Page 66 - 2566

หมวด 5 บุคลากร

รุกพัฒนาขีดความสามารถบุคลากรด้าน

การตลาดดิจิทัล โดยเปิดรับบุคลากร
ิ่
ตำแหน่งนักวิชาการคอมพิวเตอร์ เพม
จำนวน 1 อัตรา ที่มีขีดความสามารถด้าน

การออกแบบฐานข้อมูลและพัฒนาระบบ
สารสนเทศสำหรับองค์กร และมี

ความสามารถด้านการตลาดเพื่อตอบกล
ยุทธ์การเป็น OAR Academy และ

Income Generation ส่งผลให้ในปี 2566

บุคลากรสำนักฯ มีความเชี่ยวชาญทาง
วิชาชีพและมีผลการปฏิบัติงานระดับดีเด่น
ภาพที่ 5.1-01 ระบบการประเมินขีดความสามารถและก าหนดกรอบอัตราก าลัง
ขึ้นไปร้อยละ 80.70 (ภาพที่ 7.3-16)
ก้าวหน้าตามตำแหน่งงาน ร้อยละ 17.39 และได้รับเชิญให้เป็นวิทยากร ผู้ทรงคุณวุฒิประเมินผลงานและ

อาจารย์พิเศษ ร้อยละ 44.73 (ภาพที่ 7.3-11) และนำเสนอผลงานในที่ประชุมวิชาการและบทความวิชาการ

จำนวน 30 ผลงาน เช่น การนำเสนอแนวปฏิบัติที่เป็นเลิศ 1 ผลงาน การประชุมวิชาการ ระดับชาติ PULINET
ครั้งที่ 14 จำนวน 5 ผลงาน โครงการพัฒนาบุคลากรผ่านนวัตกรรม PSU Innovation Challenge 2023

จำนวน 5 ผลงาน โครงการเวทีคุณภาพ PSU Quality Award 2024 วิทยาเขตปัตตานี จำนวน 9 ผลงาน

PSULINET Showcase ครั้งที่ 11 จำนวน 6 ผลงาน บทความในฐาน TCI 1 จำนวน 1 บทความ และนำเสนอ
บทความวิชาการระดับชาติของสมาคมห้องสมุดแห่งประเทศไทยจำนวน 1 บทความ ทั้งนี้มีบุคลากรได้รับ

รางวัลในเวทีต่าง ๆ จำนวน 14 รางวัล (ตารางที่ 7.3-14)
5.1ก(2) บุคลากรใหม่ สำนักฯ กำหนดกระบวนการดำเนินการสรรหาว่าจ้างและบรรจุบุคลากรใหม่ตามประกาศ

หลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ. 2561 โดยมีกระบวนการสรรหาบุคลากรที่มี

คุณสมบัติตรงตามความต้องการและมีคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่งที่พร้อมขับเคลื่อนสำนักฯ ให้บรรลุวิสัยทัศน์
โดยใช้วิธีการเปิดรับสมัครทั่วไปมีการประชาสัมพันธ์ข่าวสารการรับสมัครงานหลายช่องทาง เช่น เว็บไซต์

Facebook สถานีวิทยุ ข่าวรับสมัครงาน การรับสมัครงานคำนึงถึงความหลากหลายทางวัฒนธรรม เพื่อให้ได้
บุคลากรที่มีความหลากหลายทั้งทางความคิด เชื้อชาติ ศาสนามาร่วมงาน โดยใช้ช่องทางการรับสมัครงาน

ออนไลน์เพื่อได้เข้าถึงกลุ่มเป้าหมายได้อย่างทั่วถึง เพื่อความสะดวกในการสมัครงานและการชำระเงินผ่าน

ระบบ e-Payment ของผู้สมัคร ในกระบวนการสรรหาและคัดเลือก สำนักฯ จะให้ผู้ที่ผ่านการสอบคัดเลือก
นำเสนอผลงานที่จะร่วมพัฒนาเพื่อมุ่งสู่วิสัยทัศน์และพันธกิจ เมื่อผ่านกระบวนการสรรหาว่าจ้างแล้วบุคลากร

ใหม่จะได้รับการปฐมนิเทศ ปลูกฝังค่านิยมองค์กร “จิตบริการ งานคุณภาพ สร้างนวัตกรรม” ผ่าน

กระบวนการเสริมสร้าง และยึดถือปฏิบัติตามอย่างต่อเนื่อง เพื่อเป็นฐานในการสร้างพฤติกรรมของบุคลากรทุก
คน จนกลายเป็นวัฒนธรรมองค์กร “การทำงานเป็นทีม” รวมทั้งการให้ความรู้ด้านกฎระเบียบ สิทธิและ

60