Page 97 - 2561

2. สวัสดิการและสิทธิประโยชน์

182,000.00 สวัสดิการและสิทธประโยชน ์
ิ
168,000.00
200,000.00 168,000.00
180,000.00 164,266.00
160,000.00 106,058.00 111,282.00
140,000.00
114,498.00 112,895.00 7,000.00
120,000.00
48,375.36 930.00
100,000.00 6,080.00
53,368.35
80,000.00
2,340.00 7,400.00
60,000.00
54,517.32
40,000.00 3,825.00 7,300.00
20,000.00 9,775.68 2,180.00
-

2557 2558 2559 2560

ภาพประกอบที่ 7.3-09 จ านวนเงินสวัสดิการ

ส านักวิทยบริการ ก าหนดนโยบายในการบริหารบุคคล โดยให้ความส าคัญกับการจัดการสวัสดิการแก่บุคลากร เพื่อ
สร้างความมั่นคงทางการเงินในอนาคต และสวัสดิการในการด ารงชีวิตอยู่ โดยมีการจ่ายค่าตอบแทนพิเศษรายเดือน การสมทบ
กองทุนประกันสังคม การสมทบกองทุนส ารองเลี้ยงชพ รวมทั้งการดูแลสวัสดิการด้านการรักษาพยาบาลแก่บุคลากรอย่าง
ี
สม่ าเสมอ
นอกจากนี้ ส านักวิทยบริการ มีนโยบายในการส่งเสริมและสนับสนุนให้บุคลากรมีสุขภาพที่ดี โดยส่งเสริมให้มีการจัด
กิจกรรมต่างๆ เช่น กิจกรรมการออกก าลังกาย รวมทั้งการสนับสนุนให้บุคลากรเข้าร่วมโครงการตรวจสุขภาพประจ าปี โดยใน
ปีการศึกษา 2560 มีบุคลากรเข้าร่วมกิจกรรมการตรวจสุขภาพประจ าปี จ านวน 18 คน คิดเป็นร้อยละ 25.71

(4) การพัฒนาบุคลากร
1. บุคลากรที่มีความเชี่ยวชาญ/ก้าวหน้าตามต าแหน่งงาน
ส านักวิทยบริการ ก าหนดนโยบายในการส่งเสริมให้บุคลากร
้
้
บุคลากรมีความเชี่ยวชาญ/กาวหนาตามตาแหน่งงาน

มีความก้าวหน้าตามต าแหน่งงาน โดยมีการจัดท าแผนพัฒนา
50 43.9 บุคลากรรายบุคคล (Individual Development Plan: IDP) เพื่อ
ี
40 การพัฒนาบุคลากรให้มีความก้าวหน้าทางวิชาชพตามเส้นทาง
31.7
ี
30 30
27.9 วิชาชพของตนเอง ในปีการศึกษา 2560 มีบุคลากรด าเนินการเพื่อ
30
ี
20 20 การพัฒนาความก้าวหน้าทางวิชาชพจ านวน 12 คน คิดเป็นร้อยละ
20 17.24
43.90
10

0
2557 2558 2559 2560

แผน ผล

ภาพประกอบที่ 7.3-10 ร้อยละของบุคลากรที่มีความเชี่ยวชาญ/ก้าวหน้าตามต าแหน่งงาน

รายงานวิธีการและผลการด าเนินงานตามเกณฑ์รางวัลคุณภาพแห่งชาติประจ าปี 2560 90