Page 82 - 023

70

ี่
ส่วนท 3 วิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยด้านส่วนบุคคล ปัจจัยด้านเศรษฐกิจ
และสังคม ปัจจัยด้านสิ่งแวดล้อม และปัจจัยแรงจูงใจ ที่มีผลต่อการปรับตัวของเจ้าหน้าที่ต ารวจ

3.1 การปรับตัวด้านบทบาทหน้าท ี่

จากการศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคลกับการปรบตัวด้านบทบาท
ั
หน้าที่ของเจ้าหน้าที่ต ารวจ พบว่าระดับชั้นยศ มีความสัมพันธ์กับการปรับตัวด้านบทบาทหน้าที่ของ

เจ้าหน้าที่ต ารวจ โดยการปรบตัวด้านบทบาทหน้าที่ของเจ้าหน้าที่ต ารวจ แปรผันตามระดับชั้นยศ
ั
ั
อย่างมีนัยส าคัญทางสถิติระดับ 0.01 และระดับการศึกษา มีความสัมพันธ์กับการปรบตัวด้าน

บทบาทหน้าที่ของเจ้าหน้าที่ต ารวจ โดยการปรบตัวด้านบทบาทหน้าที่ของเจ้าหน้าที่ต ารวจจะแปร
ั
ผันตามระดับการศึกษา อย่างมีนัยส าคัญทางสถิตที่ระดับ 0.001 เช่นเดียวกัน ในขณะที่การปรบตัว
ั

ด้านบทบาทหน้าที่ของเจ้าหน้าที่ต ารวจจะแปรผกผันกับศาสนา อย่างมีนัยส าคัญทางสถิติที่ระดับ

0.001 ซึ่งสอดคล้องกับงานวิจัยของงานวิจัยของกอบกุล สนธิเวช (2540) ที่ได้ศึกษาความสามารถ

ั
่
ในการปฏิบัติงานของต ารวจพลรม พบว่า ระยะเวลารบราชการที่แตกต่างกันจะมีค่าเฉลี่ยของ
ความสามารถในการปฏิบัติงานด้านการฝึกอบรมแตกต่างกันอย่างมีนัยส าคัญทางสถิติและ

สอดคล้องกับแนวคิดของนงเยาว์ แก้วมรกต (2542) ที่ได้ศึกษาผลการรบรคุณภาพชีวิตการท างานที่
ู้
ั
มีต่อความผูกพันองค์การของพนักงานบุคคลในเขตกรงเทพฯ และปรมณฑล พบว่า ระดับต าแหน่ง
ิ
ุ
ู้
ั
มีผลต่อการรบรคุณภาพชีวิตการท างาน โดยระดับผู้บังคับบัญชาจะมีการรบรคุณภาพชีวิตการ
ั
ู้
ท างานได้ดีกว่าระดับปฏิบัติการ
ส่วนความสัมพันธ์ของปัจจัยด้านเศรษฐกิจกับการปรบตัวด้านบทบาทหน้าที่ของ
ั
เจ้าหน้าที่ต ารวจ พบว่า ความพอเพียงของรายได้มีความสัมพันธ์กับการปรบตัวด้านบทบาทหน้าที่
ั
ของเจ้าหน้าที่ต ารวจ โดยการปรบตัวด้านบทบาทหน้าที่ของเจ้าหน้าที่ต ารวจ แปรผันตามความ
ั
พอเพียงของรายได้ อย่างมีนัยส าคัญทางสถิติระดับ 0.001 ซึ่งสอดคล้องกับงานวิจัยของดวงเดือน
มูลประดับ (2540 : 71) ที่กล่าวว่า รายได้แม้ไม่ใช่สิ่งที่จ าเป็นที่สุดในชีวิต แต่ก็เป็นปัจจัยที่มีอทธิพล
ิ
ต่อความสามารถในการปรับตัวและการด าเนินชีวิตของมนุษย์

ั
ส าหรบความสัมพันธ์ของปัจจัยด้านแรงจูงใจกับการปรบตัวด้านบทบาทหน้าที่
ั
ั
ของเจ้าหน้าที่ต ารวจ พบว่า รายได้พิเศษมีความสัมพันธ์กับการปรบตัวด้านบทบาทหน้าที่ของ
ั
เจ้าหน้าที่ต ารวจ โดยการปรบตัวด้านบทบาทหน้าที่ของเจ้าหน้าที่ต ารวจ แปรผันตามรายได้พิเศษ
ั
อย่างมีนัยส าคัญทางสถิติระดับ 0.001 ในขณะที่การปรบตัวด้านบทบาทหน้าที่ของเจ้าหน้าที่ต ารวจ
ั
จะแปรผกผันกับการได้รบการเลื่อนขั้นเงินเดือน (สองขั้น) อย่างมีนัยส าคัญทางสถิติระดับ 0.005