Page 66 - 023

25. เพื่อนรวมงานให้ความรวมมือในการประสานงานใน 3.79 0.81 มาก
่
่
การปฏิบัติงานกับหน่วยงานอื่น
่
26. เพื่อนรวมงานให้ความสนิทสนมเป็นกันเองทั้งในเวลา 3.85 0.75 มาก
ปฏิบัติงานและนอกเวลาปฏิบัติงาน
27. เพื่อนร่วมงานให้ความเคารพสิทธิส่วนบุคคลและไม่ก้าว 3.89 0.66 มาก

ก่ายในเรื่องส่วนตัว

28. เมื่อมีกรณีขัดแย้งการท างานได้มีการพบปะพูดคุยกัน 3.94 0.67 มาก
อย่างเปิดเผย

่
29. ในการท างานรวมกันของบุคลากรในหน่วยงานมักจะมี 3.94 0.67 มาก
ปัญหาอยู่เสมอ

ความสัมพันธ์ระหว่างผู้บังคับบัญชา 3.83 0.67 มาก

30. ผู้บังคับบัญชาให้ความร่วมมือในการปฏิบัติงาน 3.81 0.77 มาก

31. ผู้บังคับบัญชาให้ความช่วยเหลือในกรณีที่มีปัญหา 3.79 0.75 มาก
ในการปฏิบัติงาน

32. ผู้บังคับบัญชาให้ความช่วยเหลือในกรณีที่มีปัญหา 3.96 0.73 มาก

ที่นอกเหนือจากการปฏิบัติงาน (ปัญหาส่วนตัว)

33. ผู้บังคับบัญชาให้ความสนิทสนมหรอเป็นกันเองทั้งใน 3.77 0.77 มาก
ื
เวลาปฏิบัติงานและนอกเวลาปฏิบัติงาน

ตาราง 4 ค่าเฉลี่ย และค่าเบี่ยงเบนมาตรฐานระดับการปรับตัวด้านอัตมโนทัศน์ (ต่อ)

ระดับความ
การปรับตัวด้านอัตมดนทศน์ X S.D. คิดเห็น
ั

การปกครองบังคับบัญชา 3.89 0.63 มาก

34. ผู้บังคับบัญชาเข้มงวดกวดขันในการปฏิบัติงาน 3.78 0.79 มาก

ั
35. ผู้บังคับบัญชามีความเป็นประชาธิปไตย (ยอมรบฟัง 3.99 0.79 มาก
ความคิดเห็นฯ)ในการปกครองบังคับบัญชา

36. ผลการพิจารณาความดีความชอบจากผู้บังคับบัญชามี 3.83 0.70 มาก

55