Page 85 - 016
P. 85
85
มาควบคู่กับการบริหารองค์การ ที่บุคลากรทุกคนในองค์การควรมีส่วนและมีสิทธิในการสร้าง
บรรยากาศที่ดีให้เกิดขึ้นในองค์การ
จากแนวคิดดังกล่าวแสดงให้เห็นว่า บรรยากาศองค์การ เป็นลักษณะของ
สภาพแวดล้อมขององค์การ ที่มีผลต่อการรับรู้หรือความรู้สึกของบุคคล ทั้งทางตรงและทางอ้อมและมี
อิทธิพลต่อพฤติกรรมการท างาน ท าให้เกิดเจตคติที่ดี ตลอดจนความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน ซึ่งเป็น
สิ่งที่ส าคัญที่ทุกคนต้องช่วยกันสร้างให้เกิดบรรยากาศที่ดีในองค์การ
1) ความหมายของบรรยากาศโรงเรียน
มีนักวิชาการหลายท่านได้ให้ความหมายของ “บรรยากาศโรงเรียน” ไว้ดังนี้
มารศรี สุธานิธิ (2540: 15) กล่าวว่า บรรยากาศโรงเรียน หมายถึง คุณลักษณะ
ที่เกิดขึ้นในโรงเรียน อันเป็นผลมาจากความสัมพันธ์ระหว่างผู้บริหารโรงเรียนกับคณะครูและระหว่าง
คณะครูด้วยกัน ซึ่งท าให้โรงเรียนแตกต่างไปจากอีกแห่งหนึ่งและอิทธิพลต่อพฤติกรรมของบุคคลใน
โรงเรียน
อักษร เมธสุทธิ์ (2540: 17) กล่าวว่า บรรยากาศในโรงเรียน คือ สภาพแวดล้อม
ในระบบงานของแต่ละสถานที่ กล่าวคือ บุคคลย่อมจะต้องมีบุคลิกภาพที่แสดงถึงความเป็นตนของ
ตนเององค์การแสดงลักษณะเฉพาะในด้านบทบาทของหน่วยงาน
เทพพนม เมืองแมน และสวิง สุวรรณ ( 2540: 20 – 21) ได้กล่าวถึง บรรยากาศ
องค์การว่า หมายถึง ตัวแปรชนิดต่าง ๆ เมื่อน ามารวมกันจะมีผลกระทบต่อระดับการท างาน หรือการ
ปฏิบัติงานของผู้ด าเนินงานภายในองค์การ แต่อย่างไรก็ตาม ตัวแปรของบรรยากาศองค์การนี้จะมี
ผลกระทบแตกต่างกันสุดแล้วแต่ว่าผู้ปฏิบัติงานนั้น ๆ เป็นอย่างไร แตกต่างกันอย่างไรด้วย
จากแนวคิดดังกล่าวข้างต้นสรุปได้ว่า บรรยากาศของโรงเรียน หมายถึง การรับรู้
หรือความรู้สึกบุคคลที่มีต่อคุณลักษณะของสภาพแวดล้อมที่เกิดขึ้นภายในโรงเรียน อันเป็นผลมาจาก
ปฏิสัมพันธ์ระหว่างผู้บริหารและบุคคลที่ปฏิบัติงานร่วมกัน ส่งผลต่อขวัญก าลังใจ ความพึงพอใจใน
การปฏิบัติงานและมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมของบุคคลในโรงเรียน ก่อให้เกิดบรรยากาศในโรงเรียน
2) ความส าคัญของบรรยากาศโรงเรียน
บรรยากาศของโรงเรียนมีอิทธิพลต่อการรับรู้ หรือความรู้สึกของบุคลากรทุก
คนในโรงเรียน ผู้บริหารโรงเรียนจะกระท าได้โดยการสร้างบรรยากาศที่ดีให้เกิดในโรงเรียนอันจะเป็น
ผลให้ครูมีขวัญและก าลังใจที่จะปฏิบัติงานให้บรรลุผลส าเร็จ ดังที่นักวิชาการหลายท่านได้ให้ความเห็น
ดังนี้
มารศรี สุธานิธิ (2540: 61) กล่าวว่า บรรยากาศองค์การมีอิทธิพลในการจูงใจ
บุคลากรในองค์การให้ความเต็มใจและมีความพยายามที่จะปฏิบัติงานให้ประสบความส าเร็จและ
