Page 41 - 25651

หมวด 1 การน าองค์กร

ตารางที่ 1.2-03 การประพฤติปฏิบัติอย่างมีจริยธรรม

ความถี่/การนำไป
ด้าน ปฏิสัมพันธ์ กิจกรรม ผลลัพธ์
ปฏิบัติ

ส่งเสริมการ บุคลากร คู่มือจรรยาบรรณ สำรวจการรับรู้ การรับรู้และเข้าใจ
ประพฤติอย่างมี จรรยาบรรณปีละครั้ง ในคู่มือจรรยาบรรณ
จริยธรรม บุคลากรใหม่ ปฐมนิเทศ สอนงาน แนะนำเกี่ยวกับ เมื่อมีบุคลากรใหม่

จรรยาบรรณ
ผู้ใช้บริการ/ แจ้งให้ทราบและทำความเข้าใจเกี่ยวกับ งานบริการสารสนเทศ -
ผู้ส่งมอบ จรรยาบรรณ งานพัสดุดำเนินการ

ข้อร้องเรียนการ ผู้ใช้บริการ ตามช่องทางข้อร้องเรียนผู้ใช้บริการ ตลอดเวลา ไม่มีเหตุการณ์ใน
ประพฤติผิด สายด่วนผู้บริหาร โทร. 1400 ด้านการประพฤติผิด
จริยธรรม บุคลากร สายด่วนผู้บริหาร โทร. 1400 จริยธรรม

1.2ค การทำประโยชน์ให้สังคม สำนักฯ ใช้แผนกลยุทธ์ ปี พ.ศ. 2561-2565 ซึ่งมีประเด็นยุทธศาสตร์สำคัญ คือ

การพัฒนาศักยภาพการเรียนรู้ของชุมชนให้เกิดประสิทธิผลและทำให้ชุมชนเข้มแข็งอย่างยั่งยืน โดยในระดับ

ปฏิบัติการ มีการจัดทำแผนปฏิบัติการประจำปีที่มีการติดตามและรายงานผลการปฏิบัติงานตามรอบเวลาที่กำหนด
มีผู้รับผิดชอบการดำเนินกิจกรรมที่ชัดเจน ปีการศึกษา 2565 สำนักฯ มีการทบทวนแผนกลยุทธ์ใหม่ โดย

คณะกรรมการบริหารสำนักวิทยบริการ (MT) โดยมุ่งเน้นยุทธศาสตร์การสนับสนุนการเรียนรู้ทุกช่วงวัย เน้นระบบ
การสร้างความเข้มแข็งและยั่งยืนของชุมชนตามแนวทาง SDGs กำหนดให้มีแผนการพัฒนากิจกรรมส่งเสริมและ

อนุรักษ์การใช้พลังงาน การสร้างพื้นที่การเรียนรู้ให้กับชุมชนเพื่อเป็นต้นแบบในการพึ่งตนเองโดยโครงการสถานี

การเรียนรู้นอกห้องสมุด (สรนส.) โครงการมหาวิทยาลัยสู่ตำบลเตราะบอน อ.สายบุรี จ.ปัตตานี ตลอดจนการ
ส่งเสริมการเรียนรู้และการส่งเสริมเศรษฐกิจชุมชนในอนาคต การประยุกต์ใช้เทคโนโลยีเสมือนจริงเพื่อการเปิด

พื้นที่การเรียนรู้ในระบบสามมิติ (PSU VLC – Virtual Learning Community)

- 28 -