Page 75 - 033
P. 75
52
ั
ิ
ึ
ื
่
ปรกษาหารอกับพวกเขาในกจการทังหลายครนเมื อเจ้าได้ตัดสนใจแล้ว ก็จงมอบหมายแดอัลลอฮ ฺ
ิ
เถิด แท้จรงอัลลอฮทรงรกใครผู้มอบหมายทังหลาย” (อัลกรอาน, 3: 159)
ฺ
ุ
ั
่
ิ
ิ
ึ
ึ
ู
ิ
การชรอจะสามารถเกดขนได้ในทกขันตอนของการทํางาน และเกดขนได้ใน
ุ
ี
่
ี
ี
่
่
หลากหลายลักษณะ แตทังนจะไม่มีการชูรอในสวนทขัดกับกฎข้อบังคับทมาสามารถแก้ไขได้ เชน
ื
ี
การปรกษาหารอในประเด็นทขัดแย้งกับหลักการศาสนา เปนต้น
็
ึ
่
ึ
2.3 นาซฮัต หมายถงการตักเตอนซงกันและกันในชวงการดําเนนงานจะต้องม ี
ี
ื
ึ
ิ
ื
การตักเตอนซงกันและกัน ไม่ว่าจะเปนกอนเรมการทํางาน ระหว่างการทํางาน และภายหลังเสรจ
ึ
็
่
็
ิ
ส นการทํางาน ทังน ดังทปรากฏในวจนะของทานศาสนทูต (ซ.ล) ทว่า
่
ี
ี
ิ
ี
ื
ื
“ ศาสนาคอการตักเตอน”
่
้
ี
ื
ื
การตักเตอนกันจะต้องมเปาหมายเพอให้การทํางานอยูในกรอบการทํางานท ี
ั
ี
กําหนดไว้และสอดคล้องกับข้อกําหนดหรอระเบยบทวางไว้ และเมื อได้รบการตักเตอนแล้วผู้ได้รบ
ั
ื
ี
ื
ี
ี
การตักเตอนต้องให้ความสนใจและมีการปรบปรง ดังทปรากฏในอัลกรอานทว่า
ื
ุ
ั
ุ
ื
ิ
ื
่
นคอข้อตักเตอน และแท้จรงสําหรบบรรดาผู้ยําเกรงนันแนนอนทางกลับ ( ของพวกเขา ) ย่อม
ั
ี
ุ
ประเสรฐแท้ ( อัลกรอาน 38:49 )
ิ
ผู้บรหารการศกษา จะต้องสรางบรรยากาศการตักเตอนให้เกดขนในการทํางาน
ึ
ึ
้
ิ
ิ
ื
และจัดระบบข้อมูลทได้รบเพื อการพัฒนางานให้มีประสทธภาพเพ มขนอย่างตอเนอง
ื
่
ั
ิ
ี
ิ
ึ
ิ
็
2.4 อูศูวะห์ หมายถึงการเปนพี น้องกัน เปนหัวใจหลักสําหรบการทํางานในองค์กร
ั
็
ี
่
อิสลาม ทังนดังวัจนะของทานศาสทูตทว่า
ี
ةﻮﺧﺎﻧْﻮﻤﻟاﺎﻤﻧا
็
“แท้จรงมุสลิมเปนพี น้องกัน”
ิ
