Page 75 - 023

ตัวแปร B Beta t p-value
ที่พักอาศัยในขณะปฏิบัติงาน .186 .297 5.812 .000

ค่าคงที่ (Constant) 3.668 104.051 .000

2
2
R = .297 R = .088 R adj = .086 SEE = .530

ั
เมื่อศึกษาความสัมพันธ์ของปัจจัยด้านแรงจูงใจกับการปรบตัวด้านบทบาทหน้าที่ของ
เจ้าหน้าที่ต ารวจ พบว่า รายได้พิเศษมีความสัมพันธ์กับการปรบตัวด้านบทบาทหน้าที่ของเจ้าหน้าที่
ั
ั
ต ารวจ โดยการปรบตัวด้านบทบาทหน้าที่ของเจ้าหน้าที่ต ารวจ แปรผันตามรายได้พิเศษ (B=0.308)
อย่างมีนัยส าคัญทางสถิติระดับ 0.001 ในขณะที่การปรบตัวด้านบทบาทหน้าที่ของเจ้าหน้าที่ต ารวจ
ั
ั
จะแปรผกผันกับการได้รบการเลื่อนขั้นเงินเดือน (สองขั้น) (B= -0.114) อย่างมีนัยส าคัญทางสถิติ
ระดับ 0.005 รายละเอียดดังตาราง 11 สามารถแสดงสมการพยากรณ์ ในรูปคะแนนดิบได้ดังนี้

สมการพยากรณ์ สามารถแสดงในรูปคะแนนดิบได้ดังนี้

ื
y = 3.843+0.308(รายได้พิเศษ)-0.114(การได้รับการเลื่อนขั้นเงินเดอน)
โดยที่ y แทน การปรับตัวด้านบทบาทหน้าที่ของเจ้าหน้าที่ต ารวจ

X แทน ปัจจัยด้านแรงจูงใจ

ตาราง 11 ค่าสัมประสิทธิ์การถดถอยของปัจจัยด้านแรงจูงใจที่มีผลต่อการปรับตัวด้านบทบาท

หน้าที่ ของเจ้าหน้าที่ต ารวจ

ตัวแปร B Beta t p-value

รายได้พิเศษ .308 .296 5.651 .000

การได้รับการเลื่อนขั้นเงินเดือน (สองขั้น) -.114 -.111 -2.117 .035

ค่าคงที่ (Constant) 3.843 79.683 .000

R = .295 R = . 087 R adj = .082 SEE = .487
2
2

64