Page 121 - 013
P. 121

121







                                                                                                   ี
                                                                       ี่
                               ี
                                                                                                 ี่
                                                                                                      ี
                                      ั
                       ขัดแย้งเสย   ยอมรบว่าความขัดแย้งย่อมก่อให้เกิดการเปลยนแปลงก้าวหน้าขององค์การทด    อกทั้ง
                                   ็
                                                               ็
                                      ิ
                                         ี่
                                               ี่
                                            ี
                                                                     ี่
                                                                            ุ
                       ความขัดแย้งเปนส่งทหลกเลยงไม่ได้  แต่ก็ไม่เหนด้วยทจะกระต้นให้เกิดความขัดแย้งแต่อย่างใด
                                                         ื่
                                                      ็
                                                                                             ึ
                                                                          ุ
                                                                    ิ
                                      2.   ความขัดแยงเปนเรองธรรมชาตของมนษย์    บางคร้ ังหมายถงการเล่นพรรค
                                          ื่
                       เล่นพวกการขัดแย้งเรองผลแประโยชน   เปนการแข่งขันกันในระบบเดยวกัน   เปนการไม่ชอบ
                                                         ์
                                                                                     ี
                                                             ็
                                                                                              ็
                                 ็
                                    ื่
                                                               ี่
                                                         ื่
                                                    ิ
                       หน้ากัน   เปนเรองของระบบการตดต่อสอสารทไม่ด  ี
                                                                              ี
                                                                   ์
                                                       ็
                                      โดยเฉพาะอย่างยิ่งเหนว่า   อารมณของคนนั้นมส่วนอย่างส าคัญต่อความขัดแย้ง
                                                             ี
                                      ื
                                                                                        ้
                                                                         ี
                       ถ้าจะเพียบกัน   เน้อหาสาระของงาน   และวิธการท างานก็มควานส าคัญกว่าเปาหมายในการท างาน
                                                  ื
                                             ่
                                             ึ
                                     ี
                       ประเด็นส าคัญอกอย่างหนง  ก็คอ   การแข่งขันและความขัดแย้งมส่วนเกี่ยวข้องกัน   และอาจจะไม่
                                                                              ี
                       เกี่ยวกันก็ได้แล้วแต่กรณ  ี
                                                                                                ี
                                                                                      ื่
                                                                                 ิ
                                              ุ
                                                                                            ี่
                                      3.  สาเหตของความขัดแย้งนั้นเกิดจากระบบการตดต่อสอสารทไม่ดในองค์การ
                             ้
                                                  ึ
                                       ี่
                       โรงสรางของงานทจ าเปนต้องข้นต่อกัน   ความแตกต่างกันของคนโดยธรรมชาต   ค่านยมทัศนคต
                                                                                           ิ
                                                                                                ิ
                                           ็
                                                                                                          ิ
                                               ี่
                       ประสบการณในการท างานทต่างกัน   ตลอดจนผลประโยชน์  เปนต้น
                                                                             ็
                                   ์
                                                                       ุ
                                                                                       ู
                                                                                       ้
                                                                                                      ั
                                                                                             ็
                                            ี
                                      4.  ผลดของความขัดแย้ง   ได้แก่   กระต้นให้คนขยันอยากรอยากเหน   ขจัดปญหา
                                                      ่
                       เลอนลอยการถ่วงดลอ านาจระหว่างฝายต่าง ๆ ในองค์การ
                                       ุ
                         ื่
                                      5.  ผลเสยของความขัดแย้ง   คอ   คนขอย้ายสถานทท างานบ่อย ๆ  ปดความ
                                                                                              ั
                                                                                ี่
                                                               ื
                                            ี
                                                                              ้
                        ั
                                                               ึ
                       รบผิดชอบปรกปร าคนอน  ๆ  เข้าใจผิดกันง่ายข้น   มองคนในแง่ราย   ทฐมานะ   และบางคร้ง
                                                                                    ิ
                                           ื่
                                   ั
                                                                                                    ั
                                                                                   ิ
                       ท างานล่าช้า เปนต้น
                                   ็
                                                                    ื
                                                                                 ุ
                                                                                                   ิ
                                               ิ
                                      6.  การบรหารความขัดแย้ง   คอ  การประชมร่วมกัน  การเผชญหน้า
                       (Confrontation)  ก าหนดเปาหมายในการท างานร่วมกันตั้งแต่แรก   ประนประนอม   การเกล้ย
                                                                                                         ี
                                              ้
                                                                                        ี
                                                                                                   ื
                                                                   ์
                                                      ี่
                       กล่อม   การให้ข้อมูลและข่าวสารทเปนประโยชนกันและกัน    โดยใช้หลักความร่วมมอร่วมใจ
                                                        ็
                                           ็
                       หรออาจจะหลกเลยง  เปนต้น
                          ื
                                   ี
                                      ี่
                                      ไพฑรย์    นามบญลอ  (2544 : 68) ได้ศกษาการจัดการความขัดแย้งในโรงเรยน
                                                    ุ
                                                                                                       ี
                                                       ื
                                                                       ึ
                                          ู
                                           ิ
                                                   ี
                               ึ
                       ประถมศกษา   ของผู้บรหารโรงเรยนจังหวัดหนองบัวส าภู   พบว่า
                                                                     ี
                                                                                ึ
                                              ุ
                                      1.  สาเหตของความขัดแย้งในโรงเรยนประถมศกษา   ด้านองค์ประกอบส่วน
                                                                         ิ
                                                  ื
                       บคคลทส าคัญ  3  อันดับแรกคอ   ความรสกและทัศนคตทแตกต่างกัน   แบบของพฤตกรรมท         ี่
                                                           ู
                                                                                                   ิ
                         ุ
                                                             ึ
                                                                           ี่
                                                           ้
                              ี่
                       แตกต่างกันและประสบการณทแตกต่างกัน   ส่วนสาเหตอันดับสดท้ายคอ   การศกษาทแตกต่างกัน
                                                                                          ึ
                                                                      ุ
                                                                                                ี่
                                                ์
                                                 ี
                                                                             ุ
                                                                                   ื
                                      2.  สาเหตของความขัดแย้งในด้านปฏสัมพันธในการท างานทส าคัญ 3 อันดับแรก
                                                                     ิ
                                                                            ์
                                              ุ
                                                                                         ี่
                                                      ื่
                       คอการไม่รบฟงความคดเหนของผู้อน การแบ่งพรรคแบ่งพวก และการอจฉารษยากลั่นแกลังกัน
                        ื
                                 ั
                                    ั
                                              ็
                                                                                      ิ
                                                                                          ิ
                                           ิ
                                 ุ
                                                                         ิ
                                                                       ิ
                                                          ื่
                                              ื
                                       ุ
                                                    ิ
                       ส่วนสาเหตอันดับสดท้าย คอ การตดต่อสอสารขาดประสทธภาพ
   116   117   118   119   120   121   122   123   124   125   126