Page 55 - 0066
P. 55
53
ุ
4.4 จรรยาบรรณ/คณธรรม/จริยธรรมในการปฏิบัติงาน
จรรยาบรรณ หมายถึง ประมวลความประพฤติ ที่ผู้ประกอบอาชีพการงานแต่ละอาชีพกำหนด
ขึ้น เพื่อรักษาและส่งเสริมเกียรติคุณชื่อเสียง
คุณธรรม หมายถึง การประพฤติปฏิบัติตนในกรอบที่ดีงาม และสามารถตัดสินใจแก้ปัญหาได้
ถูกต้องและเป็นธรรม สอดคล้องกับหลักธรรมและคำสอนของศาสนา สามารถจำแนกความผิดได้ สามารถ
อบรมสั่งสอนผู้อื่นปฏิบัติตามมาตรฐานของพฤติกรรมที่ถูกต้อง มีสติสัมปชัญญะ มีความรับผิดชอบชั่วดี
ตามทำนองคลองธรรม มีอุปนิสัย ความตั้งใจและเจตนาที่ดีงาม
จริยธรรม หมายถึง ธรรมที่เป็นข้อประพฤติปฏิบัติ ศีลธรรม หลักเกณฑ์หรือกฎที่สังคมใช้
ตัดสินว่าการกระทำเป็นสิ่งที่ถูกต้อง ดีงาม ควรปฏิบัติ และการกระทำใดเป็นสิ่งที่ไม่ควรปฏิบัติ
จรรยาบรรณในการปฏิบัติงาน สามารถแบ่งเป็น 4 ด้าน ดังนี้
1. จรรยาบรรณต่อตัวเอง
1.1 มีศีลธรรมอันดี และประพฤติตนให้เหมาะสมกับการเป็นบุคลากรของ
มหาวิทยาลัย
1.2. มีทัศนคติที่ดีต่อองค์กร
1.3 พัฒนาตนเองให้มีคุณธรรม จริยธรรม รวมทั้งเพิ่มพูนความรู้ ความสามารถ
ทักษะในการทำงาน
1.4 มีอารมณ์มั่นคง และวุฒิภาวะที่เหมาะสมกับการปฏิบัติงาน
2. จรรยาบรรณต่อหน้าที่ผู้ปฏิบัติงานห้องสมุด
2.1 ให้คำนึงถึงความสะดวกสบายของผู้ใช้ก่อนสิ่งอื่น
2.2 ให้ใช้วิชาชีพที่ได้ศึกษามาให้เกิดประโยชน์แก่ผู้ใช้อย่างเต็มความสามารถ
2.3 ให้ใช้วิชาชีพที่ได้ศึกษามาให้เกิดประโยชน์แก่ผู้ใช้อย่างเต็มความสามารถ
3. จรรยาบรรณต่อองค์กร
3.1 ปฏิบัติงานด้วยความซื่อสัตย์สุจริต เต็มกำลังความสามารถ ทุ่มเท รอบคอบ
รวดเร็ว ขยันหมั่นเพียร ถูกต้องสมเหตุสมผล โดยคำนึงถึงประโยชน์ขององค์กร
3.2 เป็นผู้ตรงต่อเวลา และไม่ใช้เวลาในหน้าที่เพื่อประโยชน์ส่วนตน
3.3 รักษาและใช้ทรัพย์สินของมหาวิทยาลัยอย่างประหยัด คุ้มค่า
4. จรรยาบรรณต่อผู้บังคับบัญชา และผู้ร่วมงาน
4.1 ปฏิบัติงานร่วมกับผู้บังคับบัญชาและผู้ร่วมงานด้วยความเอาใจใส่ โดยให้
ความร่วมมือช่วยเหลือในเรื่องการให้ความคิดเห็นตามหลักวิชาการ แก้ไขปัญหาร่วมกัน และการพัฒนางาน
4.2 ส่งเสริมสนับสนุนให้เกิดความสามัคคี ร่วมแรงร่วมใจของบุคลากรใน
หน่วยงานในการปฏิบัติหน้าที่เพื่อประโยชน์ส่วนรวม
