Page 294 - 049

280

์
ิ
ตาราง 12 ตารางวิเคราะหสมรรถนะการบรหารความขัดแย้ง

จรรยา พุคยาภรณ์ (2549) ชัยวัฒน์ สถาอานันท์ (2539) ชาธิป สุวรรณทอง (2554) ทวีวงศ์ ศรีบุรี (2541) นรินทร์ แจ่มจ ารัส (2544) บรรจง ฟ้ารุ่งสาง (2551) บัญญัติ และคณะ (2553) บุญช่วย ศิริเกษ (2540) ปรียาพร วงศ์อนุตรโรจน์ (2544) ปองธรรม สุทธิสาคร (2550)

ล าดับ
ตัวแปร
ท ี่

้
1 โครงสรางองค์กร  
2 การใช้อ านาจ การสั่งการ 
3 การเจรจา 

้
4 เปาหมายองค์การ 
5 การแข่งขันในองค์กร 

6 การสอสารในองค์กร
ื่
ั
7 ทรพยากรในองค์กร 
ิ
ื่
8 ค่านยม เจตคต ความเชอ 
ิ
9 การประนประนอม 
ี
10 ภาวะผู้น า 
11 ความแตกต่างระหว่างบุคคล 
ี่
ี
12 การหลกเลยง 
ิ
13 ความยุตธรรม
14 การตัดสนใจ
ิ
15 สัมพันธ์ภาพ 

ิ
16 การเผชญหน้า
17 ชาตพันธ ์ ุ  
ิ
18 สันตวิธ ี 
ิ
19 ผู้มส่วนได้ส่วนเสย 
ี
ี
20 การมปฏสัมพันธ์
ิ
ี
21 การยอมรบ
ั
22 การท างานเปนทม 
ี
็
23 บทบาทหน้าท ี่ 
24 พหวัฒนธรรม   
ุ