Page 183 - 013
P. 183
183
้
5.6 ขอเสนอแนะ
5.6.1 ขอเสนอแนะสาหรบการนาไปใชจากการวิจย
้
ั
้
ั
ี่
์
ี
ี
็
จากผลการวิจัยคร้ ังน้ ผู้วิจัยมข้อเสนอแนะทจะเปนประโยชนต่อการจักการกับ
ิ
ั
ิ
ี
ี
ความขัดแย้งของผู้บรหารในโรงเรยนเอกชนสอนศาสนาอสลามในจังหวัดปตตานหรอหน่วยงาน
ื
อน ๆ ดังต่อไปน้ ี
ื่
ุ
ี
ี่
1. สาเหตของความขัดแย้งทเกิดข้นในโรงเรยนเอกชนสอนศาสนาอสลามใน
ึ
ิ
ิ
ี
้
ั
ี่
จังหวัดปตตาน ทเกิดจากองค์ประกอบด้านบคคล 3 อันดับแรกได้แก่ การรบร ความคด ค่านยม
ิ
ุ
ั
ู
ี่
ี
ุ
ทัศนคตส่วนบคคลทแตกต่างกัน วิธการท างานยึดตดกับทัศนะส่วนตัวมากกว่างานของส่วนร่วม
ิ
ิ
ึ
และความแตกต่างของระดับการศกษา ตามล าดับ
ี่
ิ
และสาเหตทเกิดจากด้านปฏสัมพันธในการท างาน 3 อันดับแรก ได้แก่ การ
์
ุ
็
ิ
ิ
ี
ั
ิ
ิ
ื่
ั
ิ
ิ
ี่
ื่
แข่งขัน ชงด ชงเด่น ไม่รบฟงความคดเหนของผู้อน การตดต่อสอสารทขาดประสทธภาพ และมี
ิ
้
การยึดตด ต่อกล่ม หรอต่อพรรคพวก (ตะอัศศบ) ผู้บรหารสามารถทจะปองกันความขัดแย้งเหล่าน้ ี
ุ
ิ
ุ
ื
ี่
ุ
ี
็
ี่
ได้โดยการจัดกิจกรรมทหล่อหลอมองค์ประกอบด้านบคคลของบคลากรในโรงเรยน ให้เปน
ุ
อันหนงอันเดยวกัน ตลอดจนเพิ่มปฏสัมพันธในการท างานด้านบวกแก่บคลากร เช่น การจัด
์
ิ
ึ
ุ
ี
่
ึ
ี่
กิจกรรมฝกอบรมเกี่ยวกับการสรางและพัฒนาทมงานมนษย์สัมพันธในการท างาน การสอสารทม ี
์
ื่
้
ิ
ุ
็
ี
ประสทธภาพ หรอการจัดกิจกรรมทส่งเสรมให้มการท างานร่วมกันเปนทม เพื่อให้บคลากรลดการ
ื
ี
ุ
ิ
ิ
ี่
ิ
ั
ให้ความส าคัญกับความแตกต่างระหว่างบคลากรลงและเพิ่มการยอมรบผู้อนให้มากข้น ท าให้เกิด
ุ
ื่
ึ
ื่
ุ
ั
ี
ี่
์
็
ึ
่
ปฏสัมพันธทดในการท างาน ซงจะเปนการปองกันและลดความรนแรงเมอเกิดปญหาความขัดแย้ง
ิ
้
็
ุ
ี่
ข้น ท าให้สามารถคมความขัดแย้งให้อยู่ในระดับทเหมาะสมและเปนประโยชน์ต่อองค์การ
ึ
ี
ั
ี่
ุ
ึ
2. ส าหรบผลการศกษาทแสดงสาเหตของความขัดแย้งในโรงเรยนเอกชนสอน
ิ
ั
ศาสนาอสลามในจังหวัดปตตาน ในด้านสภาพขององค์กรทส าคัญ 3 อันดับแรก ได้แก่ ความขาด
ี่
ี
ี่
ั
แคลนในทรพยากรทใช้ในการบรหาร ยึดกฎเกณฑ์มากเกินไป ท าให้ท างานไม่คล่องตัว และ
ิ
ิ
โครงสรางการบรหารไม่ชัดเจนนั้น ผู้บรหารโรงเรยนเอกชน สามารถลดความรนแรงของสาเหตท ี่
ุ
ี
้
ุ
ิ
ี่
ั
ิ
ุ
ื
ึ
ั
ี
ก่อให้เกิดความขัดแย้งข้นในโรงเรยนได้โดยการแก้ปญหาทสาเหต กล่าวคอ ผู้บรหารควรปรบปรง
ุ
ี่
ั
้
โครงสรางทางการบรหาร ก าหนดบทบาทหน้าทและความรบผิดชอบของบคลากรให้ชัดเจน โดย
ุ
ิ
ิ
ุ
ั
ิ
ใช้เทคนคทางการบรหารทรพยากรมนษย์ เช่น การวิเคราะหงาน การจัดท าค าอธบายลักษณะงาน
์
ิ
การประเมนค่างาน ตลอดจนการมอบหมายงานทมประสทธภาพ ซงจะท าให้บคลากรเข้าใจ
่
ึ
ิ
ิ
ุ
ี่
ี
ิ
ั
ี่
บทบาทหน้าทและความรบผิดชอบของตนเอง ไม่ก้าวก่ายการท างานซงกันและกัน
่
ึ
