Page 82 - 031
P. 82
67
ี
ี
ี่
ื่
็
ี่
หยุดชะงักอันเนองจากความขัดแย้ง จ าเปนทจะต้องมระบบการประสานงานทดในการเชอมต่อรอย
้
ื่
เรยงภารกิจหรอกิจกรรมต่างๆให้เปนหนงเดยวกันเพื่อน าพาไปส่เปาหมายภายใต้องค์กรเดยวกันจง
่
ื
ี
็
ึ
ู
้
ี
ึ
ี
็
ี่
ิ
ื่
ู
ี
้
ี
มความจ าเปนทผู้บรหารจะต้องมความรความเข้าใจในเรองของการประสานงานเพื่อให้การ
ิ
ื
ด าเนนงานขององค์กรเปนไปอย่างราบร้น
็
ความหมายของการประสานงาน
ี
ื
ั
์
ธันยวัฒน รตนสัค (2540 : 86) กล่าวว่า การประสานงาน คอ การจัด ระเบยบการ
่
ึ
ิ
ท างาน เพื่อให้งานและเจ้าหน้าทฝายต่าง ๆ ร่วมมอปฏบัตการเปนน ้าหนงใจเดยวกัน ไม่ท างาน ซ้อน
่
ิ
ี่
ื
็
ี
ื
ื่
ิ
ิ
กัน ขัดแย้งกัน หรอเหลอมล ้ากันด าเนนไปในทศทางเดยวกัน ทั้งน้ เพื่อให้งานด าเนนไปอย่าง
ิ
ี
ี
ิ
ี
ุ
ิ
ราบรน สอดคล้องกับวัตถประสงค์ นโยบายขององค์กรนั้นอย่างสมานฉันท์และมประสทธภาพ
ื่
ู
สัมพันธ ภ่ไพบูลย์ (2540 : 120) กล่าว่า การประสานงานเปนการจัด ระเบยบการ
ี
็
์
่
ื
ิ
ี่
ิ
ิ
็
ึ
ท างานและการตดต่อกัน เพื่อให้งานและเจ้าหน้าทฝายต่าง ๆ ร่วมมอปฏบัตงาน เปนน ้าหนงใจ
่
ิ
ี
ื่
ิ
ื
เดยวกัน ไม่ท าให้งานซ ้าซ้อนกัน ขัดแย้งกันหรอเหลอมล ้ากัน เพื่อให้การ ปฏบัตงานด าเนนไปโดย
ิ
็
ราบรน รวดเรว ประหยัดและมประสทธภาพ ถ้าหากขาดการประสานงาน ในหน่วยงานแล้ว ผล
ิ
ื่
ี
ิ
ิ
ุ
ื
และคณภาพของงาน จะไม่ได้ตามเปาหมายการท างานจะส้นเปลองทั้งวัสดอปกรณ ครภัณฑ์ เวลา
ุ
ุ
ุ
์
้
ุ
และก่อให้เกิดความขัดแย้งใน ทสด
ี่
นภดล เชนะโยธน (2541 : 162) กล่าวว่า การประสานงาน เปนการจัด ให้มการ
็
ิ
ี
้
ุ
ประสานสัมพันธระหว่างปจจัยต่าง ๆ เพื่อด าเนนงานให้บรรลเปาหมายร่วมกัน การประสานงาน
ั
ิ
์
ุ
ี่
็
เปนการเชอมโยงการปฏบัตต่าง ๆ ให้ผสมผสานและเกิดผลดมากทสด
ี
ื่
ิ
ิ
ี
ุ
ิ
ี่
สมต สัชฌกร (2553 : 11) การประสานงานคอ การจัดให้มการท างานทสอดคล้อง
ื
ในจังหวะเวลาเดยวกันให้เกิดผลตามวัตถประสงค์
ี
ุ
์
ื่
ุ
ุ
ื
สรพันธ ฉันทแดนสวรรณ (2550 : 52) การประสานงานคอ การเชอมโยงกิจกรรม
ื
หรอการประสานงานต่างๆของคนในหน่วยงานหรอในองค์กรให้น ามารวมเข้าด้วยกัน เพื่อให้เกิด
ื
ู
ุ
ิ
ิ
ุ
ุ
ประโยชน์สงสด และสามารถบรรลวัตถประสงค์ขององค์กร การประสานจะมประสทธภาพเพียงไร
ี
ึ
ก็ข้นอยู่กับปจจัยหลายประการด้วยกันคอ สายการบังคับบัญชา เอกภาพในการบังคับบัญชา และ
ื
ั
ุ
ขนาดของการควบคม
ิ
สัมมา รธนธย์ (2556 : 53) การประสานงานคอ การจัดระเบยบการท างานและการ
ื
ี
ิ
ิ
ื
็
่
ิ
ี่
ตดต่อกันเพื่อให้งาน และเจ้าหน้าทฝายต่างๆ ร่วมมอปฏบัตการเปนน ้าหนงใจเดยวกัน ไม่ท าให้งาน
่
ึ
ี
