Page 295 - 049

281

ตาราง 12 (ต่อ)

พรนพ พุกกะพันธ์ (2542) พรศักดิ์ โชติพินิจ (2543 พระมหาหรรษา (2554) ไพบูรณ์ ฉิ่งทองค า (2541) ไพรินทร์ โชติสกุลรัตน์ (2554) รุ่งธรรม ศุจิธรรมรักษ์ (2541) วงศา เลาหะศิริวงศ์ (2548) วันชัย วัฒนศัพท์ (2550) วิเชียร วิทยอุดม (2547) วิเชียร วิทยอุดม (2555)

ล าดับ
ตัวแปร
ท ี่

้
1 โครงสรางองค์กร   
2 การใช้อ านาจ การสั่งการ     
3 การเจรจา   
4 เปาหมายองค์การ   
้
5 การแข่งขันในองค์กร   
ื่
6 การสอสารในองค์กร   
ั
7 ทรพยากรในองค์กร    
ิ
ื่
8 ค่านยม เจตคต ความเชอ 
ิ
9 การประนประนอม   
ี
10 ภาวะผู้น า 
11 ความแตกต่างระหว่างบุคคล 

ี
12 การหลกเลยง  
ี่
ิ
13 ความยุตธรรม  
14 การตัดสนใจ  
ิ
15 สัมพันธ์ภาพ  

ิ
16 การเผชญหน้า  
17 ชาตพันธ ์ ุ  
ิ
ิ
18 สันตวิธ ี   
ี
ี
19 ผู้มส่วนได้ส่วนเสย 
20 การมปฏสัมพันธ์ 
ิ
ี
21 การยอมรบ 
ั
ี
22 การท างานเปนทม 
็
23 บทบาทหน้าท ี่ 
24 พหวัฒนธรรม 
ุ