Page 40 - 023

29

4.1 รายได้พิเศษ
การจูงใจบุคลากรให้ปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพนั้น องค์กรต่างๆ จะต้องใช้

้
กลวิธีหลายอย่างแตกต่างกัน เพื่อให้เหมาะสมกับผู้ปฏิบัติงาน และลักษณะงาน การสรางแรงจูงใจที่
น ามาใช้ในการปฏิบัติงานมีดังนี้ (พินิจ ทางทอง, 2549 : 49-51) สิ่งจูงใจทางบวก เป็นสิ่งจูงใจที่
นิยมใช้กันมาก คือ สิ่งจูงใจที่เป็นเงิน แม้เงินจะไม่ใช่สิ่งจูงใจที่ส าคัญที่สุด แต่เงินมักจะน ามาใช้จูง

ั
ใจพนักงานให้ปฏิบัติงานกันอย่างเข้มแข็ง ก็เพราะต้องการได้รบค่าตอบแทนเพื่อการยังชีพ เงินมี
ความส าคัญต่อพนักงานในฐานะที่สามารถใช้บ าบัดความต้องการได้เกือบทุกประเภทนอกจากนี้
ุ
ื่

เงินยังเป็นเครองแสดงสถานภาพ เกียรติยศ ชื่อเสียง และอานาจ สอดคล้องกับแนวคิดของรจิรางค์
ั
แอกทอง (2549) ศึกษาตัวแปรที่เกี่ยวข้องกับการปรบตัวของผู้สูงอายุ ในเขตเทศบาลนครนครปฐม
จังหวัดนครปฐม พบว่า ผู้สูงอายุที่มีรายได้ต่างกันมีการปรับตัวแตกต่างกัน อย่างมีนัยส าคัญทางสถิติ

ที่ระดับ .05 โดยผู้สูงอายุที่มีรายได้เพียงพอมีการปรับตัวดีกว่าผู้สูงอายุที่มีรายได้ไม่พอเพียงทั้งนี้อาจ
เป็นเพราะรายได้เป็นปัจจัยหนึ่งที่มีผลต่อการปรบตัวของผู้สูงอายุ เป็นตัวบ่งชี้สถานภาพทาง
ั
เศรษฐกิจ และสังคมของบุคคล รวมทั้งยังช่วยประเมินความช่วยเหลือ สนับสนุนกันระหว่างสมาชิก

ั
ในครอบครัว และสังคม ผู้ที่มีรายได้สูงย่อมมีความสุขกาย สบายใจ มีการกินดีอยู่ดี มีการดูแลรกษา
สุขภาพอนามัยและซื้อหาเครองอปโภคและบรโภคได้สมบูรณ์กว่าบุคคลที่มีรายได้น้อยหรอบุคคล
ื่
ิ
ื
ุ
ที่ไม่มีรายได้พิเศษ และมีโอกาสในการเก็บเงินออมได้สูงตามสัดส่วนของระดับรายได้ และ
สอดคล้องกับแนวคิดของศศิมา ทวีสิน (2538) กล่าวว่าผู้ที่มีรายได้ต่ า ไม่มีก าลังเพียงพอในการจัด

ปัจจัยที่ตอบสนองความต้องการพื้นฐานของบุคคล ย่อมก่อให้เกิดความยากล าบากในการด ารงชีพ
ี
ั
และมีผลต่อการปรบตัวตามมา และสอดคล้องกับธารา ศรพรมค า ( 2540 : 82 ) พบว่า สายงานที่
ปฏิบัติมีความสัมพันธ์กับระดับขวัญในการปฏิบัติหน้าที่ อย่างมีนัยส าคัญที่ระดับส าคัญที่ระดับ .05

ซึ่งจากการศึกษาครงนี้ พบว่า กลุ่มที่มีคุณภาพชีวิตในการท างานระดับสูง ในสัดส่วนมากที่สุด คือ
ั้
สายปราบปราม (รอยละ 16.7 ) ที่เป็นเช่นนี้อาจเนื่องมาจากได้รบค่าตอบแทนที่แตกต่าง จากสาย
้
ั
ธุรการเช่น เงินเพิ่มพิเศษ ส าหรบผู้ปฏิบัติหน้าที่สายปราบปราม เบี้ยเลี้ยงเงินรางวัลน าจับ ซึ่ง
ั
็
สอดคล้องกับทฤษฎีความคาดหวัง กล่าวว่า บุคคลที่จะถูกจูงใจไปสู่ความส าเรจได้นั้นเป็นผลมาจาก
ั
่
ความคาดหวัง จากการแสดงพฤติกรรม ซึ่งต ารวจสายปราบปรามส่วนใหญจะได้รบผลตอบแทน
จากการปฏิบัติหน้าที่ด้านการปราบปรามตามทฤษฎีความคาดหวัง จากงานวิจัยพบว่ารายได้พิเศษมี

ผลต่อแรงจูงใจในการท างาน ผู้วิจัยคาดว่า รายได้พิเศษน่าจะมีผลต่อการปรบตัวของเจ้าหน้าที่
ั
ต ารวจ