Page 32 - 023

21

ั
ระหว่างความต้องการและเป้าหมายที่พึงประสงค์ของตนเองกับสภาพแวดล้อมได้ อนมีขอบเขตการ
ปรับตัวจ านวน 2 ด้าน คือ

1. ด้านบทบาทหน้าที่ของตนเอง คือ การปฏิบัติงานตามต าแหน่งหน้าที่ที่ได้รบ
ั
้
มอบหมาย โดยมุ่งเน้นการ รกษาความสงบเรยบรอยทั้งภายใน และภายนอกเพื่อประโยชน์สุขแก่
ั
ี
ประชาชน รวมทั้งด้านจริยธรรม จรรยาบรรณของต ารวจตลอดจนการบริการสาธารณะ
ู้
2. ด้านอัตมโนทัศน์ของตนเอง เป็นการสะท้อนความคิดความรสึกและเจตคติที่ได้
ู้
จากการสั่งสมประสบการณ์และสภาพแวดล้อมในถิ่นที่อยู่ โดยอยู่บนพื้นฐานของความรและ
การจัดการด้านอารมณ์

งานวิจัยที่เกี่ยวข้อง

จากการทบทวนเอกสาร ทฤษฏีต่างๆตลอดจนงานวิจัยที่เกี่ยวข้องท าให้จ าแนก
ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับการปรับตัวในการท างานของเจ้าหน้าที่ต ารวจ ได้ 3 ปัจจัยดังนี้

1. ปัจจัยส่วนบุคคล ประกอบด้วยตัวแปร อายุ เพศ สถานภาพการสมรส ศาสนาะ

ระดับการศึกษา ระยะเวลาในการปฏิบัติหน้าที่ ระดับชั้นยศ ภูมิล าเนาเดิม
2. ปัจจัยด้านเศรษฐกิจ ประกอบด้วยตัวแปร รายได้ ความพอเพียงของรายได้

3.ปัจจัยด้านสิ่งแวดล้อม ประกอบด้วยตัว ที่อยู่อาศัยขณะปฏิบัติหน้าที่

สภาพแวดล้อมในที่ท างาน
ี
การน าเสนอรายละเอยดของตัวแปรในแต่ละปัจจัยจะน าเสนอผลการวิจัย
ที่เกี่ยวข้องเพื่อเป็นพื้นฐานของความเข้าใจในตัวแปรในปัจจัยนั้นๆ พร้อมๆ กันไป ดังต่อไปนี้

1. ปัจจัยส่วนบุคคล
1.1 อายุ

ื
อายุของบุคคลในแต่ละวัยจะมีประสบการณ์ในการด าเนินชีวิตหรอมีการเผชิญ
ปัญหาที่แตกต่างกัน ท าให้รับรู้ต่อการเผชิญปัญหาที่แตกต่างกัน เพราะอายุเป็นปัจจัยที่ส าคัญในการ

ิ
ก าหนดระดับวุฒิภาวะ ซึ่งในคนปกติเมื่ออายุเพิ่มมากขึ้น ระดับวุฒิภาวะจะเจรญขึ้นตามวัย รวมทั้ง
บุคลิกภาพต่างๆ ทั้งด้านความคิดและพฤติกรรมจะเปลี่ยนไป ซึ่งมีงานวิจัยที่สอดคล้องว่าอายุมีผล

ั
ต่อการปรบตัว เช่นงานวิจัยของ Bell (1977) พบว่า อายุมีความสัมพันธ์กับประสบการณ์ในอดีตที่
ั
ี
ส่งผลต่อการปรบตัวต่อปัญหาที่เกิดขึ้น โดยได้ศึกษาความสัมพันธ์ของความเครยดในชีวิต และ