Page 297 - 049

283

ตาราง 12 (ต่อ)

เอกชัย บุญยาธิษฐาน (2555) Anderson (1988) C.gilles van Wijk (1984) Chung & Megginson (1981) Dutton (1972) Filley (1975) Howat & London (1980) Johnson&Johnson (1987) March & Simon (1958) Marshall Sashkin & Morris (1984)

ล าดับ
ตัวแปร
ท ี่

1 โครงสรางองค์กร    
้
2 การใช้อ านาจ การสั่งการ    
3 การเจรจา   

้
4 เปาหมายองค์การ    
5 การแข่งขันในองค์กร 

6 การสอสารในองค์กร 
ื่
ั
7 ทรพยากรในองค์กร   
ิ
ื่
8 ค่านยม เจตคต ความเชอ    
ิ
ี
9 การประนประนอม   
10 ภาวะผู้น า 
11 ความแตกต่างระหว่างบุคคล  
ี
12 การหลกเลยง 
ี่
ิ
13 ความยุตธรรม 
ิ
14 การตัดสนใจ  
15 สัมพันธ์ภาพ  
ิ
16 การเผชญหน้า  
ิ
17 ชาตพันธ ุ ์ 
ิ
18 สันตวิธ ี 
ี
ี
19 ผู้มส่วนได้ส่วนเสย 
20 การมปฏสัมพันธ์  
ิ
ี
ั
21 การยอมรบ 
22 การท างานเปนทม
ี
็
23 บทบาทหน้าท ี่ 
24 พหวัฒนธรรม
ุ