Page 59 - 2561
P. 59
ส านักวิทยบริการมีการวิเคราะห์
่
กรอบอัตราก าลังบุคลากรทุกปีชวงเดือน
พฤษภาคม โดยมีการน าข้อมูลการ
ปฏิบัติงานของบุคลากรที่ผ่านมาเป็นข้อมูล
ประกอบการวิเคราะห์อัตราก าลังของ
บุคลากรที่ผ่านมาเพื่อเป็นข้อมูล
ประกอบการวิเคราะห์อัตราก าลังของ
บุคลากรและข้อมูลในปัจจุบัน โดย
วิเคราะห์จากภาระงานที่มีอยู่ กับจ านวน
บุคลากรที่ปฏิบัติหน้าที่ ข้อมูลการ
เกษียณอายุราชการของบุคลากรใน
อนาคตและข้อมูลเทียบกับคู่เทียบที่มี
ลักษณะงานใกล้เคียงกันเพื่อจะได้ก าหนด ภาพประกอบที่ 5.1-03 กรอบแนวคิดในการก าหนดกรอบอัตราก าลัง
จ านวนและก าหนดต าแหน่งที่คล้ายคลึงกันได้ รวมทั้งข้อคิดเห็น ข้อเสนอแนะจากฝ่ายและจากผู้ปฏิบัติงานจริงซึ่งเป็นผู้มีส่วน
ิ
ได้ส่วนเสีย รวมทั้งพิจารณาผลิตภัณฑ์และบริการ ความท้าทายเชงกลยุทธ์ การเปลี่ยนแปลงความสามารถในการแข่งขันและ
ื่
ระบบ OAR Work System เพื่อได้ผลการวิเคราะห์อัตราก าลังที่เชอถือได้ และมีการทบทวนโดยคณะกรรมการบริหารบุคคล
ส านักฯ เป็นประจ าทุกปีเพื่อน าข้อมูลมาปรับปรุงและวิเคราะห์ใหม่อีกครั้ง ตามภาพประกอบที่ 5.1-03
(2) บุคลากรใหม่
ส านักฯก าหนด
แนวทางการรับบุคลากรใหม่
ตามข้อบังคับมหาวิทยาลัย
สงขลานครินทร์ว่าด้วยการ
บริหารงานบุคคลพนักงาน
มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์
พ.ศ. 2559 โดยมีกรอบการ
ด า เ นิ น ง า น ก า ร จั ด ก า ร
อัตราก าลังและการบริหาร
บุคลากรใหม่ ดังภาพประกอบ
ที่ 5.1-04
ภาพประกอบที่ 5.1-04 กระบวนการจัดการอัตราก าลังและการบริหารบุคลากรใหม่
ส านักฯ มีกระบวนการจัดการอัตราก าลังและการบริหารบุคลากรใหม่ โดยพิจารณาการวางแผนอัตราก าลังจากการ
เปรียบเทียบอัตราก าลังที่มีอยู่กับแผนอัตราก าลังบุคลากร ในกรณีที่อัตราก าลังไม่เพียงพอ จะเข้าสู่กระบวนการด าเนินการสรร
หา ว่าจ้างและบรรจุบุคลากรใหม่ ตามข้อบังคับมหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ เพื่อให้ได้บุคลากรใหม่ที่มีคุณสมบัติตรงตามความ
ต้องการและมีคุณสมบัติเฉพาะตัวที่พร้อมขับเคลื่อนองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด บุคลากรใหม่จะได้รับการปลูกฝัง
ค่านิยมองค์กร “จิตบริการ งานคุณภาพ สร้างนวัตกรรม” และวัฒนธรรมองค์กร “การท างานเป็นทีม” นอกเหนือจากการ
ปฐมนิเทศ การให้ความรู้ด้านกฎระเบียบ สิทธิและสวัสดิการต่างๆ รวมทั้งการพัฒนาตนเองขณะปฏิบัติงานและการจัดพี่เลี้ยง
่
สอนงาน บุคลากรใหม่จะต้องผ่านการประเมินการปฏิบัติงานชวงทดลองงาน โดยพิจารณาจากปริมาณงาน คุณภาพงาน
สมรรถนะตามต าแหน่งงาน สมรรถนะตามค่านิยมและวัฒนธรรมองค์กร ในการพิจารณาจ้างต่อจนเกษียณอายุราชการ ซึ่งในปี
2560 ส านักฯ ไม่ได้รับบุคลากรใหม่
รายงานวิธีการและผลการด าเนินงานตามเกณฑ์รางวัลคุณภาพแห่งชาติประจ าปี 2560 52
