Page 298 - 049

284

ตาราง 12 (ต่อ)

Newman, Warren & Mcgill (1987) Norman, John & Arthur (1979) Rahim (1985) Ralph Summy (1985) Robbins (1974) Thomas & Kilmann (1987) ความถี่

ล าดับ
ตัวแปร
ท ี่

1 โครงสรางองค์กร   14
้
2 การใช้อ านาจ การสั่งการ  12

3 การเจรจา  11
้
4 เปาหมายองค์การ   11
5 การแข่งขันในองค์กร    11

6 การสอสารในองค์กร  10
ื่
ั
7 ทรพยากรในองค์กร  10
ิ
ื่
8 ค่านยม เจตคต ความเชอ  10
ิ
9 การประนประนอม    10
ี
10 ภาวะผู้น า  8
11 ความแตกต่างระหว่างบุคคล   8

ี่
ี
12 การหลกเลยง    8
ิ
13 ความยุตธรรม  8
14 การตัดสนใจ  6
ิ
15 สัมพันธ์ภาพ  6

ิ
16 การเผชญหน้า   6
17 ชาตพันธ ์ ุ 6
ิ
18 สันตวิธ ี  6
ิ
19 ผู้มส่วนได้ส่วนเสย  6
ี
ี
20 การมปฏสัมพันธ์  5
ิ
ี
21 การยอมรบ   4
ั
็
22 การท างานเปนทม   4
ี
23 บทบาทหน้าท ี่  4
24 พหวัฒนธรรม 4
ุ