Page 155 - 013
P. 155
155
ุ
ี่
.....ดังทนายอับดลเลาะ อัซซอมาดย์ (2555) กล่าวว่า “ในโรงเรยนเอกชนปญหาท ี่
ั
ี
ี
ื่
ึ
ึ
่
ื
เกี่ยวข้องกับสภาพของโรงเรยน คอ ความขัดแย้งในเรองการใช้ทรพยากรซงมักเกิดข้นบ่อย ๆ ใน
ี
ั
ี
โรงเรยนเพราะต้องใช้ทรพยากรร่วมกัน”.....
ั
ิ
ุ
ี่
ั
.....เช่นเดยวกับค ากล่าวของนายอับดลฮามด จะปะกียา (2555) กล่าวว่า “ปญหา
ี
ื
ั
ี่
ุ
ิ
ทางโรงเรยนทได้พบเจอ คอ ปญหาการขาดแคลนบคลากรและงบประมาณในการบรหารจัดการ
ิ
ี่
์
ุ
ี
ุ
่
เช่น เงน วัสด อปกรณการใช้ในการจัดกิจกรรมต่าง ๆ ซงล้วนแต่เปนส่งททางโรงเรยนต้องจัดสรร
ึ
็
ิ
ี
ี่
ให้ เพราะในการใช้งบประมาณทมอยู่อย่างจ ากัด” .....
.....เช่นกันกับนายมตร เจะหลง (2555) กล่าวว่า “ทางโรงเรยนเกิดความขัดแย้ง
ี
ิ
ึ
้
ั
จากการขาดความพรอม จากทรพยากรทางการศกษาในด้านงบประมาณไม่เพียงพอกับความต้องการ
ุ
ี่
ั
ึ
็
ื่
ี่
ุ
ของบคคลทจะให้บคลากรมความพึงพอใจ ปญหาทเกิดข้นเนองจากการแบ่งบันไม่เปนไปตามความ
ี
ี
ี่
ุ
ิ
ิ
ื
ต้องการ งบมน้อย ไม่เพียงพอกับความต้องการ หรอ คน เงน วัสดและสถานทบรเวณ”....
ี
ุ
ื
ื
ี่
ี
การจดการความขัดแยง คอ องค์กรหรอโรงเรยนควรจะมจดยืนทแน่นอน
้
ั
บคลากรในองค์กรนั้นต้องมจดยืนเดยวกัน ยึดหลักความยุตธรรมใช่หลักธรรมภบาลในการ
ี
ุ
ิ
ุ
ิ
ี
ิ
ั
ู
้
ึ
ื่
บรหารงาน บันทกข้อพกพร่องเพื่อพิจารณาแก้ไขต่อไปยิ้มแย้มแจ่มใสและพูดให้คนฟงรเรอง
ผู้บรหารพยายามเรยกประชมช้แจงเกี่ยวกับสภาพของโรงเรยน ว่าทางโรงเรยนอย่างขาดทรพยากร
ี
ั
ี
ุ
ี
ี
ิ
ึ
จงไม่สามารถทจะบรหารจัดการให้บรรลความต้องการได้ โดยเฉพาะทางโรงเรยนพยายามท าให้ด ี
ุ
ิ
ี่
ี
ี่
ี่
ทสดเท่าทจะท าได้
ุ
ั
....ดังทนายอับดรเราะฮ์มาน สาและ (2555) ได้เสนอวิธการไว้ว่า “ปญหากับการ
ุ
ี่
ี
ขาดแคลนอปกรณเครองมอ สถานทต่าง ๆ นั้น เราก็มการเรยกประชมช้แจงเกี่ยวกับสภาพของ
ุ
ุ
ี
ี
์
ี
ื่
ื
ี่
โรงเรยนว่า โรงเรยนของเราเปนอย่างน้นะ เราพยายามท าให้หมดความสามารถของเรา เราอย่าไป
็
ี
ี
ี
ตามคนอน แต่เราต้องท าให้ดทสด อย่างน้อยเขาจะได้รว่าอะไรคอเปาหมายทมอยู่จากโรงเรยนของ
ี่
ี
้
ี
ู
้
ุ
ี
ี
ื
ื่
เรา” .....
ี่
ิ
.....เช่นกันกับค ากล่าวของนายอับดลฮามด จะปะกียา (2555) ทได้กล่าวไว้ว่า
ุ
ู
ั
“ปญหาการขาดแคลนต่าง ๆ เช่น งบประมาณ เราก็ต้องดในความเหมาะสมว่าจะท าอะไรเท่าไร
ี
็
ี่
ี่
ิ
ิ
ื
ี่
ี่
ี
บางส่งบางอย่างเปนวัสดทส้นเปลอง ทเรามอยู่แล้วเราก็แนะน าเอาใช้ทมันมอยู่แล้ว เพื่อทจะ
ุ
ี
ี
ุ
ประหยัดงบประมาณในตรงน้ แต่ถ้าปญหาการขาดแคลนบคลากร เราก็มวิธการแก้ คอ อย่างน้อย
ื
ี
ั
ี่
ั
ครในหมวดทออกไปนั้น ก็จะระดมก าลังกันก่อนทจะได้ครใหม่เข้ามา เพิ่มคาบเข้าไปเพื่อแก้ปญหา
ู
ี่
ู
ชั่วคราว ”.....
