Page 69 - 023

57. เมื่อตกอยู่ในเหตุการณ์ความไม่สงบ จะช่วยเหลือเพื่อน 3.82 0.78 มาก
ร่วมงานเสมอ

58. คิดว่าการช่วยเหลือประชาชนเมื่ออยู่ในสถานการณ์ความ 3.82 0.71 มาก

ไม่สงบเป็นหน้าที่หลัก
59. มีการพัฒนาความรความสามารถตนเองเพื่อพัฒนาการ 3.91 0.73 มาก
ู้
ปฏิบัติงานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น

60. เป็นแกนน าในการปฏิบัติงานให้บรรลุผลตามนโยบาย 3.91 0.63 มาก
ของผู้บังคับบัญชามอบให้เสมอ

61. มักค านึงถึงการกระท าของตนเองที่อาจเกิดผลกระทบ 3.78 0.73 มาก

ต่อผู้ร่วมงาน
62. มีโอกาสไปบรรยาย อบรม แนะน าให้ความรแก่ 3.77 0.78 มาก
ู้
ั
ประชาชนในชุมชนในการป้องกันและรกษาความสงบ
เรียบร้อย เมื่อเกิดสถานการณ์ความไม่สงบ

63. ผู้บังคับบัญชาให้ความส าคัญในการพัฒนาความร ู้ 3.95 0.62 มาก
ความสามารถชองบุคลากรในการปฏิบัติงานอยู่

ตลอดเวลา

3.88
64. มีโอกาสได้เลื่อนต าแหน่งในสายงานอย่างเหมาะสม มาก

0.72
65. มีความเข้าใจในกฎระเบียบ ข้อบังคับ ในการปฏิบัติงาน 4.02 0.67 มาก
ื่
่
66. หน่วยงานให้ความรวมมือกับหน่วยงานอนเพื่อกิจกรรม 3.84 0.65 มาก
สาธารณะ

ตาราง 4 ค่าเฉลี่ย และค่าเบี่ยงเบนมาตรฐานระดับการปรับตัวด้านอัตมโนทัศน์ (ต่อ)

ระดับความ
การปรับตัวด้านอัตมดนทศน์ X S.D. คิดเห็น
ั

ทัศนคติที่มีต่อตนเองและผู้อื่น 3.84 0.65 มาก

58