Page 105 - 031
P. 105

90




                                      ้
                              ั
                       4.งานวิจยที่เกี่ยวของ
                                                                  ื่
                                                                                            ิ
                                     ชวรงค์ วงศ์ศรกา (2540) ได้ศกษาเรอง กระบวนการน าแผนปฏบัตการประจ าปไป
                                                 ี
                                                                                         ิ
                                                                                                      ี
                                                             ึ
                         ิ
                            ิ
                                    ี
                       ปฏบัตของโรงเรยนประถมในสังกัดส านักงานการประถมศกษาจังหวัดหนองคายผลการวิจัยพบว่า
                                                                        ึ
                                                                                ิ
                                     1)  ความคดเหนเกี่ยวกับกระบวนการน าแผนปฏบัตการประจ าปไปปฏบัตตาม
                                              ิ
                                                                                                ิ
                                                                              ิ
                                                                                           ี
                                                                                                   ิ
                                                  ็
                                                    ู
                                   ิ
                                                                            ื่
                                                                                     ี
                                           ี
                       ทัศนะของผู้บรหารโรงเรยนและครผู้สอนอยู่ในระดับมากและเมอเปรยบเทยบตามลักษณะการจัด
                                                                                ี
                                                                              ี
                           ึ
                       การศกษาและขนาดของโรงเรยนพบว่าไม่แตกต่างกัน   แต่เมอเปรยบเทยบตามผลสัมฤทธ์ทางการ
                                                                                                  ิ
                                                                          ื่
                                                                                   ี
                                               ี
                                            ี
                                                                               ิ
                                                                              ิ
                        ี
                       เรยนและต าแหน่งพบว่ามความแตกต่างกันอย่างมนัยส าคัญทางสถตท .05และ .01 ตามล าดับ
                                                                                 ี่
                                                                ี
                                                            ็
                                                   ์
                                                                                        ิ
                                                                                                     ี
                                                                                           ิ
                                                         ิ
                                     2)  การวิเคราะหความคดเหนเกี่ยวกับกระบวนการน าแผนปฏบัตการประจ าปไป
                                                                  ี
                                                                                                      ี
                                                              ี
                                            ิ
                                                         ื่
                                                                                         ึ
                                                    ี
                         ิ
                            ิ
                       ปฏบัตตามทัศนะของผู้บรหารโรงเรยน เมอเปรยบเทยบตามลักษณะการจัดการศกษาขนาดโรงเรยน
                                ิ
                       ผลสัมฤทธ์ทางการเรยน เพศ อายุ วุฒการศกษา และประสบการณ พบว่าไม่แตกต่าง
                                                     ิ
                                                                             ์
                                        ี
                                                          ึ
                                                   ์
                                                                                                     ี
                                                                                        ิ
                                                                                           ิ
                                                            ็
                                                         ิ
                                     3)  การวิเคราะหความคดเหนเกี่ยวกับกระบวนการน าแผนปฏบัตการประจ าปไป
                                                                                              ี
                                                         ี
                                                     ี
                            ิ
                                           ู
                         ิ
                       ปฏบัตตามทัศนะของครผู้สอน   เปรยบเทยบตามเพศ  ประสบการณ  และขนาดโรงเรยน  พบว่าไม่
                                                                                ์
                                      ื่
                                              ี
                                                                     ึ
                                                                                    ิ
                                          ี
                                                                                            ี
                       แตกต่างกัน แต่เมอเปรยบเทยบตามลักษณะการจัดการศกษา  ผลสัมฤทธ์ทางการเรยน อายุและวุฒ  ิ
                                                                       ิ
                                                                          ี่
                                                         ี
                                                                         ิ
                           ึ
                                      ี
                       การศกษา พบว่ามความแตกต่างกันอย่างมนัยส าคัญทางสถตท .05 และ .01 ตามล าดับ

                                                                          ึ
                                                             ึ
                                                                  ื่
                                              ุ
                                     พงษ์พิช  ร่งเปา (2545)  ได้ศกษาเรอง การศกษากระบวนการบรหารของผู้บรหาร
                                                ้
                                                                                          ิ
                                                                                                     ิ
                                                                                              ึ
                                                                      ู
                           ี
                                     ึ
                       โรงเรยนประถมศกษาและขวัญก าลังใจของข้าราชการครสังกัดส านักงานการประถมศกษาจังหวัด
                               ี
                       นครราชสมา ผลการวิจัยพบว่า
                                                                                                 ิ
                                                                                                    ็
                                                                                  ึ
                                                                        ี
                                                               ิ
                                     1)  กระบวนการบรหารของผู้บรหารโรงเรยนประถมศกษา   ตามความคดเหนของ
                                                     ิ
                                                                            ี
                       ข้าราชการครสังกัดส านักงานการประถมศกษาจังหวัดนครราชสมาโดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก
                                                          ึ
                                  ู
                                                       ิ
                                                                                  ุ
                                      ี
                                          ี
                       โดยผู้บรหารโรงเรยนมกระบวนการบรหาร   ด้านการวางแผน  มากทสด  รองลงมาได้แก่  ด้านการ
                                                                                 ี่
                              ิ
                                                                                                     ิ
                           ิ
                                                ึ
                                                                 ั
                       ด าเนนงานตามแผน ด้านการศกษาสภาพปจจบัน ปญหาและความต้องการ และด้านการประเมนผล
                                                            ุ
                                                          ั
                       ตามล าดับ
                                                                                                  ึ
                                                                                       ี
                                                   ี
                                                                    ิ
                                               ี
                                                                               ิ
                                      2) การเปรยบเทยบ กระบวนการบรหารของผู้บรหารโรงเรยนประถมศกษาตาม
                             ิ
                                                              ์
                       ความคดเหนของข้าราชการครทมประสบการณต่างกัน โดยภาพรวม แตกต่างกันอย่างไม่มนัยส าคัญ
                                ็
                                                 ี่
                                                ู
                                                   ี
                                                                                                  ี
                               ี่
                              ิ
                             ิ
                       ทางสถตทระดับ .05
                                              ี
                                                   ี
                                                                                                 ึ
                                                                                       ี
                                                                    ิ
                                                                               ิ
                                     3)  การเปรยบเทยบ  กระบวนการบรหารของผู้บรหารโรงเรยนประถมศกษาตาม
                                                ู
                                                 ี่
                       ความคดเหนของข้าราชการครทปฏบัตงานในโรงเรยนขนาดใหญ่ ขนาดกลาง และขนาดเล็กจ าแนก
                                                       ิ
                                                                 ี
                             ิ
                                ็
                                                    ิ
                       เปนรายด้าน โดยภาพรวม แตกต่างกันอย่างมนัยส าคัญทางสถตทระดับ .05
                        ็
                                                                          ิ
                                                            ี
                                                                            ี่
                                                                           ิ
   100   101   102   103   104   105   106   107   108   109   110