Page 57 - 015

57

ี่
ิ
1. ส่งแวดล้อมภายนอกองค์กร ได้แก่ เศรษฐกิจ การเปลยนแปลงในสังคม วัฒนธรรม
ิ
และประเพณของแต่ละท้องถ่น
ี
ิ
2. ส่งแวดล้อมภายในองค์กร ได้แก่ งาน เพื่อนร่วมงาน ผู้บังคับบัญชา ผู้ใต้บังคับบัญชา
และวัฒนธรรมองค์กร
ุ
ุ
ิ
ุ
3. คณลักษณะส่วนตัวของผู้น าเอง ได้แก่ บคลกภาพ ความสามารถเฉพาะบคคล และความ
ุ
สนใจของแต่ละบคคล
ี
ึ
ิ
ี
จากการศกษาแนวคดทฤษฎเกี่ยวกับภาวะผู้น าสรปได้ว่า ทฤษฎด้านภาวะผู้น ามความ
ุ
ี
ิ
ี
แตกต่างกันตามแนวความคดและประสบการณของนักวิชาการแต่ละสมัย โดยแนวคดทฤษฎต่าง ๆ มีทั้ง
์
ิ
ี
ู
ั
ี
ึ
ึ
ข้อดและข้อบกพร่องแตกต่างกัน ดังนั้นในการน าทฤษฎส่การปฏบัตจงต้องพิจารณาถงปจจัยและ
ิ
ิ
็
ิ
ิ
ี่
องค์ประกอบต่างๆทเกี่ยวข้องเพื่อให้การด าเนนงานประสบผลส าเรจอย่างแท้จรง

่

2.2.2 ความหมาย ความสาคัญ และคุณลักษณะอิหมาม

ี่
ค าว่าอิหม่ามและอมามะฮทปรากฏในอัลกุรอานมอยู่ 11 แห่ง ในแต่ละแห่งจะให้
ี
ิ
ฺ
ี่
ิ
ุ
ี
ี
ความหมายทแตกต่างกันดังน้ (อับดลฮาด สะบูดง, 2547 : 11-14)
ึ
1. หมายถง เสนทาง
้

"         +







ความว่า “ดังนั้นเราได้ลงโทษพวกเขา และแท้จรงทั้งสองพวกอยู่บนเสนทาง
ิ
้
ทชัดแจ้งอย่างแน่นอน”
ี่
(อัลฮจร ฺ : 79)
ิ
2. หมายถง การบันทก มอยู่ 2 แห่ง คอ
ี
ื
ึ
ึ


"          +


ุ
ความว่า “และทกส่งนั้นเราได้รวบรวมไว้อย่างครบถ้วนในบันทกอันชัดแจ้ง”
ิ
ึ
ฺ
ี
ิ
(ยาซน : 12, อัลอสรออ : 71)
ุ
3. หมายถง ผู้น ามนษยชาต ิ
ึ

"      +



็
ความว่า “แท้จรงข้าจะให้เจ้าเปนผู้น ามนษยชาต”
ิ
ิ
ุ
ฺ
(อัลบะเกาะเราะฮ : 124)