในอนาคต
ุ
ิ
68 ผู้บรหารสามารถมความเข้าใจอปสรรคการจัดการความขัดแย้ง 0.915552
ี
ในความหลากหลายทางวัฒนธรรม
ิ
78 ผู้บรหารสามารถน าวัฒนธรรมทแตกต่างมาผสมผสานเข้ากับวัฒนธรรม 0.907338
ี่
องค์กรได้
ิ
้
ุ
66 ผู้บรหารสรางความสมดลขององค์กรในความแตกต่างทางวัฒนธรรม 0.905538
131 ผู้บรหารสามารถปฏบัตงานในวัฒนธรรมทแตกต่างกันได้อย่างด ี 0.900305
ิ
ิ
ิ
ี่
ิ
้
ุ
ี่
์
ิ
62 ผู้บรหารสรางความสัมพันธระหว่างสมาชกและบคคลภายนอกทม ี 0.886603
ความหลากหลายทางวัฒนธรรม
ึ
ิ
ิ
ิ
67 ผู้บรหารวางแผนเชงนโยบายร่วมกับผู้บรหารสถานศกษาในเขตพื้นท ี่ 0.885725
ี
ิ
บรการใกล้เคยง
ึ
ี
ึ
ื่
132 ผู้บรหารเชอมโยงการท างานกับวิถชวิตให้เข้าถงกันอย่างทั่วถง 0.829293
ี
ิ
60 ผู้บรหารไม่ใช้ความเร่งรบในการแก้ไขปญหาความขัดแย้งทางวัฒนธรรม 0.826819
ั
ิ
ี
ิ
80 ผู้บรหารส ารวจความต้องการของชมชนและน ามาพัฒนาตามศักยภาพ 0.805104
ุ
ขององค์กร
ั
133 ผู้บรหารระดมทรพยากรและภูมปญญาในท้องถ่นเพื่อส่งเสรมการบรหาร 0.78857
ิ
ิ
ั
ิ
ิ
ิ
จัดการในองค์กร
ี
ุ
134 ผู้บรหารจัดกิจกรรมทเหมาะสมเพื่อพัฒนาความสัมพันธอันดกับชมชน 0.78027
ิ
ี่
์
้
ิ
135 ผู้บรหารเข้าถงชมชน ผู้ปกครองทเปนกล่มเปาหมายเพื่อแสดงแนวคด 0.745461
ุ
็
ี่
ิ
ึ
ุ
้
และเปาหมายองค์กร
ิ
ี่
ิ
61 ผู้บรหารขจัดอคตทเร่มปรากฏข้นในองค์กรเมอมการให้คณค่ากับการ 0.741217
ุ
ี
ื่
ิ
ึ
ี
ด าเนนวิถชวิตทแตกต่างกัน
ี่
ิ
ี
ิ
ิ
ี
ี
65 ผู้บรหารเปดโอกาสให้ผู้มส่วนได้ส่วนเสยร่วมก าหนดวิสัยทัศน์องค์กร 0.721241